Sağlık çalışanlarının liderlik tarzları ile yalın yönetim algısı arasındaki ilişkinin kuşaklar açısından incelenmesi
Examination of the relationship between health workers' leadership styles and lean management perception across generations
- Tez No: 1011025
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLHAN TEMEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde sağlık kurumlarında yönetim ve liderlik anlayışı, hizmet kalitesinin artırılmasında önemli etkendir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının liderlik tarzları ile yalın yönetim algısı arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkinin farklı kuşaklar açısından değişimini incelemektir. Araştırmanın evrenini, 2025 yılında Mersin Üniversitesi Hastanesinde görev yapan toplam 2925 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Kapsamına doktorlar, hemşire-ebeler, sağlık tekniker ve teknisyenler ile idari personel dahildir. 355 katılımcıdan geçerli anket verisi elde edilmiştir. Araştırma analitik ve kesitsel bir tasarıma sahiptir ve veri toplama aracı olarak katılımcıların demografik özelliklerini ve araştırma değişkenlerini ölçen anket kullanılmıştır. Katılımcıların %54,6'sı kadın, %45,4'ü erkektir; yaş dağılımı 18–27 yaş %17,7, 28–44 yaş %55,2 ve 45+ yaş %27; meslek dağılımı doktor %26,8, hemşire/ebe %24,5 ve idari personel %48,7'dir. Liderlik tarzı ölçeği toplam Cronbach's Alpha 0,919, yalın yönetim ölçeği 0,952 ile yüksek güvenilirlik göstermiştir. Korelasyon analizlerinde liderlik tarzları ile yalın yönetim algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkinin meslek grupları ile kuşaklara göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Bu kapsamda doktorlarda anlamlı ilişki bulunmazken, hemşire-ebe ve idari personelde anlamlı ilişki saptanmış; X ve Y kuşaklarında anlamlı ilişki görülürken Z kuşağında anlamlı ilişki tespit edilmemiştir.
Özet (Çeviri)
Today, management and leadership approaches in healthcare institutions play an important role in improving service quality. The aim of this study is to examine the relationship between health workers' leadership styles and lean management perception, and to investigate how this relationship varies across generations. The population of the study consists of a total of 2,925 health workers employed at Mersin University Hospital in 2025, including doctors, nurses/midwives, health technicians, and administrative staff. Valid survey data was obtained from 355 participants. The study has an analytical and cross-sectional design, and the data collection tool consisted of a questionnaire measuring participants' demographic characteristics and the research variables. 54.6% of the participants were female, 45.4% were male; the age distribution of the participants was 18-27 years 17.7%, 28-44 years 55.2% and 45+ years 27%; the occupational distribution was doctor 26.8%, nurse/midwife 24.5% and administrative staff 48.7%. The total Cronbach's Alpha for the leadership style scale was 0.919, and for the lean management scale it was 0.952, indicating high reliability. In correlation analyses, a significant relationship was found between leadership styles and lean management perception, and this relationship was shown to differ according to occupational groups and generations. In this context, no significant relationship was found among physicians, whereas a significant relationship was identified among nurses/midwives and administrative staff. In terms of generations, a significant relationship was observed in Generation X and Generation Y, while no significant relationship was detected in Generation Z.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının benimsedikleri liderlik tarzları ile örgütsel davranışların ilişkisi
Başlık çevirisi yok
SEMRA ATMACA
- Yöneticilerin liderlik davranışları ile sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki
The relationship between the leadership behaviors of managers and the organizational commitment of healthcare professionals
ELİF KARADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NARMAN KUZUCU
- Sağlık sektörü çalışanlarının liderlik tarzlarının incelenmesi: Afyonkarahisar ilinde bir uygulama
Analysis of leadership styles of healthcare sector employees: An application in Afyonkarahisar
ALİHAN PASİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL KARAYORMUK
- Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Özel İstanbul Bölge Hastanesinde sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
The influence of managers 'leadership behavior styles on healthcare workers' job sati̇sfacti̇on in hospitals: An execution which is on healthcare workers in private İstanbul Bölge Hospital
GÜLER SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. ABDULLAH SOYSAL
- Yöneticilerin algılanan liderlik tarzları ile çalışan sesliliği arasındaki ilişkinin incelenmesi: Mersin ili özel ve üniversite hastanesi örneği
Investigating the relationship between the perceived leadership styles of managers and employee voice: Examples of Mersin city's university hospital and one of its private hospitals
MİNE ÇOMRUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLHAN TEMEL