Geri Dön

Hizmetkâr liderlik ile örgüt yararına etik olmayan davranışlar arasındaki ilişki: Liderle özdeşleşme ve olumlu karşılıklılık inancının rolleri

The relationship between servant leadership and unethical pro-organizational behaviors: The roles of identification with leader and positive reciprocity belief

PDF İndir

  1. Tez No: 972704
  2. Yazar: EMRE GÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHAMMED KÜRŞAT TİMUROĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın amacı, sosyal değişim ve sosyal kimlik teorisinden yararlanarak hizmetkâr liderlik ile örgüt yararına etik olmayan davranış arasındaki ilişkide liderle özdeşleşmenin aracılık ve olumlu karşılıklılık inancının düzenleyici rolünü incelemektir. Bu bağlamda hizmetkâr liderliğin, literatürdeki genel kanı olan olumlu çıktılarının yanında varsa bilinmeyen potansiyel diğer sonuçlarının da vurgulanması amaçlanmaktadır. Araştırma hipotezlerinin testinde Erzincan ilinde Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşlarında görev yapan 456 sağlık çalışanından anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 25 ve AMOS 24 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Teorik modelle tutarlı olarak elde edilen analiz sonuçları, hizmetkâr liderlik ile örgüt yararına etik olmayan davranış arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, hizmetkâr liderlik ve örgüt yararına etik olmayan davranış arasındaki ilişkide liderle özdeşleşmenin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sonuçlar durumsal aracılık modelini desteklemiş ve olumlu karşılıklılık inancının düşük olduğu durumlara kıyasla yüksek olduğu durumlarda hizmetkâr liderliğin liderle özdeşleşme yoluyla örgüt yararına etik olmayan davranış üzerindeki dolaylı etkisinin daha güçlü olduğunu göstermiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the mediating role of identification with leader and the moderating role of positive reciprocity belief in the relationship between servant leadership and unethical pro-organizational behavior (UPB) by utilizing social exchange and social identity theory. In this context, the aim is to highlight not only the generally accepted positive outcomes of servant leadership in literature but also its other potential outcomes that may be unknown. Data were collected using a survey technique from 456 healthcare workers employed at healthcare institutions affiliated with the Ministry of Health in Erzincan province to test the research hypotheses. The data obtained in the study were analyzed using SPSS 25 and AMOS 24 software packages. The analysis results obtained in line with the theoretical model showed a positive and significant relationship between servant leadership and UPB. However, it was determined that identification with leader played a mediating role in the relationship between servant leadership and UPB. Furthermore, the results supported the situational mediation model and showed that the indirect effect of servant leadership on UPB through identification with leader is stronger in situations where positive reciprocity belief is high compared to situations where it is low.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    277538

    Türkiye'de kamu kuruluşlarında bilgi ve belge yönetimi

    Information and document management of Turkey in public government

    TEKİN ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. A. OĞUZ İÇİMSOY

  2. Tez No

    480066

    Yurtlarda barınan öğrencilerin sosyal ve psikolojik sorunları ve bu sorunların çözümü için önerilebilecek bir eğitim programının amaçları

    The social and psychological problems of student residents in turkey and the objectives of a training program that can be suggested for the solution of these problems

    RAMAZAN ÖZBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Programları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MAHMUT TANDOĞAN

  3. Tez No

    98731

    Örgütsel yaratıcılık ve yenilik

    Başlık çevirisi yok

    ERKUL ÇOKHIZLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL BİÇER

  4. Tez No

    807596

    Örgüt kültürünün hizmetkâr liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisindeki rolü

    The role of organizational culture in the relationship between servant leadership and organizational citizenship behavior

    AHMET İHSAN ŞAMDAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK

  5. Tez No

    757859

    Okul yöneticilerinin hizmetkâr liderlik becerileri ile örgüt iklimi ve öğretmen motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between servant leadership skills of school administrators organizational climate and teacher motivation

    ALİ KAYGISIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERSOY KARABAY

Geri Dön