Zincir market çalışanlarında örgütsel ikiyüzlülüğün işten ayrılma niyetine etkisi: Isparta ili örneği
The effect of organizational hypocrisy on the intention to quit among chain market employees:the example of Isparta province
- Tez No: 949392
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İkiyüzlülük davranışları bireysel açıdan insanlar tarafından hoş karşılanmayan bir davranış şeklidir. İnsanların sözleriyle eylemlerinin tutarlı olması beklenilir. Bu beklenti karşılanmadığı takdirde bireyler arasında olumsuz davranışlar sergilenmeye ve bireyler arasındaki ilişkiler sona ermeye kadar gidebilir. Bu durum örgütler içinde geçerlidir. Örgütler de çalışanlarına müşterilerine ve diğer paydaşlarına verdikleri sözü, aldıkları kararları yerine getirmek durumundadırlar. Örgütlerin ikiyüzlü davranış sergilemeleri çalışan bağlılığını, motivasyonunu, iş doyumunu ve örgütsel güveni olumsuz yönde etkileyerek örgütsel açıdan olumsuz sonuçları doğurabilmektedir. Ayrıca dış paydaşlar açısında örgüt imajının ve prestijinin sarsılmasına ve örgütsel güvenin ortadan kalkmasına neden olabilmektedir. Literatürde örgütsel ikiyüzlülük ile örgütsel adalet, örgütsel mutluluk, sinizm, örgütsel dedikodu, örgütsel güven ilişkileri ile araştırmalara rastlanmakta bu araştırmalarında genellikle eğitim kurumları üzerinde yapıldığı görülmektedir. İşten ayrılma niyeti ise çalışanın işyeri ile ilişkisini sonlandırma isteğinin olması ve gerçekleşmesi ile ortaya çıkmaktadır. Gönüllü ve gönülsüz olarak iki grupta ele alınmaktadır. İşten ayrılma niyetinin hem örgüt açısından hem de bireysel olarak olumlu ve olumsuz sonuçları görülmektedir. Bu araştırma özel sektörde faaliyet gösteren zincir market çalışanları üzerine yapılmış ve çalışanların örgütsel ikiyüzlülük algısı nitel araştırma yöntemiyle ölçülmeye çalışılmıştır. Isparta ilinde faaliyet gösteren çeşitli zincir market çalışanlarından toplam 25 kişiye araştırmacı tarafından belirlenen sorular derinlemesine mülakat yöntemiyle sorulmuş ve sonuç olarak katılımcılar %56 oranında zincir marketlerin sözlerini tuttuğunu ifade etmişlerdir ve katılımcıların %60 oranında işi bırakmayı düşünmektedir.
Özet (Çeviri)
Hypocritical behavior is a form of behavior that is not welcomed by people from an individual point of view. People are expected to be consistent in their words and actions. If this expectation is not met, it can lead to negative behaviors between individuals and the end of relationships between individuals. This situation is also valid for organizations. Organizations have to fulfill the promises and decisions they make to their employees, customers and other stakeholders. Hypocritical behavior of organizations can have negative organizational consequences by negatively affecting employee loyalty, motivation, job satisfaction and organizational trust. In addition, it may cause the image and prestige of the organization to be shaken and organizational trust to disappear in terms of external stakeholders. In the literature, there are studies on the relationship between organizational hypocrisy and organizational justice, organizational happiness, cynicism, organizational gossip, organizational trust, and these studies are generally conducted on educational institutions. The concept of intention to leave refers to the emergence of an employee's desire and subsequent actions to end their relationship with the workplace. It is categorized into two groups: voluntary and involuntary. The intention to leave has both positive and negative consequences, both from an organizational and an individual perspective. This research was conducted on chain market employees operating in the private sector and the perception of organizational hypocrisy of employees was tried to be measured by qualitative research method. A total of 25 employees of various chain markets operating in Isparta province were asked the questions determined by the researcher through in-depth interview method and as a result, 56% of the participants stated that chain markets keep their promises and 60% of the participants are considering leaving their job.
Benzer Tezler
- Örgütsel vatandaşlık davranışlarının oluşumunda ve sosyal kaytarma ile ilişkisinde duygusal zekanın ve lider üye etkileşiminin rolü
The roles of the emotional intelligence and leader member exchange in the occurrence of the organizational citizenship behaviors and its relationship with the social loafing
BURCU ILGIN
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık örgütsel sinizm ve iş tatmini üzerine etkisi: TRB1 bölgesi örneği
The effect of perceived organisational justice on organizational commitment organisational cynicism and job satisfaction: TRB1 region sample
AHMET USLU
- Lider ve astların duygusal zeka faktörleri ile lider üye etkileşimi arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma
A research intended to relationship between leader and member's emotional intelligence factors and leader-member exchange
SEDA ERDOĞAN
- Yeşil tedarik zinciri yönetiminin yeşil performans ve rekabet gücü üzerindeki etkisi
The effects of green supply chain management on green performance and firm competitiveness
MELTEM ÖZYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Peyzaj işletmelerinde örgütleme işlevi ve örgüt yapıları
Organizing function and organizational structures in landscape enterprises
NUR AYTUL TEMİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Ormancılık ve Orman Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaOrman Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL YURDAKUL EROL