Geri Dön

Hemşirelerde değersizlik algısı üzerine nitel bir araştırma

A qualitative study on perception of worthlessness in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 974080
  2. Yazar: MERVE TOKGÖZ YİGEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET ALİ TAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Hastane hemşireleri, Nursing staff-hospital
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, hemşirelerin meslek yaşamları boyunca karşılaştıkları deneyimlerin, değersizlik algısının oluşumuna nasıl zemin hazırladığını ve bu algının bireysel ile mesleki yaşantılarına nasıl yansıdığını derinlemesine incelemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı, hemşirelerin yaşadığı değersizlik algılarının nedenlerini ve sonuçlarını anlamak ve bu algının azaltılmasına yönelik çözüm önerileri geliştirmektir. Bu çalışma nitel araştırma yöntemiyle yürütülmüştür. Durum çalışması deseni benimsenmiştir. Veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Veriler, bir devlet hastanesinde görev yapan 29 yoğun bakım hemşiresiyle yüz yüze gerçekleştirilen görüşmeler yoluyla elde edilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler, içerik analiziyle değerlendirilmiş ve katılımcıların ortak görüşlerinden yola çıkılarak belirli kategoriler oluşturulmuştur. Araştırma sonucunda, hemşirelerin değersizlik algısını nasıl tanımladıklarıyla ilgili 5 kategori tespit edilmiştir. Elde edilen bulgulardan en önemli üç tanesi şunlardır:“Önemsenmeme ve Küçümsenme”,“Karşılık Alamama”,“Aşağılanma ve Psikolojik Şiddet”tir. Hemşirelerin değersizlik algılarının sebepleriyle ilgili 8 kategori tespit edilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda en belirgin ve yaygın kategori“Psikolojik Şiddet”olarak öne çıkmıştır.“İş Yükü ve Çalışma Koşulları”ve“Mesleki Değersizleştirme ve Statü Sorunları”önemli diğer kategoriler arasındadır. Değersizlik algısının hemşireler üzerindeki etkisine dair 6 adet kategori elde edilmiştir. Analizler sonucunda en önemli bulgulardan arasında“Tükenmişlik ve Motivasyon Kaybı”,“Negatif Davranışsal ve Fiziksel Tepkiler”ve“Depresif Belirtiler ve Umutsuzluk”olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında ayrıca hemşireler açısından değersizlik algısının mesleğe ve kuruma etkisi değerlendirilmiş ve şu 3 kategori saptanmıştır. Yapılan analizler sonucunda;“Örgütsel Duyarsızlaşma ve Motivasyon Kaybı”,“Mesleki Kimlik ve Anlam Krizi”ve“Örgütsel İşleyişte Bozulma ve Kurumsal Riskler”en belirgin kategoriler olarak öne çıkmıştır. Son olarak, hemşirelerin, çalıştıkları kurumda kendilerini daha değerli hissedebilmeleri için yapılması veya kaçınılması gereken durumlara ilişkin görüşlerinden hareketle 7 kategori elde edilmiştir. En önemli ve belirgin şekilde ortaya çıkan kategoriler arasında“Çalışma Koşulları ve İş Yükü Yönetimi”,“Yönetsel Destek ve İnsani İletişim”ve“Dinlenme ve Aile Yaşamı”olduğu saptanmıştır. Araştırma sonucunda; hemşireler, yaptıkları işin sağlık sistemi için kritik bir role sahip olmasına rağmen hak ettikleri değeri görmedikleri kanaatindedir. Bu değersizlik algısının çok sayıda nedene ve sonuçlara dayanan karmaşık bir yapıya sahip olduğu anlaşılmaktadır. Uzun vadede bu durumun hem hemşireleri hem de kurumların işleyişini olumsuz yönde etkileyebileceği görülmektedir. Elde edilen bulgular doğrultusunda, hemşirelerin değersizlik algısının azaltılması için çalışan memnuniyetine yönelik politikaların geliştirilmesi ve konuya dair farkındalığın artırılması gerektiği söylenebilir. Çalışmanın hemşirelik mesleği özelinde literatürdeki önemli bir boşluğu doldurma potansiyeline sahip olduğu düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to explore in depth how the experiences nurses encounter throughout their professional lives lay the groundwork for the perception of worthlessness, and how this perception is reflected in their individual and professional lives. In this context, the primary objective of the study is to understand the causes and consequences of nurses' perceptions of worthlessness and to develop solution-oriented recommendations to mitigate this perception. The study was conducted using a qualitative research method and employed a case study design. A semi-structured interview form was used as the data collection tool. Data were obtained through face-to-face interviews with 29 intensive care nurses working in a public hospital. The data collected from the interviews were analyzed using content analysis, and specific categories were created based on the common views expressed by the participants. As a result of the study, five categories were identified regarding how nurses define the perception of worthlessness. Among the most significant three findings were:“Being Ignored and Belittled,”“Lack of Recognition or Reward,”and“Humiliation and Psychological Violence.”With respect to the causes of nurses' perceptions of worthlessness, eight categories were identified. Based on the data obtained, the most prominent and widespread category was“Psychological Violence.”“Workload and Working Conditions”and“Professional Devaluation and Status Issues”were also among the other key categories. Regarding the effects of the perception of worthlessness on nurses, six categories were identified. The analysis revealed that the most significant findings included“Burnout and Loss of Motivation,”“Negative Behavioral and Physical Reactions,”and“Depressive Symptoms and Hopelessness.”In addition, the impact of the perception of worthlessness on the profession and the institution was examined, resulting in the identification of three categories. Analysis showed that“Organizational Desensitization and Loss of Motivation,”“Crisis of Professional Identity and Meaning,”and“Deterioration in Organizational Functioning and Institutional Risks”were the most salient categories. Finally, based on the nurses' views on the measures to be taken or avoided in order to help them feel more valued within their institutions, seven categories were identified. Among the most prominent categories were“Management of Working Conditions and Workload,”“Managerial Support and Humane Communication,”and“Rest and Family Life.”The findings of the study indicate that, despite the critical role nurses play in the healthcare system, they believe they do not receive the recognition they deserve. It is understood that this perception of worthlessness has a complex structure, rooted in numerous causes and leading to various consequences. In the long term, this situation appears to have the potential to negatively affect both nurses and the functioning of healthcare institutions. Based on the results obtained, it can be suggested that policies aimed at improving employee satisfaction should be developed and that awareness of this issue should be increased in order to reduce nurses' perceptions of worthlessness. The study is considered to have the potential to fill an important gap in the literature, particularly with regard to the nursing profession.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    688988

