Çalışan bireylerde insana yakışır iş ve gelecek vizyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigating the relationship between decent work and visions about the future in working individuals
- Tez No: 993246
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OZAN KORKMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Psikoloji, Education and Training, Psychology
- Anahtar Kelimeler: İnsana yakışır iş, gelecek vizyonları, umut, iyimserlik, kötümserlik, mavi yakalı çalışanlar, Decent work, visions about future, hope, optimism, pessimism, blue-collar workers
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı mavi yakalı çalışanların insana yakışır iş ve gelecek vizyonlarının alt boyutları olan iyimserlik, kötümserlik ve umut arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve bu ilişkide cinsiyetin düzenleyici rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın çalışma grubunu Türkiye'nin farklı illerinde tekstil, bisküvi, sanayi ve inşaat alanlarında faaliyet gösteren fabrikalarda çalışan 367 mavi yakalı çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri İnsana Yakışır İş Ölçeği, Gelecek Vizyonları Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu ile toplanmıştır. Araştırmada ilk olarak elde edilen verilerin yapılacak analizlere uygunluğu incelenmiş ve sonrasında betimsel analizler yapılmıştır. Bu bağlamda verilerin analizinde güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve düzenleyicilik için Hayes'in (2017) PROCESS Macro Model 1 yöntemi uygulanmıştır. Güvenirlik analizinde kullanılan ölçeklerin mavi yakalı çalışanlarda güvenirliğinin kabul edilebilir seviyede olduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonucunda; insana yakışır iş ile iyimserlik ve umut alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı ilişki, insana yakışır iş ile kötümserlik alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Düzenleyicilik analizi sonucunda; insana yakışır iş ile iyimserlik ilişkisinde cinsiyetin düzenleyici rolde olduğu, insana yakışır iş ile kötümserlik ilişkisinde cinsiyetin düzenleyici rolde olduğu ve insana yakışır iş ile umut ilişkisinde cinsiyetin düzenleyici rolde olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak; insana yakışır iş düzeylerinin artması mavi yakalı çalışanların geleceğe yönelik daha az kötümser, daha çok iyimser ve umutlu olmasına sebep olmaktadır. Bununla birlikte bu ilişkilerde cinsiyetin rolü öne çıkmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this current study is to examine the relationship between blue-collar workers' perceptions of decent work and visions about future (optimism, pessimism, and hope). Additionally, the study investigates the moderating role of gender in these relationships. The study group consists of 367 blue-collar workers employed in factories operating across various provinces in Türkiye, including sectors such as textiles, biscuits, industry and construction. Data was collected using the Decent Work Scale, the Visions About Future Scale, and a Personal Information Form. Prior to analysis, the suitability of the dataset for statistical procedures was assessed, followed by descriptive analyses. Reliability analysis, correlation analysis, and Hayes' (2017) PROCESS Macro (Model 1) for moderation testing were employed. The reliability analysis demonstrated that the scales exhibited high internal consistency among blue-collar workers. Correlation results indicated that decent work was positively and significantly associated with optimism and hope, and negatively and significantly associated with pessimism. Moderation findings revealed that gender significantly moderated the relationship between decent work and optimism, as well as between decent work and pessimism; however, gender did not moderate the relationship between decent work and hope. Overall, the results suggest that higher levels of decent work are associated with lower pessimism and greater optimism and hope regarding the future. Nonetheless, gender emerges as an important factor in shaping these associations.
Benzer Tezler
- Sosyal dışlanma ve çalışan yoksulluğu ilişkisinin incelenmesi: Bingöl ili örneği
Investigation of the between social exclusion and working poor: The case of Bingöl province
ABDULKADİR İNAK
- İnsana yakışır işin öznel iyi oluş ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of decent work on subjective well-being and intention to leave work
NAGİHAN BAYRAM
- Ev işçiliği mesleki sorunlarının iş sağlığı ve güvenliği yönünden incelenmesi: Ankara ili örneği
In terms of occupational health and safety problems of household working investigation: Case of Ankara
SENİHA YAKUT GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk SağlığıAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
PROF. DR. ERGÜN ERASLAN
- İnsana yakışır işin iş tatmini ile ilişkisi“Kırsal kesim çalışanları üzerine bir araştırma”
The relationship between decent work and job satisfaction“A research on rural workers”
ESRA İÇÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UFUK BİNGÖL
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının insana yakışır iş algısına etkisi
The effect of green human resources management practices on decent work perception
DAMLA BENLİ