Effects of job satisfaction and demographic factors on organizational commitment in public and private sectors
Özel ve kamu sektöründe iş tatmininin ve demografik faktörlerin işe bağlılık üzerindeki etkileri
- Tez No: 106682
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLRUH GÜRBÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Demografik özellikler, Kamu sektörü, Örgütsel bağlılık, Özel sektör, İş doyumu, Demographic characteristics, Public sector, Organizational commitment, Private sector, Job satisfaction
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study was designed to test the hypotheses that The relationship between organizational commitment and job satisfaction in public and private sectors, the relationship between organizational commitment and demographic variables in public and private sectors. Organizational Commitment Questionnaire, Job Satisfaction Questionnaire and Demographic Form were given to Ministry of Finance and Economics (Public) and Telsim (Private) and Turkcell (Private) personnel.
Benzer Tezler
- Aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effects of family-suported organization perception, job satisfaction and intent to turnover on organizational commitment
BURCU OTABAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- The investigation of the effects of received total in-service training on overall job satisfaction and organizational commitment of employees in the it sector
BT sektöründe çalışan bireylerin aldıkları hizmet içi eğitimlerin iş doyumu ve örgürsel bağlılığa etkisinin araştırılması
İKBAL BARIŞKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYeditepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İLKNUR KUŞBEYZİ AYBAR
YRD. DOÇ. DR. GONCA KIZILKAYA CUMAOĞLU
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumu üzerine etkilerinin belirlenmesi
Determination of the effects of servant leadership behaviors of executive nurses on organizational commitment and job satisfaction of nurses
GÜLNUR TANIRVERDİYEVA
- İş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması:Bir kamu bankası örneği
A field study in a public bank: The effects of job satisfaction and organizational commitment on intention to leave
ESİN ALICA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AŞKIN KESER
- Öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye algılarının bazı iş tutumları (iş performansı, iş tatmini, örgütsel bağlılık) üzerine etkilerinin incelenmesi
Teachers perceptions of positive psychological capital some work attitudes (job performance, job satisfaction, organizational commitment) investigation on effects
ESMA KILIÇ