Örgütsel değişim yönetimi ve finansal kiralama sektöründe işletmeleri değişime zorlayan iç ve dış çevre faktörlerine ilişkin bir araştırma
Change management and a survey about the reasons of organizational changes in the leasing sector
- Tez No: 104980
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 192
Özet
ÖZET Çalışmamızın amacı, 21.y.y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. ABSTRACT Provides information on the need for organizational change in business organizations before they enter 21 st century; Description of organizations responses to change ; Implementing organizational change ; Reasons for the failure of some organizational changes; The emerging dynamics of change: Resistance, Readiness and Momentum; Differences between leaders and management with regards to perception of change; A survey about the reasons of organizational changes in the Leasing Sector. IV
Özet (Çeviri)
ÖZET Çalışmamızın amacı, 21.y.y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. ABSTRACT Provides information on the need for organizational change in business organizations before they enter 21 st century; Description of organizations responses to change ; Implementing organizational change ; Reasons for the failure of some organizational changes; The emerging dynamics of change: Resistance, Readiness and Momentum; Differences between leaders and management with regards to perception of change; A survey about the reasons of organizational changes in the Leasing Sector. IV
Benzer Tezler
- Şirket satınalma ve birleşmelerinde insan kaynakları yönetimi ve çalışma ilişkileri
Human resources management and labour relations of acquisitions and mergers
SELİN ÖZTÜRK UYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Organizational change: A case study of Sivas and Çorum cement factories
Örgütsel değişim: Sivas ve Çorum çimento fabrikaları örnek olay incelemesi
MURAT OKÇU
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
Kamu YönetimiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER
- Türkiye sağlık sisteminde değişim ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun Hükmünde Kararnamenin sağlık personeli tarafından bilinirlik düzeyi Edirne ili örneği
No 663 of Turkey ministry of health system change and Organisation and its Institutions and Duties on the Level of Decrees Awareness by Health Care Providers the case of Edirne
OLGUN DURMUŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Dengelenmiş amaç kartı aracılığıyla yüksek öğretim kurumlarında performans ölçüm sistemi
Performanc measurement system in higher education by using balanced scorecard
KHODABAKHSH RASHİDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞAKİR ESNAF
- Örgüt iklimi ve örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerine etkisi: Kamu kurumları üzerine bir inceleme
Effect of organizational climate and organizational commitment on organizational change: A study about public institutions
MERVE ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