Ara eleman istihdamının, beyaz ve mavi yakalı çalışanların sosyo-ekonomik şartlardaki farklılık ile ilişkisinin incelenmesi: GOSB örneği
Investigation of the relationship of intermediate staff employment and the difference in socio-economic conditions of white and blue-collar employees: GOSB example
- Tez No: 835528
- Danışmanlar: DOÇ. SABRİ ÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
- Bilim Dalı: Sanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İçinde bulunduğumuz modern çağda insanlığın ulaşmış olduğu kazanımların elde edilmesinde örgütlerin çok büyük bir rolü vardır. Bireyin doğumundan itibaren üyesi olduğu ailesi ile yurttaş olarak sınırları içinde yaşadığı, hak ve sorumlulukları bulunduğu devlet mikro ve makro boyutta birer örgüttür. Birey, hayatı boyunca gereksinim duyduğu her türlü maddi ve manevi ihtiyacını örgütler vasıtasıyla giderebildiği gibi, örgütlerde sahip oldukları bilgili, yetenekli, özverili ve ekstra pozitif davranış gösteren üyeleri sayesinde ancak hedeflerine ulaşabilirler. Örgütlerinin başarısını amaç edinen yöneticiler, çalışanlarının“Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”olarak adlandırılan bu ekstra pozitif davranışları gösterebilmesini teşvik edecek koşulları sağlamak için çaba göstermelidir. Bu çalışma ile alanda yapılan araştırmalara katkı sağlamak amacıyla, örgütler açısından önemli kavramlar olan Çalışma Biçimi ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ilişkileri araştırılarak İş Tatmininin bu ilişkideki aracı rolü sorgulanmaktadır. Bu çalışmada, Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde görev yapan beyaz ve mavi yakalı çalışanların, çalışma biçimleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler ve bu ilişkide iş tatmininin aracı rolü incelenmiştir. Bu amaçla oluşturulan hipotezlerin testi için hazırlanan e- anket, işletmelerde görev insan kaynakları birimi çalışanlarına ve fabrika müdürlerine gönderilerek yanıtlamaları istenmiştir. Değerlendirmede beşli Likert ölçeği kullanılmış ve veriler SPSS 21 kullanılarak teste tabi tutulmuştur. Katılımcılardan elde edilen veriler üzerinde yapılan analizler sonucunda; Çalışma Biçimi ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki bulunmuş ve İş tatmininin bu ilişkideki aracı rolü tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In the modern age we live in, organizations have a great role in achieving the achievements of humanity. The state in which the individual lives and has rights and responsibilities as a citizen with his family, of which he has been a member since birth, is an organization in micro and macro dimensions. Individuals can meet all kinds of material and moral needs that they need throughout their lives through organizations, and they can only reach their goals thanks to the knowledgeable, talented, self-sacrificing and extra-positive members they have in organizations. Managers who aim at the success of their organizations should strive to provide conditions that will encourage their employees to display this extra positive behavior called“Organizational Citizenship Behavior”. In this study, the intermediary role of Job Satisfaction in this relationship is questioned by investigating the relationship between Work Style and Organizational Citizenship Behavior, which are important concepts for organizations, in order to contribute to the researches in the field. In this study, the relationships between the working styles and organizational citizenship behavior of white and blue collar employees working in the Gebze Organized Industrial Zone and the mediating role of job satisfaction in this relationship were examined. The e-questionnaire, which was prepared for testing the hypotheses created for this purpose, was sent to the to human resources department employees and factory managers and asked to answer them. Five-point Likert scale was used in the evaluation and the data were tested using SPSS 21. As a result of the analyzes made on the data obtained from the participants; A positive and significant relationship was found between Working Style and Organizational Citizenship Behavior, and the mediating role of job satisfaction in this relationship was determined.
Benzer Tezler
- Mesleki eğitim merkezlerinde istihdamın öğretmen ve eğitim yöneticisi görüşlerine göre değerlendirilmesi
Evaluation of employment in vocational training centers according to the opinions of teachers and education manager
FATMA KÜÇÜKASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Meslek liselerindeki programlama temelleri dersine yönelik öğretmen görüşleri ve öğrenci yeterliklerinin incelenmesi
Teachers' views and student qualifications for the basic programming course in vocational high schools
PINAR ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimMersin ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERMAN UZUN
- Turizm eğitimi alan orta öğretim öğrencilerinin turizm sektöründeki istihdamının değerlendirilmesi: Erzurum örneği
The effect on employment in the tourism sector, tourism education secondary education students: Erzurum example
NESRİN DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR KOŞAN
- Genç işsizliğinin potansiyel sebeplerinden biri: Ara eleman problemi ve meslek seçimi
One of the potential reasons of the young unemployment: Problem and profession selection
SEYİT TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA KOÇANCI
- Ortaöğretim düzeyinde verilen muhasebe eğitiminin değerlendirilmesine yönelik nitel bir araştırma: Yozgat örneği
A qualitative research on the evaluation of accounting education at the secondary education level: The case of Yozgat
OKTAY ŞENYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeYozgat Bozok Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET ULUSAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURETTİN ÖZDEMİR