Toksik liderlik davranışın örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Vakıf üniversiteleri üzerine nitel bir araştırma
The effect of toxic leadership behavior on organizational silence: A qualitative study on foundation universities
- Tez No: 1020002
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Toksik Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Tematik Analiz, Toxic leadership, Organizational Silence, Qualitative Research
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, vakıf üniversitelerinde çalışanların deneyimledikleri toksik liderlik davranışları ile örgütsel sessizlik eğilimleri arasındaki ilişkiyi, çalışanların öznel deneyimleri üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır. Toksik liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki literatürde çoğunlukla nicel yöntemlerle ele alınmakta; bu ilişkinin çalışanlar tarafından gündelik çalışma yaşamında nasıl deneyimlendiğine ve anlamlandırıldığına ilişkin nitel çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir. Bu bağlamda araştırma, söz konusu ilişkiyi ölçüm ve değişkenler arası etki düzeyinde ele almak yerine, çalışan anlatıları temelinde betimlemeyi hedeflemektedir. Araştırma, nitel araştırma desenine uygun olarak yürütülmüştür. Veri toplama sürecinde yarı yapılandırılmış görüşmelerden yararlanılmış; çalışma grubunu vakıf üniversitelerinde görev yapan akademik ve idari personel oluşturmuştur. Elde edilen veriler tematik analiz yöntemiyle analiz edilmiş; katılımcı anlatılarından hareketle ana kodlar ve bu kodlara bağlı alt kodlar oluşturulmuştur. Analiz sürecinde verilerin iç tutarlılığı korunmuş ve bulgular katılımcı ifadeleri doğrultusunda yapılandırılmıştır. Araştırma bulguları, toksik liderlik davranışlarının çalışanlar tarafından çoğunlukla kontrol, baskı, belirsizlik ve iletişim kısıtlılığı gibi örüntüler üzerinden deneyimlendiğini göstermektedir. Katılımcı anlatıları, liderlerin iletişim tarzları ve yönetsel tutumlarının, çalışanların görüş bildirme davranışlarını doğrudan belirlemekten ziyade, bu davranışların şekillendiği örgütsel zemini oluşturduğunu düşündürmektedir. Bu bağlamda örgütsel sessizlik, bireysel bir çekingenlikten çok, çalışma ortamının genel özellikleriyle birlikte ortaya çıkan bir davranış olarak görünür hale gelmektedir. Sonuç olarak bu çalışma, vakıf üniversiteleri bağlamında toksik liderlik ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi çalışan deneyimleri üzerinden ele alarak, örgütsel sessizlik olgusunun bağlamsal ve deneyimsel boyutlarına ilişkin nitel bir çerçeve sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the relationship between toxic leadership behaviors experienced by employees and organizational silence tendencies in foundation universities based on employees' subjective experiences. The relationship between toxic leadership and organizational silence has mostly been examined through quantitative methods in the literature, while qualitative studies focusing on how this relationship is experienced and interpreted by employees in everyday working life remain limited. In this respect, the present study seeks to describe this relationship through employee narratives rather than testing variable-based effects. The study was conducted within a qualitative research design. Data were collected through semi-structured interviews, and the study group consisted of academic and administrative staff working at foundation universities. The collected data were analyzed using thematic analysis. Based on participants' accounts, main codes and related sub-codes were generated, and the internal consistency of the data was preserved throughout the analysis process. The findings indicate that toxic leadership behaviors are commonly experienced by employees through patterns such as control, pressure, uncertainty, and restricted communication. Participants' narratives suggest that leaders' communication styles and managerial attitudes do not directly determine employees' voice behaviors; instead, they shape the organizational context in which decisions to speak up or remain silent are formed. In conclusion, this study addresses the relationship between toxic leadership and organizational silence in the context of foundation universities by focusing on employee experiences and offers a qualitative framework that highlights the contextual and experiential dimensions of organizational silence.
Benzer Tezler
- Çalışanlardaki toksik liderlik algısının örgütsel sessizlik ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The effect of toxic leadership perception in employee on organizational silence and work motivation: Regulatory role of positive psychological capital
MURAT YALÇIN KIRCA
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Toksik liderliğin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of toxic leadership on organizational silence and intention to leave
YUNUS EMRE ÇAĞIRICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Siyasal Bilimlerİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- The mediator role of employee silence in the relathionship between toxic leadership behaviour and contextual performance
Toksik liderlik davranışı ve içeriksel performans arasındaki ilişkide çalışan sessizliğinin aracı rolü
HAWKAR HUSSEİN RAHMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TİNAZTEPE
- Okul müdürlerinin toksik liderlik davranış düzeyleri ile öğretmenlerin örgütsel mutlulukları arasındaki ilişki
The relationship between toxic leadership behavior levels of school principals and teachers' organizational happiness
MERVE BAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEFİKA ŞULE ERÇETİN
- Ortaöğretim okul müdürlerinin toksik liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation of the relationship between toxic leadership behaviours of secondary school principals and organizational citizenship behaviour of teachers
SÜMEYYE KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimRecep Tayyip Erdoğan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜVEN ÖZDEM