Y ve Z kuşağının yapay zekâya yönelik tutumlarının performans yönetimine etkisi
The influence of artificial intelligence attitude levels of generation Y and generation Z employees on performance management processes
- Tez No: 1010639
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BESTE ALTINÇUBUK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde hemen hemen her alanda ortaya çıkan yeni bir ürünün veya teknolojinin hızla benimsendiği, toplumdaki popülerlik algısı sebebiyle yeni ortaya çıkan ve farklı kavramlara olan merakın en üst seviyede olduğu bir çağın içinde bulunmaktayız. İçinde bulunduğumuz dönemde teknoloji sürekli olarak değişime uğramaktadır. Bu gelişen teknolojik gelişmeler ve yenilikler sonrası yapay zekâ kavramı hayatımıza girmiştir. Yapay zekâ kavramı pek çok alanda aktif kullanıldığı gibi iş hayatında da önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, iş hayatında kullanılan yapay zekânın performans yönetimi süreçlerindeki etkisini detaylı bir şekilde incelemektir. Ayrıca çalışmada, farklı kuşaklara mensup bireylerin, yani Y ve Z kuşaklarının, yapay zekâ teknolojilerine yönelik tutumları arasındaki farklılıklar da ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Böylece hem yapay zekâ uygulamalarının performans yönetimi üzerindeki avantajları ve sınırlılıkları hem de kuşaklar arası tutum farklılıkları ortaya çıkarılıp konunun geniş bir pencereden değerlendirilmesini sağlamak ve insan kaynakları yönetimi alanında gelişen teknolojinin etkilerinin nasıl olduğu ile ilgili yeni bir bakış açısı kazandırılmasına katkı sağlaması hedeflenmiştir. Çalışmaya Ankara ilinde hem kamu hem özel sektöre çalışan Y ve Z kuşağına ait 237 kişi katılmış olup kolayda örnekleme metoduyla veriler toplanmıştır. Veriler analiz edilirken hipotezlerin test edilmesi amacıyla SPSS programı aracılığıyla bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi, keşfedici faktör analizi, yol analizi uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışması sonucunda, Y ve Z kuşağı çalışanlarının yapay zekâya yönelik tutumlarının performans yönetimi üzerinde belirleyici olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak, Y ve Z kuşağı arasında yapay zekâya yönelik tutumunun performans yönetimine olan etkisi üzerinde anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. Bu durum, farklı dönemlerde yetişmiş olan bu iki kuşağın yapay zekâya yönelik tutumlarının performans yönetimi üzerindeki etkisinin benzer dinamikler ile şekillendiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In today's world, we live in an era in which newly emerging products and technologies are rapidly adopted, and curiosity toward novel and diverse concepts has reached its peak, driven by societal perceptions of popularity. Technology is continuously evolving, and as a result of these advancements, artificial intelligence (AI) has become an integral part of our lives. AI is widely utilized across various fields and holds a significant position in the business environment. The aim of this study is to examine in detail the effects of AI used in business life on performance management processes. Additionally, the study seeks to identify differences in the attitudes of individuals from different generations—namely Generation Y and Generation Z—toward AI technologies. In this context, the study aims to provide a comprehensive evaluation by revealing both the advantages and limitations of AI applications in performance management as well as intergenerational attitudinal differences, thereby contributing to a new perspective on the impact of emerging technologies in the field of human resource management. The study was conducted with a sample of 237 participants from Generations Y and Z working in both the public and private sectors in Ankara, and data were collected using a convenience sampling method. For data analysis, independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), correlation analysis, regression analysis, confirmatory factor analysis (CFA), exploratory factor analysis (EFA), and path analysis were performed using SPSS software to test the hypotheses. The findings indicate that the attitudes of Generation Y and Generation Z employees toward AI are significant determinants of performance management. Furthermore, no statistically significant difference was found between Generation Y and Generation Z regarding the effect of AI attitudes on performance management. This result suggests that, although these two generations were raised in different periods, the impact of their attitudes toward AI on performance management is shaped by similar dynamics.
Benzer Tezler
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Toplum 5.0 kapsamında yapay zekaya dayalı reklamların tüketici temelli marka değerine etkisi üzerine bir araştırma
A study on the impact of ai-created advertisements on consumer-based brand equity in the scope of Society 5.0
ECE ERTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEVİN KARABIYIK YERDEN
- Y ve Z kuşaklarında sosyal medya ve yapay zeka sohbet botu bağımlılığının ortorektik eğilimler üzerindeki rolü
The role of social media and artificial intelligence chatbot addiction on orthorexic tendencies among generation Y and Z individuals
DİLAN CONBA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Beslenme ve DiyetetikBaşkent ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHTAP AKÇİL OK
- Dijital çağda chatbot (sohbet robotu) müşteri deneyim ve algılarının Y ve Z kuşağı perspektifinde incelenmesi
Examining chatbot customer experience and perceptions in the digital age in generations Y and Z perspectives
HÜSNA ÇENGELOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE AYDIN
- Dijitalleşen perakende sektörü ve X Y Z kuşaklarının yeni alışveriş adaptasyonu bir perakende şirketinde uygulama
Digitalized retail sector and an application on the new shopping adaption of X Y Z generations application in a retail company
DENİZ KIZILCA GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Mühendislik BilimleriBahçeşehir ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADNAN ÇORUM