Geri Dön

Transformational leadership, organizational culture and workplace bullying: Evidence from Somali organizations

Dönüştürücü liderlik, örgüt kültürü ve işyerinde zorbalık: Somali örgütlerinden elde edilen bulgular

PDF İndir

  1. Tez No: 1010985
  2. Yazar: FADUMO ABDULLAHI ALI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2026
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İşyerinde zorbalık, özellikle formal kontrol mekanizmalarının sınırlı olduğu bağlamlarda, çalışanların iyi oluşu ve örgütlerin işleyişi açısından önemli bir sorun teşkil etmektedir. Bu çalışma, sosyal öğrenme teorisini kuramsal temel alarak dönüşümcü liderliğin işyerinde zorbalık üzerindeki etkisini incelemekte ve örgüt kültürünün bu ilişkideki aracı rolünü test etmektedir. Araştırmanın verileri, Somali'de faaliyet gösteren örgütlerde çalışan 236 katılımcıdan anket yöntemiyle toplanmış ve bootstrap temelli aracı değişken analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, dönüşümcü liderlik ile örgüt kültürü arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu, örgüt kültürü ile işyerinde zorbalık arasında ise negatif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Dönüşümcü liderliğin işyerinde zorbalık üzerindeki doğrudan etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmazken, örgüt kültürü aracılığıyla ortaya çıkan dolaylı etkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve tam aracı etkiye işaret ettiği tespit edilmiştir. Sonuçlar, dönüşümcü liderliğin işyerinde zorbalığı doğrudan azaltmadığını; bunun yerine ortak değerler, karşılıklı saygı ve etik normlarla şekillenen güçlü bir örgüt kültürü oluşturarak dolaylı bir etki yarattığını ortaya koymaktadır. Çalışma, az incelenmiş ve Batı dışı bir bağlamı ele almasının yanı sıra, liderlik ile çalışanlara yönelik olumsuz davranışlar arasındaki ilişkiyi açıklayan temel bir mekanizma olarak örgüt kültürünün önemine dikkat çekerek işyerinde zorbalık literatürüne katkı sunmaktadır.

Özet (Çeviri)

Workplace bullying represents a major challenge to the well-being of employees and the functioning of organizations, especially in contexts that lack formal mechanisms of control. Using the Social Learning Theory as the backbone of this study, we explore the impact of transformational leadership on workplace bullying and further to test the mediating role of organizational culture. Data was collected through a survey from 236 employees of Somali organizations and analyzed using bootstrapped mediation. First, the findings reveal a positive relationship between transformational leadership and organizational culture and a negative association between organizational culture and workplace bullying. The direct effect of transformational leadership on workplace bullying is non-statistically significant while the indirect effect of transformational leadership on workplace bullying through organizational culture is statistically significant, representing full mediation. The results indicate that transformational leadership does not have a direct influence on workplace bullying but rather indirect influence through the creation of a strong organizational culture with common values, respect, and ethical norms. The study is not only addressing an under-studied, non-Western context but also contributes to the workplace bullying literature by presenting the organizational culture as an explanatory mechanism linking leadership to mistreatment of employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    801188

    Leadership styles and employee's work outcomes in high power distance culture

    Yüksek güç mesafe kültüründe liderlik tarzları ve çalışanların çalışma sonuçları

    ELHASSAN AGILA MUSTAFA ALSHATSHAT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL

  2. Tez No

    877247

    Örgütsel adalet algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde algılanan liderliğin aracılık rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma

    The mediating role of perceived leadership models in the relationship between organizational justice perception and organizational silence: A study in educational institutions

    İREM FIRAT ÇANKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ

  3. Tez No

    846015

    İş görenlerin algıladıkları liderlik türünün örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi: Otel işletmeleri örneği

    The effect of leadership the type perceived by employees on organizational silence and intention to leave: The example of hotel businesses

    MELDA ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmKarabük Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİME GÖKTAŞ KULUALP

  4. Tez No

    997998

    The role of effective leadership in improving the work environment

    İş çevresini geliştirmede etkili liderliğin rolü

    BARAA ESTABRAQ SALMAN AL-SALIHI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLIHAN ÜNAL

  5. Tez No

    260178

    Hemşirelerde liderlik geliştirmede formal mentorluk programı: Eylem araştırması

    Formal mentoring program to develop leadership for nurses: Action research

    FAHRİYE VATAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYLA BAYIK TEMEL

Geri Dön