Duygusal zeka yeteneklerinin göreve ve insana yönelik liderlik davranışları ile ilişkisi: Banka şube müdürleri üzerine bir alan araştırması
The relationship between emotional intelligence skills and leadership behaviors (employee-centered and job-centered): A survey research on bank managers
- Tez No: 105020
- Danışmanlar: PROF.DR. İLHAN ERDOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
ABSTRACT The purpose of this study was to examine whether there would be any relationships between managers' emotional intelligence and their leadership behaviors. The components of emotional intelligence are included intrapersonal skills, interpersonal skills, adaptability scales, stress management scales and general mood scales. Leadership behaviors are employee-centered and job-centered leadership behaviors. Data were collected from 1 8 1 managers (who responded their emotional intelligence and leadership behaviors). Results indicated that there was a positive correlation between managers' total emotional intelligence and employee- centered leadership behavior, but not job-centered leadership behavior. Four components of emotional intelligence (intrapersonal skills, interpersonal skills, adaptability and general mood) were related positively to employee-centered leadership styles. And two components of emotional intelligence (adaptability and general mood) were related positively to job-centered leadership styles. However the component of stress management was related to neither employee-centered nor job- centered leadership behaviors. ÖZ Bu çalışmanın temel amacı yöneticilerin duygusal zekaları ile liderlik davranışları arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Duygusal zekanın boyutları kişisel yetenekler, kişilerarası yetenekler, uyumluluk, stresle başa çıkmak ve genel ruh durumu olarak belirlenmiştir. Liderlik davranışları ise insana ve göreve yönelik liderlik davranışlarıdır. Araştırmaya 181 yönetici katılmıştır. Bu yöneticilerden duygusal zekalarına ve liderlik davranışlarına ilişkin bilgiler alınmıştır. Yapılan analizler sonrasında toplam duygusal zeka olarak adlandırılan tüm boyutlar itibarıyla, yöneticilerin duygusal zekaları ile insana yönelik liderlik davranışları arasında olumlu bir ilişki bulunurken göreve yönelik liderlik davranışı ile her hangi bir ilişki bulunamamıştır. Kişisel yetenekler, kişilerarası yetenekler, uyumluluk ve genel ruh durumu boyutları insana yönelik liderlikle pozitif yönde ilişkili iken, uyumluluk ve genel ruh durumu boyutları yine göreve yönelik liderlik davranışı ile ilişkili göstermektedir. Bununla beraber stresle başa çıkma boyutu her iki liderlik davranışı ile de ilişkili bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study was to examine whether there would be any relationships between managers' emotional intelligence and their leadership behaviors. The components of emotional intelligence are included intrapersonal skills, interpersonal skills, adaptability scales, stress management scales and general mood scales. Leadership behaviors are employee-centered and job-centered leadership behaviors. Data were collected from 1 8 1 managers (who responded their emotional intelligence and leadership behaviors). Results indicated that there was a positive correlation between managers' total emotional intelligence and employee- centered leadership behavior, but not job-centered leadership behavior. Four components of emotional intelligence (intrapersonal skills, interpersonal skills, adaptability and general mood) were related positively to employee-centered leadership styles. And two components of emotional intelligence (adaptability and general mood) were related positively to job-centered leadership styles. However the component of stress management was related to neither employee-centered nor job- centered leadership behaviors. ÖZ Bu çalışmanın temel amacı yöneticilerin duygusal zekaları ile liderlik davranışları arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Duygusal zekanın boyutları kişisel yetenekler, kişilerarası yetenekler, uyumluluk, stresle başa çıkmak ve genel ruh durumu olarak belirlenmiştir. Liderlik davranışları ise insana ve göreve yönelik liderlik davranışlarıdır. Araştırmaya 181 yönetici katılmıştır. Bu yöneticilerden duygusal zekalarına ve liderlik davranışlarına ilişkin bilgiler alınmıştır. Yapılan analizler sonrasında toplam duygusal zeka olarak adlandırılan tüm boyutlar itibarıyla, yöneticilerin duygusal zekaları ile insana yönelik liderlik davranışları arasında olumlu bir ilişki bulunurken göreve yönelik liderlik davranışı ile her hangi bir ilişki bulunamamıştır. Kişisel yetenekler, kişilerarası yetenekler, uyumluluk ve genel ruh durumu boyutları insana yönelik liderlikle pozitif yönde ilişkili iken, uyumluluk ve genel ruh durumu boyutları yine göreve yönelik liderlik davranışı ile ilişkili göstermektedir. Bununla beraber stresle başa çıkma boyutu her iki liderlik davranışı ile de ilişkili bulunamamıştır.
Benzer Tezler
- Görev ve insana yönelik liderlik ile duygusal zeka arasındaki ilişki
The relationship between emotional intelligence and task oriented leadership, people oriented leadership
ERHAN OKKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Zihinsel engelli çocukların sosyalleşmelerinde Türk halk oyunlarının etkisinin araştırılması
The effect of Turkish folk dances in making the mentally disabled children social
ŞAFAK PEHLEVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bölümü
YRD. DOÇ. DR. FEHMİ ÇALIK
- Tükenmişlik, iş stresi ve duygusal zekâ arasındaki ilişki: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The relationship between bleeding, business stress and emotional intelligence: A research on academics
EMİNE KARAKAYA
- Okulöncesi eğitimin ilköğretimi destekleme düzeyi nedir.
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA AKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
Eğitim ve ÖğretimAtatürk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET Y. CELKAN
- Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların duygusal zekaları ve örgüt kültürüne ilişkin algıları üzerindeki etkisi
Influence on perceptions regarding the managers' leadership style of employees' emotional intelligence and organizational culture
ALPER AKTEMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ERDAL ŞEN