Geri Dön

Effects of job satisfaction and demographic factors on organizational commitment in public and private sectors

Özel ve kamu sektöründe iş tatmininin ve demografik faktörlerin işe bağlılık üzerindeki etkileri

  1. Tez No: 106682
  2. Yazar: HANDE BAYRAM
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLRUH GÜRBÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This study was designed to test the hypotheses that The relationship between organizational commitment and job satisfaction in public and private sectors, the relationship between organizational commitment and demographic variables in public and private sectors. Organizational Commitment Questionnaire, Job Satisfaction Questionnaire and Demographic Form were given to Ministry of Finance and Economics (Public) and Telsim (Private) and Turkcell (Private) personnel.

Benzer Tezler

  1. İş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması:Bir kamu bankası örneği

    A field study in a public bank: The effects of job satisfaction and organizational commitment on intention to leave

    ESİN ALICA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AŞKIN KESER

  2. Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi

    Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey

    MUHAMMET ABDULHAK DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR

  3. The investigation of the effects of received total in-service training on overall job satisfaction and organizational commitment of employees in the it sector

    BT sektöründe çalışan bireylerin aldıkları hizmet içi eğitimlerin iş doyumu ve örgürsel bağlılığa etkisinin araştırılması

    İKBAL BARIŞKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLKNUR KUŞBEYZİ AYBAR

    YRD. DOÇ. DR. GONCA KIZILKAYA CUMAOĞLU

  4. Ücret tatmininin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul'da faaliyet gösteren otel çalışanları örneği

    The effect of wage satisfaction on job satisfaction and organizational commitment: The example of hotel employees operating in Istanbul

    SAİDA ILYASOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL

  5. Örgütsel bağlılık, iş memnuniyeti ve stres düzeyinin algılanan çalışan performansı üzerindeki etkisi: KOBİ'lerde bir araştırma

    Organizational commitment, job satisfaction and stress levels impact on the perceived performance of employees: A dissertation about SME's

    TUNÇ DIĞIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKNUR KUMKALE