Türk bankacılık sisteminde orta kademe yöneticilerinin yeterlikleri ve hizmet içi eğitimlerinde uygulanabilecek bir model
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 10846
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYDAR TAYMAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Bankacılık, Banking
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1989
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 343
Özet
BÖLÜM VI ÖZET, SONUÇ VE ÖNERÎLER Özet Bankacılık alanındaki gelişmeler, ülkelerin ekonomik ve sosyal gelişmelerine paralel ilerleme göstermektedir. Bununla“beraber, bankaların yoğun bir rekabet ortamı içeri sinde çalıştıkları dikkate alındığında, amaçlarına ulaşmak ve sürekliliklerini koruyabilmek için etkin ”bir yönetime ihtiyaç duydukları ortaya çıkar. Bankalar, tüm ülke düzeyinde faaliyet gösteren kuruluşlardır. Böylesine geniş“bir alanda faaliyet gösteren bankaların çok iyi bir örgüt yapısına sahip olmaları gerekir. Bankaların başarısı bir işletme olarak belirledikleri amaç ve hedeflere en kısa yoldan ulaşmalarıyla mümkündür. Bu başarıda en önemli rolü yöneticiler üstlenmektedir. Banka yöneticilerinin belirlenen amaç ve hedeflere ulaşabilmelerin de, yönetim işlevlerinde karşılaştıkları engelleri en aza indirebilmek için öncelikle bu alandaki yeterliklerin belirlenmesi gereklidir. Yeterlikleri istenilen düzeyde olmayan yöneticiler daha çok zaman, emek ve para kaybına neden olacak, hatta yeni sorunların doğmasına yol açacaktır. Bu nedenle, yöneticilerin yetersiz oldukları yeterliklerde ve yeterlik alanlarında eğitilmeleri bankacılık sistemi açısından önem taşımaktadır., Türkiye» de yöneticilik için en uygun kişilerin seçilme sini sağlayacak belirli ölçüler henüz konulamamıştır. Bu ne- 191192 denle hiyerarşide yükselme rastlantılar sonucu olmaktadır, yöneticilerin, çoğu kez kendi yeterlik düzeylerine göre zor pozisyonlara getirildikleri gözlenmektedir, Ancak, bir bire yi kendi yeterlik düzeyinden Öteye yükseltmek, hem ”birey hem örgüt açısından kayıplara yol açar. Böylece, yöneticilerin hizmet öncesi ve hizmet içinde yetiştirilmesi çözüme kavuşturulması gereken sorunlardan biri olmaktadır. Bu araştırmanın amacı; banka orta kademe yöneticilerinin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimlerine esas olmak üzere, göstermesi gereken ve göstermekte olduğu yeterlikler ile bu yeterliklerin oluşturduğu yeterlik alanlarının; emisyon ban kası, kamu mevduat bankaları, özel mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankası yöneticileri tarafından değerlen dirilmesi ve önceliklerine göre sıralanmasıdır. Ayrıca, banka orta kademe yöneticilerinin eğitim, ihtiyaçlarının saptanması ve yetiştirme programlarının düzenlenmesine yarayacak bulgular doğrultusunda bir yönetici eğitim modeli hazırlanması amaçlanmıştır. Araştırma, banka orta kademe yöneticilerinin yönetim süreçlerine ilişkin yeterlikler konusu ile sınırlıdır. Araş tırmanın evrenini, bankaların genel müdürlüklerinde çalışan banka orta kademe yöneticileri oluşturmuştur. TC Merkez Bankası 'nın kabul ettiği ölçüt doğrultusunda gruplandırılan bankalar arasından örneklem seçilmiştir. Banka sayısının saptanmasında, her banka grubunda bulunan bankaların sayıları dikkate alınarak, beşte bir oranı benimsenmiştir. Buna göre, araştırmanın çalışma grubunu TC Merkez Bankası, TC Ziraat Bankası, Halkbank, T. İş Bankası, Akbank, Yapı ve Kredi Bankası ile TC Turizm Bankası oluşturmuştur.193 Araştırmada,“banka orta kademe yöneticilerinin göstermesi gereken, ve göstermekte olduğu yeterlikler ve ”bunların oluşturduğu yeterlik alanlarına ilişkin veriler, anket ile toplanmıştır. Bu anket, uzmanların görüş ve önerileri alınarak araştırmacı tarafından geliştirilmiştir. Anketteki sorular iki“bölümde toplanmıştır. Birinci bölümdeki sorular sınıflama, ikinci ”bölümdeki sorular eşit aralıklı ölç ekleme ; ilkelerine uygundur. Anketin“birinci ”bölümü kişisel bilgileri kapsamaktadır. İkinci“bölümde üç kolon ”bulunmaktadır. Birinci kolonda“bir ”banka orta kademe yöneticisinin yönetim süreçlerine ilişkin yeterlikleri yer almaktadır. Bu bolümde, banka orta kademe yöneticilerinin yönetim süreçlerine iliş kin 7 yeterlik alanı ve bu alanlarda yer alan 72 yeterlik bulunmaktadır. Yeterlik alanları şunlardır: Karar verme, planlama, örgütleme, iletişim, etkileme, koordinasyon ve değerlendirme. Yöneticiler ikinci kolonda, bu yeterlikleri ne kadar göstermeleri gerektiğini, üçüncü kolonda ise, yeterlikleri ne kadar gösterdiklerini belirlemişlerdir. Yöneticilerden, her yeterliğin (yok), (az), (orta), (çok) ve (tam) olarak beş derece üzerinden ve verilen sıraya göre 0,1,2,3 ve 4 şeklinde sayısal değerlerle belirlemeleri istenmiştir. Anketler, TC Merkez Bankası Araştırma, Planlama ve Eğitim Genel Müdürlüğü Eğitim Müdürlüğü aracılığı ile gönderilmiştir. Geri dönen anketlerin oranları
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Application d'entrepot de donnee dans le domaine de gestion de systeme information
Yönetim bilişim sistemi kapsamında veri ambarı uygulaması
AKIN MUSTAFA HAPÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Fransızca
2002
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiPROF. DR. ETHEM TOLGA
- Türk bankacılık sisteminde orta vadeli krediler ve değerlendirilmesi
The Long term credits and their evaluation in the Turkish banking system
YELDA DİLSİZ
- Türk bankacılık sisteminde KOBİ kredilerinde teminat tipi olarak KGF ve ekonomik aktörler açısından verimliliği
Guarantee of SME loans in Turkish banking system as type of KGF and economic actors productivity
NURULLAH ŞEKERLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAŞAK TANINMIŞ YÜCEMEMİŞ
- Türk bankacılık sisteminde piyasa yapısı ve optimal banka ölçeği -Özel mevduat bankaları için bir araştırma-
Başlık çevirisi yok
F. LEYLA ÖZDİCLE
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
BankacılıkGazi Üniversitesiİktisat Teorisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER FARUK ÇOLAK
- Türk bankacılık sisteminde kapasite analizi (1981-2000)
Analysis of the capacity of Turkish banking system (1981-2000)
İHSAN UĞUR DELİKANLI