Geri Dön

Örgütsel değişim yönetimi ve finansal kiralama sektöründe işletmeleri değişime zorlayan iç ve dış çevre faktörlerine ilişkin bir araştırma

Change management and a survey about the reasons of organizational changes in the leasing sector

  1. Tez No: 104980
  2. Yazar: ESİN ARDA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değişim yönetimi, Finansal kiralama, Yönetim, Örgütsel değişim, İşletmeler, Change management, Financial leasing, Management, Organizational change, Businesses
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Çalışmamızın amacı, 21.y.y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. ABSTRACT Provides information on the need for organizational change in business organizations before they enter 21 st century; Description of organizations responses to change ; Implementing organizational change ; Reasons for the failure of some organizational changes; The emerging dynamics of change: Resistance, Readiness and Momentum; Differences between leaders and management with regards to perception of change; A survey about the reasons of organizational changes in the Leasing Sector. IV

Özet (Çeviri)

ÖZET Çalışmamızın amacı, 21.y.y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. ABSTRACT Provides information on the need for organizational change in business organizations before they enter 21 st century; Description of organizations responses to change ; Implementing organizational change ; Reasons for the failure of some organizational changes; The emerging dynamics of change: Resistance, Readiness and Momentum; Differences between leaders and management with regards to perception of change; A survey about the reasons of organizational changes in the Leasing Sector. IV

Benzer Tezler

  1. Tez No

    947207

    Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi

    The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools

    FATİH MUHAMMET GÜVENDİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN

  2. Tez No

    304320

    Banka yöneticilerinin yeniden yapılanma sürecine yönelik algılarının belirlenmesi ve beklentileri ile karşılaştırılmasını kapsayan bir araştırma

    Bank managers' perceptions of the restructuring process, including identification and comparison with the expectations of a research

    ATTİLA BAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  3. Tez No

    456733

    Studying dynamics of organizational change through discursive transformations

    Organizasyonel değişimin dinamiklerinin söylemsel değişiklikler yoluyla araştırılması

    ÖZGÜR AKARSU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeİstanbul Bilgi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET GENÇER

  4. Tez No

    189529

    Otel işletmelerinde faaliyet alanları açısından dış kaynak kullanımı (Outsourcing) ve finansal performans üzerine etkileri

    Outsourcing in terms of hotels business activities and its impacts on the financial performance

    OSMAN NURİ ÖZDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İGE PIRNAR

  5. Tez No

    724421

    Are you prepared? measuring the level of perceived risk for organizational trauma and its relationship with organizational resilience

    Hazır mısınız? organizasyonel travma için algılanan risk düzeyinin ölçülmesi ve örgütsel dayanıklılıkla ilişkisi

    ESİN ÇETİN ÖZBUDAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. İDİL IŞIK

Geri Dön