Work life balance policies in turkiye from the perspectives of institutional actors: An analysis of design, implementation, and results
Türkiye'de kurumsal aktörlerin perspektifinden iş-yaşam dengesi politikaları: Tasarım, uygulama ve sonuçların analizi
- Tez No: 1010038
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE İDİL AYBARS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Politika Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, Türkiye'de iş–yaşam dengesi politikalarının tasarım, uygulama ve sonuçlarını, bu alanda çalışan kurumsal aktörlerin perspektifinden incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma, Türkiye'deki mevcut politika çerçevesini bakım rejimi yaklaşımı, toplumsal cinsiyet eşitliği ve refah devleti literatürü ile Avrupa Birliği düzenlemeleri bağlamında ele almaktadır. Araştırmanın alan çalışması, farklı kurum ve kuruluşlarda bu alanda bilgi ve deneyime sahip 11 kişiyle gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakatlara dayanmaktadır. Çalışma sonucunda, Türkiye'de iş–yaşam dengesi politikalarının görece gelişmiş bir yasal ve kurumsal çerçeveye sahip olmasına rağmen, hedeflenen dönüşümü yaratmakta sınırlı kaldığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sınırlılığın temel nedenleri; bakım hizmetlerinin kapsamı, niteliği ve örgütlenmesindeki eksiklikler, toplumsal cinsiyet boyutu, politika amaçlarının zaman içindeki dönüşümü, tasarım ile uygulama arasındaki boşluk, mevcut politika araçlarının sınırlı ve bazen çelişkili etkileri, işgücü piyasasının yapısal özellikleri ve yönetişim kapasitesindeki gelişim ihtiyacıdır. Bulgular, özellikle bakım hizmetlerindeki gelişim ihtiyacı ile bu hizmetlerin kurumsal olarak örgütlenme biçiminin, söz konusu politika alanının sonuçları üzerinde belirleyici olduğunu göstermektedir. Bu tez, Türkiye'de iş–yaşam dengesi politikalarının etkilerini bütüncül bir çerçevede açıklamakta ve bu doğrultuda politika önerileri sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to examine the design, implementation, and outcomes of work-life balance policies in Türkiye from the perspective of institutional actors working in this field. The study addresses the current policy framework in Türkiye within the context of the care regime approach, gender equality and welfare state literature, and European Union regulations. The fieldwork is based on semi-structured interviews conducted with 11 individuals who have expertise and experience in this field across different institutions and organizations. The findings of the study reveal that although work–life balance policies in Türkiye are supported by a relatively developed legal and institutional framework, they remain limited in achieving the intended transformation. The main reasons for this limitation include the inadequacies in the scope, quality, and organization of care services; the gender dimension; the evolution of policy objectives over time; the gap between policy design and implementation; the limited and sometimes contradictory effects of existing policy tools; the structural characteristics of the labor market; and shortcomings in governance capacity. The findings particularly highlight that the need for improvement in care services and the way these services are institutionally organized play a decisive role in shaping the outcomes of this policy area. This thesis explains the effects of work-life balance policies in Türkiye within a compehensive framework and offers policy recommendations accordingly.
Benzer Tezler
- An ecological look at language teacher educator wellbeing in Türkiye
Türkiye bağlamında dil öğretmeni yetiştiricilerinin iyi oluşuna ekolojik bir bakış
MEHMET SAK
Doktora
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURDAN ÖZBEK GÜRBÜZ
- Understanding barriers experienced by women in Türkiye's it sector
Türkiye'deki BT sektöründe kadınlar tarafından yaşananengelleri anlamak
ZEYNEP GÜRAKIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Yönetim Bilişim SistemleriOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN ÖZCAN TOP
DOÇ. DR. NURCAN ALKIŞ BAYHAN
- Breaking barriers and empowering women in the workforce: Analyzing glass ceilings and walls in Turkey
İş gücünde kadınları güçlendirmek ve engelleri aşmak: Türkiye'deki cam tavan ve duvarların analizi
ELİF VARDAR SOLAK
- L'impact du travail à distance sur les femmes employées en col blanc: Une analyse dans le cadre de la société du risque
Uzaktan çalışmanın beyaz yakalı kadın çalışanlar üzerindeki etkisi: Risk toplumu bağlamında bir analiz
FATMA SELİN BEKAR
Yüksek Lisans
Fransızca
2024
SosyolojiGalatasaray ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FEYZA AK AKYOL
- İtfaiye çalışanlarının yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki etkisi
The effects of firefighters' quality of work life on organizational commitment and organizational change
YILDIRIM DURSUN
Doktora
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Gedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET NACİ EFE