Geri Dön

A study on procedural and distributive justice in relation with organizational outcomes

Uygulamaya ve ödüllerin dağılımına yönelik adaletin örgütsel sonuçlar ile ilişkisi

  1. Tez No: 158802
  2. Yazar: BURCU KAYLAN
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. NURDAN ÖZARALLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Araştırmanın amacı, özel sektörde çalışanların örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine, örgütsel bağlılıklarına, insan kaynaklan uygulamalarım ne derece etkin değerlendirdiklerine ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca çalışanların örgütsel adalet algılan ile yöneticilerine olan güvenleri arasındaki ilişkiye de bakılmıştır. Yaş, cinsiyet, eğitim, kıdem ve şirket içi pozisyon gibi demografik faktörlere de çalışmada yer verilmiştir. Çalışmada, ilaç sektöründe bir firmadan 105 kişi araştırmaya katılmıştır. Verilerin analizinden sonra sonuçlar, örgütsel adaletin bir boyutu olan uygulamaya yönelik adaletin, duygusal bağlılığı açıkladığım göstermiştir. Örgütsel adaletin diğer bir boyutu olan ödüllerin dağılımına yönelik adaletin ise uygulama yönelik adalet ile birlikte iş tatmini, insan kaynakları uygulamalarının ne derece etkin değerlendirildiğini ve işten ayrılma niyetini açıkladığı görülmüştür. Ayrıca, örgütsel adalet ve yöneticiye olan güven arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Yaş, cinsiyet, eğitim, kıdem ve şirket içi pozisyon gibi demografik faktörler ile değişkenlerimiz arasında bir ilişki bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The aim of the study is to investigate the effects of perceived organizational justice on job satisfaction, affective commitment, perceived effectiveness of human resources practices, and turnover intention. The relationship between the perceived organizational justice and trust in supervisor is also studied. Demographic factors such as age, gender, education, seniority and position in the company are included in the study. In this study, there are 105 employees from a pharmaceutical company. After analysing the data, results revealed that one form of organizational justice that is procedural justice had an effect on affective commitment. The other form of organizational justice that is distributive justice had an effect on job satisfaction, perceived effectiveness of human resources practices, and turnover intention together with procedural justice. It is found that there is a positive relationship between two forms of justice. Findings demonstrated no significant relationship between the demographic variables such as age, gender, education level, position in the company, seniority and our dependent variables. Ill

Benzer Tezler

  1. Tez No

    356170

    Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi: Adıyaman kamu kurumlarında bir uygulama

    The effect of organizational justice perception on job satisfaction: an application in public institutions of Adıyaman

    EDİP DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAdıyaman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜCAHİT ÇELİK

  2. Tez No

    439351

    Algılanan örgütsel adaletin, güven ile bağlılık üzerindeki etkisi ve hizmet sektöründe bir uygulaması

    Effects of perceived organizational justice on trust and commitment and an empirical study in service industry

    YUMİ YUSUF İBRAHİMZADE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT

  3. Tez No

    419241

    Örgütsel adalet ile örgütsel güven ilişkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ve bir alan araştırması

    The moderating role of personality traits in the relationship between organizational justice and organizational trust and a field study

    SİBEL ÖZAFŞARLIOĞLU SAKALLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ

  4. Tez No

    205091

    Investigating the role of personality and justice perceptions on social loafing

    Kişilik ve adalet algılarının sosyal kaytarma üzerindeki rolünün araştırılması

    HİLAL ESEN ÜLKE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    PsikolojiOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. REYHAN BİLGİÇ

  5. Tez No

    849064

    Secondary school students' perceptions of classroom justice and their effects on motivation in EFL classes

    Ortaokul öğrencilerinin sınıf içi adalet algıları ve İngilizce öğrenimindeki motivasyonları üzerindeki etkisi

    ALİ YALÇIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Eğitim ve ÖğretimGaziantep Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET BARDAKÇI

Geri Dön