Beyaz ve mavi yakalı çalışanların kronotip ve algıladıkları yorgunluk düzeylerinin incelenmesi
Investigation of chronotype and perceived fatigue levels of white-collar and blue-collar employees
- Tez No: 1023135
- Danışmanlar: PROF. DR. OĞUZHAN YONCALIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, enerji sektöründe çalışan beyaz ve mavi yakalı çalışanların kronotip özellikleri ile algıladıkları yorgunluk düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca çalışmada, kronotip ve yorgunluk düzeylerinin çeşitli sosyodemografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği değerlendirilmiştir. Araştırma, Ankara'da faaliyet gösteren bir enerji şirketinde çalışan bireyler üzerinde yürütülmüştür. Araştırma kapsamında 300 kişiye ulaşılmış, eksik veya hatalı doldurulan formların çıkarılmasının ardından analizler 232 katılımcıdan elde edilen veriler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Veri toplama sürecinde katılımcıların kronotip özelliklerini belirlemek amacıyla İnsan Sirkadiyen Ritminde Sabahçıl ve Akşamcıl Tipleri Belirlemede Kendi Kendini Değerlendirme Formu, algılanan yorgunluk düzeylerini belirlemek amacıyla ise Chalder Yorgunluk Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra ki-kare testi, bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulguları, katılımcılar arasında en yaygın kronotipin ara tip olduğunu göstermiştir. Ayrıca cinsiyet, beden kitle indeksi, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, eğitim düzeyi, mesleki statü ve mesleki deneyim gibi değişkenler ile kronotip tipi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Benzer şekilde, algılanan yorgunluk düzeylerinin de çoğu sosyodemografik değişkene göre anlamlı farklılık göstermediği belirlenmiştir. Buna karşın kronotip tiplerine göre fiziksel yorgunluk, zihinsel yorgunluk ve toplam yorgunluk puanları arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Özellikle akşam tipi bireylerin fiziksel ve zihinsel yorgunluk düzeylerinin sabah tipi ve ara tip bireylere göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçları, kronotipin çalışanların algıladıkları yorgunluk düzeyleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The present study aimed to examine the relationship between chronotype characteristics and perceived fatigue levels among white- and blue-collar employees working in the energy sector. In addition, the study investigated whether chronotype and fatigue levels differed according to various sociodemographic variables. The study was conducted with employees working in an energy company located in Ankara, Türkiye. A total of 300 individuals were contacted, and after excluding incomplete or invalid questionnaires, data obtained from 232 participants were included in the analyses. Data were collected using the Morningness–Eveningness Self-Assessment Questionnaire to determine chronotype characteristics and the Chalder Fatigue Scale to assess perceived fatigue levels. Descriptive statistics, chi-square tests, independent samples t-tests, and one-way analysis of variance (ANOVA) were employed to analyze the data. The findings revealed that the intermediate chronotype was the most prevalent chronotype among the participants. No statistically significant relationships were found between chronotype type and demographic variables such as gender, body mass index, marital status, parental status, educational level, occupational status, and professional experience. Similarly, perceived fatigue levels did not differ significantly according to most demographic variables. However, significant differences were observed in physical fatigue, mental fatigue, and total fatigue scores across chronotype groups. Participants with an evening chronotype reported significantly higher levels of physical and mental fatigue compared to those with morning and intermediate chronotypes. The findings suggest that chronotype is an important factor associated with perceived fatigue among employees.
Benzer Tezler
- Beyaz ve mavi yakalı çalışanların sürdürülebilir ve sağlıklı beslenme davranışları, yaşam ve diyet kaliteleri ile depresyon durumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of sustainable and healthy eating behaviors, quality of life and diet, and depression status among white and blue collar workers
REFİA GÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Beslenme ve Diyetetikİstanbul Medipol ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEDA SALEKİ
- Yiyecek hizmeti alan mavi ve beyaz yakalı çalışanların iş tatmini düzeylerinin beslenme durumuna etkisi
The effect of job satisfaction levels on nutritional status of BLUE and white collar employees receiving food service
DAMLA SİNEM BOZAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Beslenme ve DiyetetikBaşkent ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BERİL KÖSE
- Ara eleman istihdamının, beyaz ve mavi yakalı çalışanların sosyo-ekonomik şartlardaki farklılık ile ilişkisinin incelenmesi: GOSB örneği
Investigation of the relationship of intermediate staff employment and the difference in socio-economic conditions of white and blue-collar employees: GOSB example
BAŞAK ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Ticaret ÜniversitesiSanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. SABRİ ÖZ
- Bir fabrikada çalışan mavi yaka ve beyaz yaka çalışanların sürdürülebilir beslenme ve besin atığı oluşturma durumları
Sustainable nutrition and nutritional waste generation ofblue-collar and white-collar employees working in a
BELİNDA İREM ARDAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Beslenme ve DiyetetikBahçeşehir ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN ERGÜN
- Beyaz ve mavi yakalı çalışan grupların serbest zaman engelleri ve ilgilenimlerinin incelenmesi
Investigation of leisure time barriers and involvement of white and blue collar working groups
MEHMET FATİH GÜLCEMAL