Teknoloji kabul düzeyinin örgütsel aidiyete etkisi: Uzaktan çalışanlar üzerine bir araştırma
The effect of technology acceptance level on organizational belonging: A study on remote workers
- Tez No: 1020937
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA BIYIKBEYİ BAŞDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Teknoloji adaptasyonu, Uzaktan çalışma, Örgütsel aidiyet, Technical adoption, Remote worker, Organizational belonging
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kilis 7 Aralık Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dijital dönüşüm süreçleri ve uzaktan çalışma modellerinin kalıcı hale gelmesi, çalışanların örgütsel aidiyet düzeylerinin sürdürülebilirliğinde teknolojik altyapının önemini artırmıştır. Bu araştırmanın amacı, uzaktan çalışan bireylerin teknoloji kabul düzeylerinin örgütsel aidiyet algıları üzerindeki etkisini incelemek ve demografik değişkenlerin bu ilişki üzerindeki rolünü ortaya koymaktır. Nicel araştırma yöntemiyle gerçekleştirilen çalışmada, farklı sektörlerde uzaktan çalışan 216 katılımcıdan elde edilen veriler; güvenirlik analizi, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma bulguları, teknoloji kabul düzeyi ile örgütsel aidiyet arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermektedir. Demografik değişkenler açısından değerlendirildiğinde, örgütsel aidiyet düzeyinin cinsiyete göre farklılaştığı; teknoloji kabul düzeyinin ise yaş grupları ve çalışılan sektöre göre anlamlı değişiklik gösterdiği tespit edilmiştir. Özellikle orta yaş grubundaki çalışanların teknoloji kabul düzeylerinin genç çalışanlara kıyasla daha düşük olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak, uzaktan çalışma modelinde teknolojik araçların örgütsel aidiyeti desteklediği, ancak aidiyetin sürdürülebilmesi için liderlik iletişimi, örgüt kültürü ve psikososyal destek mekanizmalarının da önemli olduğu değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The permanence of digital transformation processes and remote working models has increased the importance of technological infrastructure in sustaining employees' levels of organizational commitment. The aim of this study is to examine the effect of technology acceptance levels on the organizational commitment perceptions of remote employees and to reveal the role of demographic variables in this relationship. Conducted using a quantitative research method, the study analyzed data obtained from 216 participants working remotely in different sectors through reliability analysis, t-tests, ANOVA, correlation, and regression analyses. The findings indicate a positive and statistically significant relationship between technology acceptance and organizational commitment. In terms of demographic variables, organizational commitment levels were found to differ according to gender, while technology acceptance levels showed significant differences across age groups and sectors of employment. In particular, middle-aged employees were found to have lower levels of technology acceptance compared to younger employees. The results suggest that technological tools support organizational commitment in remote working environments; however, effective leadership communication, organizational culture and psychosocial support mechanisms are also important for sustaining a strong sense of organizational commitment.
Benzer Tezler
- Öğretmenlerin kurum aidiyetinin bireysel değişkenlere göre incelenmesi
Examination of teachers' institutional loyalty according to individual variables
SEDA DİRİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve Öğretimİstanbul Okan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ İLKER GÜMÜŞELİ
- Multivariate analysis of school principals' technology leadership competencies, learning school environment and schools' social network structures
Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri, okullardaki örgütsel öğrenme ortamı ve örgüt-içi sosyal ağ yapıları arasındaki ilişkinin çok yönlü analizi
KÖKSAL BANOĞLU
Doktora
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Müşteri ve teknoloji yönlülüğün işletmelerde yeni ürün geliştirme performansına etkileri üzerine bir araştırma
The effects of customer and techology orientation on the performance of new product development of firms
GÖZDE GÜLİN ÖTKEN
- Dijital dönüşüm sürecinin turizm sektörüne yansımaları: Akıllı turizm teknolojileri kullanımına yönelik bir araştırma
Reflections of the digital transformation process in the tourism sector: A research on the use of smart tourism technologies
EDA HAZARHUN
Doktora
Türkçe
2022
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR DEVRİM YILMAZ
- Öğretmenlerin teknolojik pedagojik alan bilgileri, mesleğe adanmışlıkları ve teknoloji kullanım düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between teachers 'technological pedagogic content knowledge, professional commitment and technology use levels
MELTEM KANDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. MECİT ASLAN