Relationship between job motivation and satisfaction in Russia: Investigation of contributing factors
Rusya'da iş motivasyonu ve iş tatmini arasındaki ilişki: Etkileyici faktörlerin incelenmesi
- Tez No: 1024593
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM KARAYALÇIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Motivation
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Motivasyon ve iş tatmini, örgütsel etkinliğin ve uzun vadeli sürdürülebilirliğin önemli belirleyicileri olarak yaygın bir şekilde kabul edilmektedir. Bu tez, Rusya Federasyonu'nda iş motivasyonu ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi, ayrıca adaletin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisini ve bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisini sosyal ve kültürel bir bağlamda incelemektedir. Çalışmanın teorik temeli, iş motivasyonunun içsel ve dışsal biçimlerini anlamak için kavramsal bir temel sağlayan Herzberg'in İki Faktör Teorisi ve Öz Belirleme Teorisi'ne dayanmaktadır. Ayrıca, Hofstede' nin kültürel boyutlar teorisi, Rusya bağlamında çalışan motivasyonunu etkileyebilecek kültürel özellikleri araştırmak için uygulanmaktadır. Çalışma, yapılandırılmış bir anket kullanarak nicel bir araştırma metodolojisi benimsemektedir. Ankete, Rusya'nın Novosibirsk kentinden toplam 157 katılımcı katılmıştır. Araştırma aracı, MWMS kullanılarak ölçülen içsel ve dışsal motivasyonun ve bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisini, ayrıca adaletin bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Toplanan veriler, çalışma değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemek ve çalışan tutumlarının şekillenmesinde yönetim uygulamalarının rolünü belirlemek amacıyla SPSS ve Jamovi kullanılarak istatistiksel olarak analiz edildi. Sonuçlar, içsel motivasyon, bağlılık ve iş tatmini arasında güçlü pozitif korelasyonlar olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, bulgular adaletin çalışan bağlılığını önemli ölçüde ve olumlu yönde etkilediğini göstermiştir. İçsel motivasyon ve bağlılık, iş tatmini üzerinde dışsal motivasyondan daha güçlü pozitif etkiler göstermiştir; bu da, mevcut çalışmada içsel psikolojik faktörlerin çalışanların iş tatminini açıklamada daha önemli bir rol oynadığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Motivation and job satisfaction are widely acknowledged as important determinants of organizational effectiveness and long-term sustainability. The present thesis aims to examine the relationship between job motivation and job satisfaction in the Russian Federation, as well as the influence of fairness on employee engagement and the effect of engagement on job satisfaction within a social and cultural context. The theoretical background of the study is grounded in Herberg's Two-Factor Theory and Self-Determination Theory, which provide a conceptual basis for understanding intrinsic and extrinsic forms of job motivation. In addition, Hofstede's cultural dimensions theory is applied to explore cultural characteristics that may influence employee motivation within the Russian context. The study adopts a quantitative research methodology using a structured questionnaire. A total of 157 respondents from Novosibirsk of Russia participated in the survey. The research instrument was designed to evaluate the influence of intrinsic and extrinsic motivation, measured using the MWMS, and engagement on job satisfaction, as well as the effect of fairness on engagement. The collected data were analyzed using SPSS and Jamovi to examine the relationships among the study variables and determine the role of managerial practices in shaping employee attitudes. The results identified strong positive correlations between intrinsic motivation, engagement, and job satisfaction. Furthermore, the findings indicated that fairness significantly and positively impacted employee engagement. Intrinsic motivation and engagement showed stronger positive effects on job satisfaction than extrinsic motivation, suggesting that internally driven psychological factors play a more substantial role in explaining employee job satisfaction in the present study.
Benzer Tezler
- İş tatmini ile motivasyon ilişkisi: Perakende sektöründe bir araştırma
Relationship between job satisfaction and motivation:A research in retail sector
ORHAN ERYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. HATİCE NECLA KELEŞ
- Hemşirelerde motivasyon ve iş doyumunun ekip çalışması ile ilişkisi
The relationship between motivation and job satisfaction in nurses and teamwork
LAMIN NYABALLY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP BATI
- İşgören motivasyonu ile iş doyumu arasındaki ilişki ? Kuşadası'ndaki beş ve dört yıldızlı otellerde bir araştırma
Relationship between personnel motivation and job satisfaction - A survey five and fourstar hotel organizations in Kuşadası
GÖKHAN ÇOLAK
- Döner kanat teknisyenlerinde iş tatmini ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between job satisfaction and motivation levels in rotary wing technician
SEZAHİR AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR NESLİHAN TURGUTTOPBAŞ
- Edirne ili konaklama işletmelerinde işgören motivasyonu ile verimlilik göstergelerinden iş doyumu arasındaki ilişki
The relationship between the employee motivation and job satisfaction as the productivity indicators in Edirne accomondation establishments
FUNDA SELVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTrakya ÜniversitesiGirişimcilik Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. EMEL GÖNENÇ GÜLER