Geri Dön

Örgütün yapısal boyutları ve takım iklimine etkisi

Dimensions of organizational structure and its effects on team climate

  1. Tez No: 106892
  2. Yazar: KUTLU ÇALIŞKAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 70

Özet

Özet Yirminci yüzyılın sonlarında, takım çalışmaları birçok şirket tarafından uygulanan, son derece popüler bir kavram haline gelmiştir. Bir eğilim olarak yaygınlaşan takım çalışmaları, en bürokratik yapılardan, en organik, adokratik örgütlere kadar geniş bir yelpaze içinde görülebilmektedir. Buradan yola çıkarak, rutin ve standart işlerin bulunduğu, kontrol mekanizmasının yoğun işlediği ve karar vermenin tek bir noktada toplandığı merkeziyetçi bir örgütteki takımlarda, katılımcı ve yenilikçi birtakım ikliminin gelişme ihtimali var mıdır? Bu araştırmada, takım çalışmaları uygulanan örgütlerin yapıları ile takım iklimi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma, iki ayrı firmada toplam 85 çalışan üstünde gerçekleştirilmiştir. Kendi kendini yöneten takımlar ile proje takımlarından toplanan veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, örgüt yapısını belirleyen faktörler ile takım iklimi arasında anlamlı bir ilişki bulamamıştır. Diğer örgüte göre daha merkeziyetçi olan şirketteki takımların, takım iklimi boyutlarının yüksek çıktığı görülmüştür.Burdan yola çıkarak, katılımcı ve yenilikçi bir takım iklimine sahip takımların, kendi içlerinde örgütün fonksiyonlarından ve yapısından bağımsız bir yapı oluşturdukları varsayımında bulunabiliriz. uı

Özet (Çeviri)

Abstract During the late twentieth century, teamwork has become a very popular concept, implemented by a large number of companies. As a trend, teamwork has find place in a very wide range of organizations from the most bureaucratic ones to organic, adhocratic networks. From that point of view, is it possible to see participative and innovative team climate in an organization that have a standardized work, routine tasks, high control over employees and centralized decision making? In this study, we want to investigate the relation between organizational structure and team climate. The research has been conducted on team members from two different companies. 85 team members were participated in the study. Data were collected from two kind of different teams (self managed and project teams). The overall results of the study showed that there was no significant relation between organizational structure and team climate. According to our findings, teams in a highly centralized organization than the other one evolved more innovative and participative team climate. This result indicates some evidence on teams that have shared and innovative climate, may develop their own internal structures, that is different from organizations main structure and functions.

Benzer Tezler

  1. İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma

    A study on the relationship between mobbing and burnout, intention to leave, perception of managerial support

    SEVAL DODANLIOĞLU IRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL GÖK

  2. Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

  3. Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  4. Pozitif sapma davranışlarının kavramsallaştırılması ve bireyin örgüte yönelik bağının pozitif sapma davranışları üzerindeki etkisi: Öz yeterliliğin rolü

    Conceptualization of positive deviance and moderator role of self efficacy in the relation between positive deviance and individual's socail bond toward organization

    ONUR ÜNLÜ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU

  5. Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bir araştırma

    The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior: A research

    SERKAN ŞAHAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN