Geri Dön

COVID-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın, çalışanların iş performansı ve iş stresi üzerinde etkisi: Öğretmenler üzerinde bir araştırma

The effect of remote working on work performance and work stress of employees in the COVID-19 pandemic process: A study on teachers

PDF İndir

  1. Tez No: 1000408
  2. Yazar: MEHMET HACIÖMEROĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER YANIK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: COVID 19, Uzaktan çalışma, İş performansı, İş stresi, COVID 19, Remote worker, Job performance, Job stress
  7. Yıl: 2026
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Çalışmanın amacı, Covid-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın öğretmenlerin iş performansı ve iş stresi üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma nicel araştırma yöntemiyle tasarlanmış; pandemi döneminde uzaktan çalışan ve Rize ilinde görev yapan öğretmenlerden çevrim içi anket yoluyla elde edilen 295 geçerli veri analiz edilmiştir. Verilerin analizinde güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulguları, uzaktan çalışmanın öğretmenlerin iş stresi düzeyleri üzerinde negatif yönlü ve anlamlı; iş performansları üzerinde ise pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Elde edilen sonuçlar, pandemi koşullarında uzaktan çalışmanın öğretmenler açısından stres azaltıcı ve performans artırıcı bir çalışma modeli olarak işlev gördüğünü göstermektedir. Çalışma, uzaktan çalışmanın öğretmenlerin iş performansı ve iş stresi üzerindeki etkilerini ampirik bulgularla ortaya koyarak literatüre katkı sağlamakta; aynı zamanda kriz dönemlerinde eğitim sektörüne yönelik çalışma modellerinin geliştirilmesine ilişkin uygulayıcılara ve politika yapıcılara yol gösterici nitelikte sonuçlar sunmaktadır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the effects of remote work on teachers' job performance and job stress during the Covid-19 pandemic. The study was designed using a quantitative research method, and 295 valid questionnaires collected through an online survey from teachers working remotely in Rize province during the pandemic period were analyzed. Reliability analysis, correlation analysis, and simple linear regression analysis were employed to analyze the data. The findings indicate that remote work has a negative and significant effect on teachers' job stress levels, while it has a positive and significant effect on their job performance. The results suggest that, under pandemic conditions, remote work functions as a stress-reducing and performance-enhancing working model for teachers. This study contributes to the literature by presenting empirical evidence on the effects of remote work on teachers' job performance and job stress, and it also provides guiding insights for practitioners and policymakers in developing working models for the education sector during crisis periods.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    881050

    COVİD-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma uygulamalarının banka çalışanlarının performansı açısından değerlendirilmesi : Kamu bankaları üzerinde bir uygulama

    Evaluation of remote working applications in terms of the performance of bank employees during the COVİD-19 pandemic process: An application on public banks

    MUAZ SAKIZCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    BankacılıkAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ARSLAN

  2. Tez No

    744719

    Türk inşaat sektöründe çalışan motivasyonu ve Covid-19 etkisi

    Employee motivation and Covid-19 effect in the construction industry

    YAREN BAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Mühendislik BilimleriMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Yapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADRİYE SELİN GÜNDEŞ

  3. Tez No

    856155

    Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanma niyetini etkileyen faktörlerin teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve yapısal eşitlik modeli analizi

    Examination of the factors affecting the intention to use online meeting tools with technology acceptance model and structural equation model analysis

    MEHMET TAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriSakarya Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPER KİRAZ

  4. Tez No

    735692

    COVİD-19 pandemi döneminde uzaktan çalışmanın iş-aile yaşam dengesine etkisi ve insan kaynakları yönetimi perspektifinden incelenmesi: Isparta ili örneği

    The effect of remote working on work-family life balance during the COVID-19 pandemic period and investigation from the perspective of human resources management: The case of Isparta

    NURAY KORUKÇU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM

  5. Tez No

    822749

    COVID-19 pandemisi döneminde sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi süreçlerindeki farklılaşmalar: Ankara ili örneği

    Differences in human resources management processes in health institutions during the COVID-19 pandemic period: The case of Ankara

    HASAN CAN TÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜLKÜHAN BİKE ESEN

Geri Dön