Çalışma sürelerinin toplu iş sözleşmeleriyle düzenlenmesi
Regulation of working hours in collective bargaining agreements
- Tez No: 992143
- Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN BAŞTERZİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Anayasada öngörülen toplu iş sözleşmesi özerkliğiyle, işçi ve işveren tarafının emredici hukuk kurallarına uygun olmak kaydıyla toplu iş sözleşmesi kapsamında iş ilişkisine, çalışma koşullarına, karşılıklı hak ve borçlarına ilişkin kendi aralarında düzenlemeler yapması mümkün olmuştur. 4847 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerinde çalışma şartlarını oluşturacak unsurların bir kısmı emredici hükümlerle düzenlenirken bir kısmında ise taraflara serbesti tanınarak değişiklik yapma imkanı sunulmuştur. Küreselleşmenin getirdiği maddi koşullar, yoğun rekabet ortamı, teknolojinin gelişmesi gibi nedenlerle katı çalışma sürelerinin yerini esnek çalışma süreleri almaktadır. 1475 sayılı Kanunun çalışma şartlarına ilişkin katı yapısı çağın gereksinimlerine karşılık vermediğinden, 4857 sayılı Kanunda çalışma sürelerinde esnekleştirme yaklaşımı benimsenmiştir. Yasanın belirlediği sınırlar içerisinde kalmak kaydıyla tarafların çalışma koşullarına, karşılıklı hak ve borçlarına ilişkin düzenlemeler yapması, değişen koşullara uyum sağlanabilmesi bakımından büyük önem taşımaktadır. Çalışma koşullarının belirlenmesinde birey olarak işveren karşısında pazarlık gücü bulunmayan işçilerin, bu yetkiyi kolektif hareketle sürdürülen toplu iş sözleşmeleriyle kullanmaları en etkili yöntemlerden biridir. Toplu iş sözleşmelerine işlevsellik kazandırmak bakımından ise, madde metinlerinin hukuken geçerli biçimde oluşturulması gerekmektedir. İşin düzenlenmesi kapsamında toplu iş sözleşmelerinde yer alan çalışma süresine ilişkin düzenlemeler tez çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır. Ele alınan bu toplu iş sözleşmeleri, mahalli idareler ve bağlı şirketlerinde 4857 sayılı Kanuna tabi iş ilişkileriyle çalıştırılan işçilerin bağlı oldukları toplu iş sözleşmeleridir. Toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemeler tezimizde çeşitli boyutlarıyla ele alınıp incelenmiş, tespit edilen sorunlara çözüm üretilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
With the autonomy of the collective bargaining agreement envisaged in the Constitution, it is now possible for the employee and the employer to come to mutually beneficial agreements about the terms of employment, working conditions, and rights and obligations within the framework of the collective labor agreement—as long as they abide by the mandatory legal regulations. The parties are free to alter some of the components that Law No. 4847 and the applicable laws define as working conditions, even while some of them are governed by required rules. Rigid work schedules are being replaced with flexible ones for a variety of reasons, including the financial strains brought on by globalization, the fierce competition in the workplace, and technological advancements. To accommodate the changing needs of the workforce, Law No. 4857 implemented a flexible approach to working hours, departing from the strict framework of Law No. 1475 addressing working conditions. It is crucial that the parties, within the bounds set by law, come to agreements about working conditions, rights, and obligations to adjust to evolving circumstances. One of the best strategies is for employees who lack the individual ability to bargain with their employer to take control of working conditions by using collective bargaining agreements upheld by collective action. The article texts of collective labor agreements must be drafted in a way that is legally sound to add functionality. This paper focuses on the rules pertaining to working hours found in collective bargaining agreements within the context of work regulation. The labor agreements under discussion pertain to collective labor agreements that local administrations and their linked firms bind workers working in labor relations according to Law No. 4857. The thesis focuses on the collective bargaining agreement's regulations from several angles and attempts to solve the issues that are found.
Benzer Tezler
- İşçilik maliyetleri muhasebesi ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Ankara makina fabrikası uygulaması
Başlık çevirisi yok
GÖKHAN ÖZER
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- İklim değişikliği ile mücadelede iş ve sosyal güvenlik hukukunun araçları, işin ve işçinin korunması
Tools of labour and social security law in combating climate change, protection of employment and employee
İSTEMİ CEYSU DİNÇ ÜTÜKLER
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT AKIN
- Türkiye'de sivil havacılık sektöründe çalışan uçuş personelinin çalışma koşullarına yönelik bir alan araştırması
Essential personnel working conditions for civil aviation sector workers in Turkey: A field research
DİLEK ALTINDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ KARADENİZ
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku açısından maden işçileri
Mine workers in respect of labour and Social Security Law
GAYE BAYCIK