    Bir üniversite hastanesindeki sağlık çalışanlarının COVID-19 salgınından etkilenme durumlarının incelenmesi

    A study on the effect of COVID-19 on the healthcare workers of a university hospital

    YUSUF ARMAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Aile HekimliğiMarmara Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLRU PEMRA ÜNALAN

  2. Tez No

    59059

    Hemşirelerin mesleki yaşamlarında karşılaştıkları hukuki sorunlar ve başaçıkma yolları

    The Legal problems that nurses faced in their professional life and the way of succeding accoplishment

    SANİYE GÜLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVGİ OKTAY

  3. Tez No

    804630

    Psikiyatri kliniğinde çalışan hemşirelerin moral distres deneyimleri: Nitel bir çalışma

    Moral distress experiences of nurses who working in the psychiatric inpatient clinic: A qualitative study

    NURGÜL ÖZGEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AZİZE ATLI ÖZBAŞ

  4. Tez No

    1001803

    Okul hemşireliğinde mobbingin sessiz istifaya etkisinde sinizmin aracılık rolü

    The mediating role of cynicism in the effect of mobbing on silent resignation in school nursing

    KÜBRA BİLGİN EKEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERDA ALPER AY

  5. Tez No

    635750

    Mekanik ventilasyon desteğinde olan hastalarda müzik terapi ve ses izolasyonunun konfora etkisi

    The effect of music therapy and sound isolation on comfort in patients with mechanical ventilation support

    SİNEM ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hemşirelikİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESRA AKIN PALANDÖKEN

Geri Dön