Geri Dön

Postmerger integration the ultimate change managemet challenge

Şirket evlilikleri sonrası entegrasyon -Köklü ve kapsamlı bir değişim yönetimi süreci

PDF İndir

  1. Tez No: 106920
  2. Yazar: HERA ŞİGAHER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SEDEFHAN OĞUZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 352

Özet

ÖZET İş dünyasındaki hızlı değişimler ışığında günümüz şirketleri hayatta kalabilmek ve ilerlemek için yeteneklerini, kaynaklarını, strateji ve sistemlerini geliştirme yolunda yoğun çaba harcamak zorundadırlar. Bu yükümlülüğün gerçekleştirilmesinde şirket birleşmeleri veya başka bir deyişle şirket evlilikleri yaygm bir yöntem haline gelmiştir. Hızlı ve uzun döneme dayalı büyüme arayışı ve tek basma elde edilemeyenleri birlikte gerçekleştirme ümidiyle şirketler, yoğun rekabetin yaşandığı, bilinçli ve profesyonel hizmet bekleyen tüketicilerle dolu global pazarlardaki değişimlere yanıt verebilme yolu olarak şirket evliliğini görmektedirler. Aslmda şirket evliliğinin kendisi başlıbaşına büyük bir değişimdir. Şirketleri birleşmeye iten nedenler pek çoktur, birbirlerini bütünleyici niteliktedirler, ve bazıları maliyet azaltma, bazıları da gelir artırımı sinerjileri hedeflerler. Sinerjilerin güçlü noktası ne olursa olsun anlaşmanın açıklanmasını takiben ortak koşul, her iki firmada da yumuşak bir geçiş süreci, yani birleşme sonrasında iki ayrı organizasyondan yeni bir firma kurabilme yönünde başarılı bir entegrasyon yönetimi gerçekleştirmektir. Birleşmenin başarısı, büyük ölçüde

Özet (Çeviri)

Ill ABSTRACT In view of a rapidly changing business environment, today's firms must devote greater efforts to enhance their capabilities, resources, strategies and systems for development and survival. Mergers have become an increasingly popular tool to meet this challenge. In pursuit for rapid and long-term growth, and hoping to accomplish together what they could not accomplish separately, companies consider mergers as a route to respond to changes in highly competitive and global markets with sophisticated customers. Yet the merger itself is a big change, regardless of the synergies projected. Merger motives are numerous and complement each other, emphasizing cost reduction or revenue enhancement. Wherever the stronger point of expected synergies lies, there is one common requirement once the deal is announced: managing a smooth transition process not only in one but two organizations - successful postmerger integration towards building one new organization. The

Benzer Tezler

  1. Tez No

    745668

    Birleşme ve satın almaların değişim yönetimi açısından incelenmesi: Bir banka örneği

    Examination of mergers and acquisitions in terms of change management: A bank example

    BURAK PEKCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  2. Tez No

    376675

    Perceptions of organizational commitment, job satisfaction and turnover intentions in m&a process: A multivariate positive psychology model

    Birleşme ve satın alma sürecinde iş tatmini, örgüte duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti: Çok değişkenli bir pozitif psikoloji modeli

    TUNA USLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  3. Tez No

    161432

    An integrative perspective on mergers and acquisitions: Social identity, acculturation, organizational support, rewards, and organizational commitment

    Şirket satın almaları ve birleşmeleri üzerine bütünleştirici bir bakış: Sosyal kimlik, kültürleşme, örgütsel destek, ödüller ve örgütsel bağlılık

    RUKİYE IŞIL YAVUZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ

  4. Tez No

    705463

    Türkiye'de reel sektördeki birleşme ve satın almaların finansallara etkisi

    The effect of mergers and acquisitions on financials of Turkey's manufacturing industry

    PERVİN ÖZDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖKHAN KARABULUT

  5. Tez No

    100173

    Dünyada ve Türkiye'de şirket birleşmeleri ve satınalmalarında insan kaynakları sorunları

    Human resources problems in mergers and acquisitions in Turkey and the world

    HALİL BADER ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    PROF.DR. ÖZLEM ÖZKANLI

Geri Dön