İnsan kaynaklarının istihdamı ve geliştirilmesinde liyakat anlayışının rolü
The role of the concept of merit in the hiring and development of human resources
- Tez No: 1025867
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Liyakat, Merit
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetiminde istihdam ve terfi süreçlerinde liyakatin rolü üzerine odaklanılan çalışmada Türkiye'deki kamu personel rejiminde yaşanan liyakat aşınmalarına karşı makro düzeyde yapısal bir reform modeli sunulması amaçlanmaktadır. Araştırmada, endüstri ve örgüt psikolojisi literatüründeki meta-analitik bulgular incelenmiş; Birleşik Krallık, ABD ve Singapur liyakat sistemleri üzerinden karşılaştırmalı kurumsal analiz yapılmıştır. Eş zamanlı olarak, Türkiye'deki istihdam pratikleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki istisnalar ve yüksek yargı kararları ekseninde hukuki ve yönetsel boyutuyla değerlendirilmiştir. Başarılı küresel uygulamalar, liyakat sisteminin sürdürülebilirliğinin salt yasal metinlere değil; personel rejimini siyasi otoriteden yalıtan özerk kurumsal bariyerlere ve geçerliliği kanıtlanmış yapılandırılmış/davranışsal ölçme araçlarına bağlı olduğunu göstermektedir. Çalışma, liyakatin ahlaki bir söylemden öte, idari rasyonellik ve operasyonel verimlilik için matematiksel bir zorunluluk olduğunu ortaya koymaktadır. Türkiye'de liyakat ekosisteminin inşası için; bağımsız ve özerk bir“Merkezi Kamu Hizmeti Kurumu”nun ihdası, mülakat sisteminin kaldırılarak veya yapılandırılmış bilimsel metodolojilere entegre edilerek liyakat puanı hesaplamasına geçilmesi, mevzuattaki kayırmacılık boşluklarının kapatılması ve tüm süreçlerin açık veri entegrasyonu ile dijital şeffaflığa kavuşturulmasını içeren dört sütunlu bir reform mimarisi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study, which focuses on the role of merit in hiring and promotion processes within human resources management, aims to propose a macro-level structural reform model to address the erosion of merit in Turkey's public personnel system. The research examines meta-analytic findings from the literature on industrial and organizational psychology and conducts a comparative institutional analysis of merit systems in the United Kingdom, the United States, and Singapore. Concurrently, employment practices in Turkey were evaluated from legal and administrative perspectives, focusing on the exceptions in the Civil Servants Law No. 657 and decisions by the high courts. Successful global practices demonstrate that the sustainability of a merit system depends not solely on legal texts, but on autonomous institutional barriers that insulate the personnel regime from political authority, as well as on validated structured and behavioral assessment tools. This study demonstrates that merit is more than just a moral discourse; it is a mathematical necessity for administrative rationality and operational efficiency. To build a merit ecosystem in Turkey, a four-pillar reform architecture is proposed that includes the establishment of an independent and autonomous“Central Public Service Agency”; transitioning to merit-based scoring by either abolishing the interview system or integrating it into structured scientific methodologies; closing loopholes in legislation that allow for favoritism; and ensuring digital transparency through open data integration across all processes.
Benzer Tezler
- Yüksek teknoloji ürünleri pazarlaması ve Türkiye elektronik sektöründe bir uygulama
High technology products marketing: A research study of the Turkish electronic industry
MURAT ERDAL
- Bölgeler arası kalkınma farklılıklarını gidermede turizmin rolü: Güneydoğu Anadolu Bölgesi örneği
The role of tourism in alleviating the differences among regions: The sample of Southeastern Anatolia
LOKMAN TOPRAK
- İnsan kaynakları yönetiminin süreçleri bağlamında Tanzanya'da okul müdürlerinin yeterlikleri seçimi ve istihdamı
In the context of human resource management processes competencies, selection and recruitment of school principals in Tanzania
RASHİD RAMADHANİ OMARY
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN BOYACI
- Buca kaynaklar ekoturizm potansiyeli (İzmir)
Ecotourism potential of kaynaklar area in Buca district (Izmi̇r)
SELİM GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Turizmİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiEkoturizm Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. MUSTAFA ALPARSLAN
- Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde (KOBİ) insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik eğitim etkinliklerinin incelenmesi
An analysis of human resources development activities conducted in small to medium sized enterprizes (SMES)
İLKER SÖKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. OKTAY CEM ADIGÜZEL