Geri Dön

Örgütsel değişim yönetimi ve finansal kiralama sektöründe işletmeleri değişime zorlayan iç ve dış çevre faktörlerine ilişkin bir araştırma

Change management and a survey about the reasons of organizational changes in the leasing sector

  1. Tez No: 104980
  2. Yazar: ESİN ARDA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 192

Özet

ÖZET Çalışmamızın amacı, 21.y.y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. ABSTRACT Provides information on the need for organizational change in business organizations before they enter 21 st century; Description of organizations responses to change ; Implementing organizational change ; Reasons for the failure of some organizational changes; The emerging dynamics of change: Resistance, Readiness and Momentum; Differences between leaders and management with regards to perception of change; A survey about the reasons of organizational changes in the Leasing Sector. IV

Özet (Çeviri)

ÖZET Çalışmamızın amacı, 21.y.y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. ABSTRACT Provides information on the need for organizational change in business organizations before they enter 21 st century; Description of organizations responses to change ; Implementing organizational change ; Reasons for the failure of some organizational changes; The emerging dynamics of change: Resistance, Readiness and Momentum; Differences between leaders and management with regards to perception of change; A survey about the reasons of organizational changes in the Leasing Sector. IV

Benzer Tezler

  1. Tez No

    304117

    Şirket satınalma ve birleşmelerinde insan kaynakları yönetimi ve çalışma ilişkileri

    Human resources management and labour relations of acquisitions and mergers

    SELİN ÖZTÜRK UYANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKİ ADAL

  2. Tez No

    62884

    Organizational change: A case study of Sivas and Çorum cement factories

    Örgütsel değişim: Sivas ve Çorum çimento fabrikaları örnek olay incelemesi

    MURAT OKÇU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1997

    Kamu YönetimiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER

  3. Tez No

    332806

    Türkiye sağlık sisteminde değişim ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun Hükmünde Kararnamenin sağlık personeli tarafından bilinirlik düzeyi Edirne ili örneği

    No 663 of Turkey ministry of health system change and Organisation and its Institutions and Duties on the Level of Decrees Awareness by Health Care Providers the case of Edirne

    OLGUN DURMUŞOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  4. Tez No

    232536

    Dengelenmiş amaç kartı aracılığıyla yüksek öğretim kurumlarında performans ölçüm sistemi

    Performanc measurement system in higher education by using balanced scorecard

    KHODABAKHSH RASHİDİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞAKİR ESNAF

  5. Tez No

    428046

    Örgüt iklimi ve örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerine etkisi: Kamu kurumları üzerine bir inceleme

    Effect of organizational climate and organizational commitment on organizational change: A study about public institutions

    MERVE ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

Geri Dön