Güçlendirici liderliğin tekno-stres ve işe yabancılaşma üzerine etkisi: Sağlık sektöründe EBYS kullanıcıları üzerinde bir araştırma
The effect of empowering leadership on technostress and work alienation: A study on EBYS users in the health sector
- Tez No: 1025459
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA NAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Bilgi ve belge yönetimi, Elektronik belge yönetimi, Güçlendirici liderlik, Sağlık yönetimi, Teknostres, İşe yabancılaşma, Information and records management, Electronic records management, Empowering leadership, Health management, Technostress, Work alienation
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı, sağlık sektöründe Elektronik Belge Yönetim Sistemi (EBYS) kullanıcıları bağlamında, güçlendirici liderliğin tekno-stres ve işe yabancılaşma üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma sonuçlarının sağlık yöneticilerine yol göstermesi ve literatüre katkı sağlaması beklenmektedir. Gereç ve Yöntem: Araştırmada nicel araştırma teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Kütahya, Manisa, Bilecik İl Sağlık Müdürlüğü'nde (n=405) görev yapan aktif EBYS kullanıcıları oluşturmaktadır. Veriler, Mart–Mayıs 2024 tarihleri arasında ilgili kurumlarda katılımcıların doldurduğu anketler aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmada örneklem seçimi için kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, toplam 336 katılımcının anket verileri Jamovi 2.4.11 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Analiz sonucuna göre güçlendirici liderliğin tekno-stres üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir (β=-0,046, p=0,400). Güçlendirici liderliğin işe yabancılaşma üzerine negatif ve anlamlı düzeyde bir etkisinin olduğu saptanmıştır (β=-0,443, p<0,001). Ayrıca, tekno stresin işe yabancılaşma üzerine pozitif ve anlamlı düzeyde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir (β = 0,201, p<0,001). Sonuç: Bu araştırmanın sonuçları, EBYS kullanan sağlık çalışanları bağlamında güçlendirici liderliğin tekno-stresi açıklamada tek başına anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermiştir. Ancak güçlendirici liderliğin işe yabancılaşmayı azaltmada etkili bir liderlik tarzı olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca sonuçlar, tekno-stresin işe yabancılaşma tutumunu artırdığını göstermiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda, sağlık yöneticilerinin güçlendirici liderlik uygulamalarını çalışanların işe yabancılaşma düzeylerini azaltmada etkili bir yönetim aracı olarak değerlendirebileceği söylenebilir.
Özet (Çeviri)
Aim: This research aims to examine the effects of empowering leadership on techno-stress and work alienation among Electronic Document Management System users in the healthcare sector. The research findings are expected to guide healthcare managers and contribute to the literature. Materials and Methods: Quantitative research techniques were used in the study. The research population consisted of active EBYS (Electronic Document Management System) users (n=405) working in the Provincial Health Directorates of Kütahya, Manisa, and Bilecik. Data were collected between March and May 2024 through self-administered questionnaires completed by participants in the relevant institutions. Convenience sampling was used for sample selection, and the questionnaire data from 336 participants were analyzed using the Jamovi 2.4.11 program. Result: The analysis revealed that empowering leadership had no statistically significant effect on techno-stress (β = -0.046, p = 0.400). However, empowering leadership was found to have a negative and significant effect on work alienation (β = -0.443, p < 0.001). Furthermore, techno-stress was found to have a positive and significant effect on work alienation (β = 0.201, p < 0.001). Conclusion: The results of this study showed that empowering leadership alone did not have a significant effect in explaining techno-stress in the context of healthcare workers using Electronic Document Management Systems. However, it revealed that empowering leadership is an effective leadership style in reducing work alienation. Furthermore, the results showed that techno-stress increased attitudes of work alienation. Based on these results, it can be said that healthcare managers can consider empowering leadership practices as an effective management tool in reducing employee levels of work alienation.
Benzer Tezler
- Güçlendirici liderliğin çalışan performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bir model önerisi
The effect of empowering leadership on employees job performance and intention to quit: A model proposal
TUBA BÜYÜKBEŞE
Doktora
Türkçe
2012
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Güçlendirici liderliğin bilgi yönetimi süreçlerine etkisinde otel yönetim sistemi kullanımının rolü
The role of the use of property management system in the effect of empowering leadership on knowledge management
ZAFER TÜRKMENDAĞ
- Güçlendirici liderliğin proaktif davranışlar üzerindeki etkisinde güç mesafesi eğiliminin düzenleyici rolü araştırması
A research on the moderating role of power distance orientation on the effect of empowering leadership on proactive behaviors
AKIN ABUL
- Güçlendirici liderliğin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü
The effect of empowering leadership on organizational creativity: Mediation role of positive psychological capital
EMİNE YILMAZ TOPAKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimNiğde Ömer Halisdemir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MESUT SAĞNAK
- Güçlendirici liderliğin iş gücü çevikliği üzerindeki etkisi
The effect of empowering leadership on workforce agility
ELİF EBEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Uluslararası TicaretKütahya Dumlupınar ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finansman Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAVUZ SELİM DÜGER