Geri Dön

Banka çalışanlarının algıladıkları stres düzeyinin işten ayrılma niyetine etkisi

The effect of bank employees' perceived stress levels on their intent to leave their jobs

PDF İndir

  1. Tez No: 984011
  2. Yazar: SİNAN ŞAHİN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YILMAZ SEÇGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, Banking
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bankacılık ve Sigortacılık Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu tez çalışması, iş yaşamında çalışanların maruz kaldığı stresin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında 145 katılımcıdan elde edilen veriler, normallik varsayımını sağlamadığından parametrik olmayan analiz teknikleriyle değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda Basit Doğrusal Regresyon, MannWhitney U, Kruskal-Wallis H testi analizleri uygulanmıştır. Araştırmanın temel bulgularından biri, algılanan iş stresi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğudur (r=0,627; p<0,001). Ayrıca regresyon analizi, işten ayrılma niyetinin algılanan stres düzeyinin yaklaşık %39'unu açıkladığını göstermektedir (R²=0,393). Bu sonuç, stresin çalışan bağlılığı ve istihdam sürekliliği açısından belirleyici bir değişken olduğunu ortaya koymaktadır. Bulgular demografik değişkenlerin algılanan iş stresi üzerinde anlamlı bir farklılık göstermediğini ortaya koymuştur. Buna karşılık, kendi memleketlerinde çalışıyor olma, kariyeri boyunca çalışılan işyeri sayısı ve ücret düzeyi değişkenleri işten ayrılma niyeti düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermektedir.

Özet (Çeviri)

This thesis aims to examine the impact of workplace stress on employee turnover intentions. Data obtained from 145 participants did not meet the normality assumption, so nonparametric analysis techniques were employed. Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H tests, correlation, and simple linear regression analyses were used. One of the key findings of the study is a positive and significant relationship between perceived job stress and intention to leave (r = 0.627; p < 0.001). Furthermore, regression analysis reveals that intention to leave accounts for approximately 39% of the variance in perceived stress (R² = 0.393). This result demonstrates that stress is a determining variable in employee commitment and employment continuity. The findings revealed that demographic variables did not produce any significant differences in perceived work stress. In contrast, the variables of working in one's hometown, the number of workplaces throughout one's career, and income level showed statistically significant differences in employees' turnover intention.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  2. Tez No

    210838

    Banka çalışanlarının stresle başetme yöntemleri ve ruh sağlık düzeyleri (T.C. Ziraat Bankası A.Ş. örneği)

    Methods of coping with stress and mental health level of bank workers (sample of T.C. Ziraat Bank)

    NURİ KÜRŞAT KALE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    BankacılıkNiğde Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MUSTAFA KOÇ

  3. Tez No

    264651

    İş güvencesizliği algısının stres üzerindeki etkisi

    The effect of job insecurity on stress

    SERPİL ÇİĞDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ

  4. Tez No

    623402

    Mobbing'in çalışanların performansı üzerine etkisi: İstanbul'da bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

    The effect of mobbing on the performance of employees: An application in the banking sector in İstanbul

    MURAT KESEBİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    BankacılıkOkan Üniversitesi

    Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BÜLENT GÜNCELER

  5. Tez No

    701759

    COVID-19 hastalarına bakım veren sağlık çalışanlarının algılanan stres ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide umutsuzluğun aracı rolü

    The instrumental role of desperation in the relationship between perceived stress and occupational burnout levels of healthcare caring for COVID-19 patients

    BEYZA NUR BİLGE KIRÇALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Psikolojiİstanbul Ayvansaray Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ Dr. Öğr. Üyesi Nilgün ONNAR

Geri Dön