Örgütsel güvenin iş doyumuna etkisinin incelenmesi
Examining the impact of organizational trust on job satisfaction
- Tez No: 967541
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYHAN ERBAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Güven ilişkisi, Örgütsel güven, İş doyumu, Trust relationship, Organizational trust, Job satisfaction
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların örgüte duydukları güvenin iş doyumlarıyla ilişkisinin incelenmesidir. Çalışmaya sektör farketmeksizin 327 kişi katılım sağlamıştır. Araştırma bulgularına göre örgüte güvenin çalışan memnuniyetine anlamlı bir etki ettiğini ortaya koymuştur. Aynı zamanda çalışmada örgütsel güvenin alt boyutlarıyla da iş doyumu ilişkisi incelenmiştir. Çalışma arkadaşlarına güven, yöneticiye duyulan güven ve kuruma güven alt boyutlarının tamamı iş doyumunu etkilemektedir fakat en yüksek etkiye sahip olan alt boyutun kuruma güven olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study was to examine the relationship between employees' trust in their organization and job satisfaction. 327 individuals, regardless of sector, participated in the study. The research findings revealed that trust in the organization has a significant impact on employee satisfaction. The study also examined the relationship between job satisfaction and the sub-dimensions of organizational trust. While trust in coworkers, trust in manager, and trust in the organization all influence job satisfaction, trust in the organization was found to have the greatest impact.
Benzer Tezler
- İlk ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel güven düzeylerinin iş doyumuna etkisi
The effect of primary and secondary school teachers organizational trust levels on job satisfaction
ŞEYDA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel güven ve örgütsel adalet algılarının iş doyumları aracılığıyla motivasyonlarına etkisi: Alanya ilçesi örneği
The effect of lower secondary school teachers' perceptions of organizational trust and organizational justice upon their motivation levels by means of job satisfaction as a mediator: Alanya district sample
BURHAN SAÇLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAlanya Alaaddin Keykubat ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİLE DEMİR
- Yöneticilerin problem çözme becerilerinde iş doyumunun ve algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of job satisfaction and percieved organizational support in administrators' problem solving skills
İBRAHİM NALBANT
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeHarp Akademileri KomutanlığıSavunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Özel okullarda iş doyumu ve örgütsel güvenin yordayıcısı olarak yetenek yönetimi
Talent management as the predictor of the job satisfaction and the organizational trust for the private schools
SUAT DAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SULTAN BİLGE KESKİNKILIÇ KARA
- Örgütsel bağlılık,örgütsel güven ve iş doyumu arasındaki ilişki:Özel bir hastane örneği
The relationship between organizational commitment, organizational trust and job satisfaction: A private hospital model
ÖZLEM TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL AĞIRBAŞ