Kariyer yönetiminin değerlendirilmesi
Carrier management evaluate
- Tez No: 109146
- Danışmanlar: PROF.DR. YILMAZ ÖZKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer geliştirme, Kariyer yönetimi, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları yönetimi, İşletme yönetimi, Career development, Career management, Human resources planning, Human resources management, Business management
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Personel yönetiminden insan kaynaklan yönetimine geçişte, çalışanın verimini arttırmak ve motivasyonunu sağlamak için pek çok yönetim unsurları kullanılmıştır. İK yönetiminde insana verilen önem“Toplam Kalite Yönetimi”felsefesiyle de son boyuta ulaşmıştır. Yapılan bu tez çalışmasının amacı, çalışan için önemli bir motivasyon kaynağı olan kariyer planlama ve kariyer yönetiminin öncesinde yapılan çalışmaları; kariyer yönetimindeki prosesleri değerlendirmektir. Son bölüm kariyer yönetimi modelinin oluşturulması süreçlerini içermektedir. Tezin kapsamını insan kaynaklan yönetiminin işe almadan önce başlayan fonksiyonlannın kariyer yönetimi üzerindeki etkisi oluşturmaktadır. Çalışmada Dedüksiyon yöntemi kullanılmıştır. Kapsamı geniş olandan kapsamı daha dar olan konuya geçilmiştir. Bu tez çalışmasında, İnsan Kaynaklan Yönetim fonksiyonlan tam yerine getirilmeden sağlıklı bir kariyer planlamasının yapılamayacağı ve işlevsel bir kariyer yönetiminin uygulanamayacağı sonucuna vanlmıştır.
Özet (Çeviri)
SUMMARY In passing from management of personel to human resource, a lot of factors in management have been used in order to increase workers' efficiency and provide motivation. The importance of human in Human Resources Management reached to its best point by Total Qality Managament idea. The purpose of this thesis is to evaluate the processes of carrier planing which is very important motivation source of workers. The last part of the thesis includes the steps of carrier management model. The content of the thesis is composed of the effect of, human recource managers' actions which begin during the acceptence to work, on the carrier management. In the thesis Deduction Method is used. The subject are discussed in an order of increasing comprehensivity. The conclusion reached in this thesis is that an efficient carrier planing can not be made and a functional carrier management can not be applied without applying human resources management functions. xn
Benzer Tezler
- Insan kaynakları yönetiminde kariyer yönetiminin değerlendirilmesiKardar Trade Company (Turkuaz) uygulaması
Başlık çevirisi yok
NESRİN MAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜMİN ERTÜRK
- Kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerindeki olası sonuçlarının incelenmesi ve Çorum örneği
The analysis of the probable results of career management on the efficiency of public establishments and Çorum sample
EBRU KURTOĞLU
- Kariyer geliştirmede uzman sistemlerin federasyonu ve bir örgütsel yedekleme modeli
Federation of expert systems in career development and a succestion planning model
NİHAT ERDOĞMUŞ
- Kariyer planlamasının işgörenlerde performans ve iş motivasyonu algılarına ilişkin TRB1 bölgesi İŞKUR Müdürlüklerinde bir araştırma
The Study about the impacts of career planning on the servers' performance and work motivation in TRB1 region of İŞKUR Directorate
UĞUR ÇOBAN
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsallaşma sürecine etkisi
The impact of strategic human resource management on institutionalization process
YAVUZ YILMAZ