Çalışanın içsel motivasyonu ile iş tatmini arasındaki ilişkide yengeç sendromunun aracılık rolü
The mediating role of the crab syndrome in the relationship between employees' intrinsic motivation and job satisfaction
- Tez No: 998016
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BESTE ALTINÇUBUK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, çalışanların içsel motivasyon düzeyleri ile iş tatminleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkide yengeç sendromunun rolünü belirlemektir. Ayrıca içsel motivasyon, iş tatmini ve yengeç sendromu düzeylerinin çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini farklı sektörlerde çalışan bireyler oluşturmakta olup, örneklem kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen çalışanlardan oluşmaktadır. Veriler; içsel motivasyon, iş tatmini ve yengeç sendromu ölçekleri kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programı aracılığıyla analiz edilmiş; korelasyon analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre içsel motivasyon ile iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yengeç sendromu ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmamış ve yengeç sendromunun içsel motivasyon ile iş tatmini arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlenmediği tespit edilmiştir. Ayrıca içsel motivasyon, iş tatmini ve yengeç sendromu düzeylerinin bazı demografik ve örgütsel değişkenlere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulguların, çalışanların motivasyon ve iş tatminine yönelik uygulamalara katkı sağlayacağı ve gelecekte yapılacak çalışmalara yol gösterici olacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between employees' intrinsic motivation and job satisfaction and to determine the role of crab syndrome in this relationship. In addition, it investigates whether levels of intrinsic motivation, job satisfaction, and crab syndrome differ according to various demographic and organizational variables. The study was conducted using a correlational survey model within the framework of quantitative research methods. The population comprised individuals working in different sectors, while the sample consisted of employees selected through convenience sampling. Data were collected using intrinsic motivation, job satisfaction, and crab syndrome scales. The data were analyzed using the SPSS software package, employing correlation analysis, t-tests, one-way analysis of variance (ANOVA), and regression analysis. The findings revealed a positive and statistically significant relationship between intrinsic motivation and job satisfaction. No significant relationship was found between crab syndrome and job satisfaction, and crab syndrome was found not to have a mediating role in the relationship between intrinsic motivation and job satisfaction. Furthermore, the results indicated that levels of intrinsic motivation, job satisfaction, and crab syndrome differed significantly according to certain demographic and organizational variables. The findings of this study are expected to contribute to practices aimed at enhancing employee motivation and job satisfaction and to provide guidance for future research.
Benzer Tezler
- Gümrük müşavirliği çalışanları için iştatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hopa örneği
The examination of the relationship between job satisfaction and organizational commitment among customs consultancy employees: The case of Hopa
AYDAN IŞIK KOTİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OLGUN CABRİ
- Vakıf üniversitelerinde yönetici desteği ile mesleki iyi oluş arasındaki ilişkide motivasyon ve iş yükünün rolü
The role of motivation and workload in the relationship between managerial support and professional well-being in foundation universities
ŞÜKRAN AKYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ONUR ERDOĞAN
- Motivasyon ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracı rolü
Intermediate role of job satisfaction and organizational commitment in the relationship of motivation and organizational citizenship behaviors
SELDA KOÇAKER
- The Structural relations between agentic engagement, basic psychological needs and teacher's autonomy- supportive environment in academic success in learning english
İngilizce öğreniminde akademik başarıda derse katılım bağlılığı, temel psikolojik ihtiyaçlar ve öğretmenin öğrenen öerkliğini öestekleyici ortam sağlaması arasındaki yapısal ilişkiler
FARAH YACOUB
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
BiyofizikKarabük Üniversitesiİngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
ASSOC. PROF. DR. ÖZKAN KIRMIZI