İstanbul Belediye Spor A.Ş.'nin yöneten ve yönetilen ilişkilerinin insan kaynakları yönetimi prensipleri ışığı altında incelenmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 99263
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. M. ZAHİT SERARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
3. ÖZET Bu analizin konusu. Yönetici ile çalışanlar arasındaki ilişkiler, çalışanların kendileri arasındaki ilişkiler, eleman seçimi, iş analizi, iş tanımı, ücret sistemi, eğitim, güdüleme, iletişim, yönetimle ilgili problemler, geçmişteki problemler ve çözüm şekilleri, amaçların ve hedeflerin belirsizliği ergonomik şartlar gibi hususları içermektedir. Yöneticilerin ve personelin bu konulardaki düşünceleri önemlidir. İşletme iletişimi, işletme yöneticilerinin en önemli aracıdır İşletmede planlama, koordinasyon, karar verme, güdüleme ve denetim sağlanabilmesi için etkili bir işletme iletişimi gereklidir. Bunun sonucu olarak etkili bir iletişim, işletmenin hedeflerine kolayca varmasını, bu hedefleri geliştirmesini ve tüm bunların işletme çalışanları tarafından kolayca anlaşılmasını sağlayacaktır. Bu analizin sonucunda işletmenin bugünkü ve geçmişten günümüze getirdiği personel bölümü ile ilgili problemleri ortaya konacaktır. Problemler veya eksiklikleri belirlendikten sonra verilere dayanılarak çözüm önerileri geliştirilecektir.
Özet (Çeviri)
VI 4. ABSTRACT In this study, sports activities connected with joint stock company on personnel management. First part is relevant with formation of personnal management department according to opinion of total quality management. At second part of the study was given knowledges about historical development, the state of personnal, establishments and sports programmer of sports activities joint stock company. In field research, the questionnaire application was made about personnel management for managers and personnals. The subject of analysis comprises some matters such as relationships between managers and personnals. relationships among personnals, staff election, job analysis and definition, price system, education, motivation, communication, problems connected with management, past problems, solution shapes, indefinite of purposes and targets, ergonomic conditions.
Benzer Tezler
- Halit Femir'in (1910-1954) hayatı ve mimarlığı
Halit Femir's (1910-1954) life and architecture
BİLGE EKİN İNAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP KUBAN TOKGÖZ
- 12-15 yaş aralığında taekwondo sporcuları ile karate sporcularının Q açısı değerinin karşılaştırılması
Comparison of Q angle values of taekwondo athletes and karate athletes between the ages of 12-15
SAKİNE KÜÇÜKAKYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNER EKENCİ
- Ev sahibi kentler ile olimpiyat oyunlarının etkileşimi ve adaylık sürecindeki İstanbul değerlendirmesi
The interaction with the host city of the olympic games and assment of İstanbul in candidacy process
FİKRİYE ASLI YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Bölümü
YRD. DOÇ. ENGİN E.EYÜBOĞLU
- Vakıf kurumunun sosyal hizmetleri üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MUSA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1990
Sosyal Hizmetİstanbul ÜniversitesiSosyal Yapı - Sosyal Değişme Ana Bilim Dalı