A study on procedural and distributive justice in relation with organizational outcomes
Uygulamaya ve ödüllerin dağılımına yönelik adaletin örgütsel sonuçlar ile ilişkisi
- Tez No: 158802
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
ÖZET Araştırmanın amacı, özel sektörde çalışanların örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine, örgütsel bağlılıklarına, insan kaynaklan uygulamalarım ne derece etkin değerlendirdiklerine ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca çalışanların örgütsel adalet algılan ile yöneticilerine olan güvenleri arasındaki ilişkiye de bakılmıştır. Yaş, cinsiyet, eğitim, kıdem ve şirket içi pozisyon gibi demografik faktörlere de çalışmada yer verilmiştir. Çalışmada, ilaç sektöründe bir firmadan 105 kişi araştırmaya katılmıştır. Verilerin analizinden sonra sonuçlar, örgütsel adaletin bir boyutu olan uygulamaya yönelik adaletin, duygusal bağlılığı açıkladığım göstermiştir. Örgütsel adaletin diğer bir boyutu olan ödüllerin dağılımına yönelik adaletin ise uygulama yönelik adalet ile birlikte iş tatmini, insan kaynakları uygulamalarının ne derece etkin değerlendirildiğini ve işten ayrılma niyetini açıkladığı görülmüştür. Ayrıca, örgütsel adalet ve yöneticiye olan güven arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Yaş, cinsiyet, eğitim, kıdem ve şirket içi pozisyon gibi demografik faktörler ile değişkenlerimiz arasında bir ilişki bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The aim of the study is to investigate the effects of perceived organizational justice on job satisfaction, affective commitment, perceived effectiveness of human resources practices, and turnover intention. The relationship between the perceived organizational justice and trust in supervisor is also studied. Demographic factors such as age, gender, education, seniority and position in the company are included in the study. In this study, there are 105 employees from a pharmaceutical company. After analysing the data, results revealed that one form of organizational justice that is procedural justice had an effect on affective commitment. The other form of organizational justice that is distributive justice had an effect on job satisfaction, perceived effectiveness of human resources practices, and turnover intention together with procedural justice. It is found that there is a positive relationship between two forms of justice. Findings demonstrated no significant relationship between the demographic variables such as age, gender, education level, position in the company, seniority and our dependent variables. Ill
Benzer Tezler
- Secondary school students' perceptions of classroom justice and their effects on motivation in EFL classes
Ortaokul öğrencilerinin sınıf içi adalet algıları ve İngilizce öğrenimindeki motivasyonları üzerindeki etkisi
ALİ YALÇIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BARDAKÇI
- Kamuda ve özel sektörde örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
The Relations between perceptions of organizational justice and organizational commitment in the public and private sectors
ELİF ZEYNEP KARABAY
- The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior
Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
MAHAMADI EL NOUR DERRA
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSNÜ SERDAR ÖĞE
- Örgütsel adalet algısının iş bırakma eğilimi üzerine etkisi: Antalya ili 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma
The effects of perceptions organizational justice is a tendency to leave: A research of the province of Antalya 4 and 5 stars hotel enterprises
GÖKSU DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK
- Duygusal emeğin algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin şartlı değişken rolü
The moderating role of organizational justice emotional labor and perceived job performance
KÜBRA KUTLUATA