Geri Dön

Sağlık profesyonelleri için işyerinde kişilerarası sorunlar ölçeği Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması

Workplace interpersonal problems scale Turkish validity and reliablity

PDF İndir

  1. Tez No: 1005331
  2. Yazar: BEREN ÖZTÜRK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BAT TONKUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Sağlık profesyonelleri, kişilerarası sorunlar, işyeri, psikometri, çatışma Beren ÖZTÜRK, 2026, Healthcare professionals, ınterpersonal problems, workplace, conflict psychometrics Beren ÖZTÜRK, 2026
  7. Yıl: 2026
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET SAĞLIK PROFESYONELLERİ İÇİN İŞYERİNDE KİŞİLERARASI SORUNLAR ÖLÇEĞİ TÜRKÇE GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI Bu araştırmanın amacı, Takeda ve Fukuzaki (2023) tarafından geliştirilen“Sağlık Profesyonelleri için İşyerinde Kişilerarası Sorunlar Ölçeğinin (Workplace Interpersonal Problems Scale for care workers- WIPS) Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin özelliklerinin incelenmesidir. Ayrıca, sağlık profesyonellerinin işyerindeki yaşadıkları kişilerarası sorun düzeylerinin çeşitli sosyodemografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Metodolojik türde tasarlanan bu araştırma, İstanbul'da bir vakıf üniversitesi hastanesinde görev yapan sağlık profesyonelleri ile yürütülmüştür. Ölçeğin Türkçe uyarlama sürecinde çeviri–geri çeviri yöntemi uygulanmış, alan uzmanlarının görüşleri doğrultusunda dil ve kapsam geçerliği sağlanmıştır. Çalışma verileri, pilot uygulama (n=130) ve yeniden test (re-test) uygulaması (n=88) olmak üzere iki aşamada toplanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliği Açımlayıcı (AFA) ve Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) ile değerlendirilmiş; güvenirliği Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısı, madde-toplam korelasyonları ve madde ayırt edicilik analizleri ile incelenmiştir. AFA sonucunda, yapı bütünlüğünü bozduğu belirlenen üç madde ölçekten çıkarılmış ve toplam varyansın %62,8'ini açıklayan üç faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Bu faktörler ”Yapısal ve Rol Kaynaklı Sorunlar“, ”Kişisel Atıflar ve Haksızlık Algısı“, ”Algılanan Olumsuz Kişilerarası Davranışlar" olarak adlandırılmıştır. DFA sonuçları, elde edilen modelin kabul edilebilir uyum indekslerine sahip olduğunu göstermiştir (χ²/sd=1,867; GFI=0,901; RMSEA=0,068). Ölçeğin toplam Cronbach Alfa katsayısı 0,946; alt boyutların güvenirlik katsayıları ise 0,72 ile 0,91 aralığında bulunmuştur. Sosyodemografik analizlerde bazı gruplar arasında kişilerarası sorun algısı açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Elde edilen bulgular, WIPS'in Türkçe formunun sağlık profesyonellerinin işyerinde karşılaştıkları kişilerarası sorunları değerlendirmede geçerli ve yüksek düzeyde güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The aim of this research is to adapt the Workplace Interpersonal Problems Scale for care workers (WIPS), developed by Takeda and Fukuzaki (2023), into Turkish and to examine its validity and reliability. Additionally, it aims to determine whether the levels of interpersonal problems experienced by healthcare professionals in the workplace differ according to various sociodemographic variables. This methodological study was conducted with healthcare professionals working at a foundation university hospital in Istanbul. The translation and back-translation method was used in the Turkish adaptation process, and linguistic and content validity were established based on the opinions of field experts. Study data were collected in two stages: a pilot study (n = 130) and a retest study (n = 88). The construct validity of the scale was evaluated using Exploratory Factor Analysis (EFA) and Confirmatory Factor Analysis (CFA); reliability was assessed using Cronbach's alpha internal consistency coefficient, item-total correlations, and item discrimination. The scale was examined using analytical methods. As a result of the EFA, three items that disrupted the structural integrity of the scale were removed, resulting in a three-factor structure explaining 62.8% of the total variance. These factors were named“Structural and Role-Related Problems,”“Personal Attributions and Perception of Injustice,”and“Negative Behaviors in the Workplace.”The CFA results showed that the model had acceptable fit indices (χ²/df = 1.867; GFI = 0.901; RMSEA = 0.068). The total Cronbach's alpha coefficient of the scale was 0.946, and the reliability coefficients of the subdimensions ranged from 0.72 to 0.91. In sociodemographic analyses, statistically significant differences were found between some groups in terms of the perception of interpersonal problems. The findings indicate that the Turkish version of WIPS is a valid and highly reliable measurement tool for evaluating interpersonal problems encountered by healthcare professionals in the workplace.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142597

    Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

  2. Tez No

    885628

    Sağlık çalışanlarının kişilerarası ilişki biçimleri ve sosyal-duygusal yetkinlik düzeyleri ile şiddete maruz kalma durumları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between interpersonal relationship styles and social-emotional competence levels of healthcare professionals and exposure to violence

    TUĞBA UYGUN AYKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Psikiyatri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEYLA BAYSAN ARABACI

  3. Tez No

    573059

    Türkiye'de ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde çalışan iş güvenliği uzmanlarının dağılımı ve sorumluklarının incelenmesi

    Investigation of distribution and responsibilities of occupational health and security experts who are working at common health and security units in Turkey

    MUHAMMET ABDULLAH KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halk SağlığıUşak Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇETİNKAYA

  4. Tez No

    974714

    Sağlık çalışanlarında işyeri zorbalığının, iş yeri performansı ve yaşam kalitesi üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    Investigation of the effects of workplace bullying on workplace performance and quality of life in healthcare workers

    ÖZGE ÖZDEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sağlık Yönetimiİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL ŞENGÜL

  5. Tez No

    459865

    İş sağlığı ve güvenliğinde risk analizi ve değerlendirmesi için yapay sinir ağları ile geliştirilmiş bir karar destek sistemi

    A decision support system developed with artificial neural networks for risk analysis and assessment in the occupational health and safety

    MUHAMMED FATİH ALAEDDİNOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH NARALAN

Geri Dön