Hedef bazlı performans değerleme sistemi -Özel finans sektöründe bir inceleme-
The System of performance evaluation by goals -A research on the special financing sector-
- Tez No: 109149
- Danışmanlar: PROF. DR. ADEM UĞUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 167
Özet
ÖZET Bu tezde, çağdaş insan kaynaklan uygulamaları içinde yer alan ve son derece önemli olan Performans Değerleme Sistemi'nin, tüm organizasyonel kademelerdeki yani kurumsal, fonksiyonel ve bireysel düzeydeki fâahyetlerinin belirlenen hedeflere ulaşma derecelerine göre değerlemesini içeren ve Hedeflere Göre Yönetim ve Balanced Scorecard yaklaşımı temelinde oluşan Hedef Bazlı Performans Değerleme Sisteminin olabildiğince anlatılması amaçlanmıştır. Hedeflere Göre Yönetim yaklaşımı ile, tüm yönetsel ve operasyonel faaliyetler için ölçülebilir ve gerçekleştirilebilir hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşma doğrultusunda faaliyet planlarının hazırlanarak uygulanmasını ve fâaliyet sonuçlarının belirlenen hedefler bazında değerlendirilmesini öngören yönetim yaklaşımı öngörülmektedir. Balanced Scorecard yaklaşımı ile, Kurumsal Performans Yönetimini Mali, Müşteri Memnuniyeti, Süreç Etkinliği ve Öğrenme/Büyüme gibi farklı, ancak birbirini tamamlayıcı performans boyutlarından yararlanarak yapılandıran bütüncül bir Performans Yönetimi yaklaşımı ile şirket performansı üzerinde ve şirket yöneticilerinin kararlarında mali olmayan kriterlerin de önemli etkiye sahip olduğu, mali nitelikte olmayan bu hususların ve kriterlerin, mali performansa bir itici güç şeklinde etki yaptığı öngörülmektedir. Çalışmamızda, Hedef Bazlı Performans Değerleme Sitemini uygulayan bir özel finans kurumunda inceleme yapılmıştır. Sonuç olarak, tüm organizasyonel kademelerdeki kurumsal, fonksiyonel ve bireysel faaliyetlerin birbirlerini tamamlayan performans hedef boyutlanndan yararlanarak hedeflere ulaşma derecelerine göre değerlemesini öngören bir performans değerleme yöntemi olan Hedef Bazlı Performans Değerleme Sisteminin birçok organizasyonda kullanılabilirliği sözkonusudur.
Özet (Çeviri)
THE SYSTEM OF PERFORMANCE EVALUATION BY GOALS SUMMARY In this thesis, the aim is to explain The System of Performance Evaluation by Goals that based on the approaches of“Management by Goals”and“Balanced Scorecard”. This system includes“The Performance Evaluation System”, very important in the applications of contemporary human resources, in which evaluations made in respect of the rates of reaching the goals which are determined at corporational, functional department, and individual level Management By Goals Approach requires that; To determine realizable and measurable goals for all managerial and operational activities, To prepare and implement activity plans in respect of reaching rates the goals, To evaluate the results of performance in the basis of goals predetermined. The approach of Balanced Scorecard is to provide an extensive corporational performance management by determining complementary performance goals in different categories such as financial, process effectiveness, customer satisfaction, and learning/innovation. The non-financial criterions/categories have a pushing effect on financial performance. So the performance management has a substantial effect on decision making in management and company's performance as well. I our study, there is research made through the records of Kuwait Turkish Finance House which is implementing The System of Performance Evaluation by Goals. To sum up, The System of Performance Evaluation by Goals referring to the performance evaluation in respect of the rates of reaching the goals predetermined in all managerial and operational levels is available for most organizations. XI X-'; i iİj:l..jS>1
Benzer Tezler
- A stress testıng framework for the Turkısh bankıng sector: an augmented approach
Türk bankacılık sektörü için bir stres testi çerçevesi: Bir genişletilmiş yaklaşım
BAHADIR ÇAKMAK
Doktora
İngilizce
2014
BankacılıkOrta Doğu Teknik Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NADİR ÖCAL
- A generalized deep reinforcement learning based controller for heading keeping in waves
Dalgalı ortamda yön tutma problemi için geliştirilmiş derin takviyeli öğrenme tabanlı bir kontrolcü
AFŞİN BARAN BAYEZİT
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi ve Deniz Teknoloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER KEMAL KINACI
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- Der Einsatz der balanced scorecard als controllinginstrument
Balanced scorecard'ın kontrol enstrumanı olarak kullanılması
DİLEK YAZAL
- Planning and stochastic evaluation of combined cooling heat and power systems under uncertainty
Belirsizlik durumlarında trijenerasyon sistemlerinin planlanması ve stokastik değerlendirilmesi
İBRAHİM ERSÖZ
Doktora
İngilizce
2019
Enerjiİstanbul Teknik ÜniversitesiEnerji Bilim ve Teknoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNER ÇOLAK
- Les approches analytiques appliques en deploiement de fonction de qualite
Kalite işlev konuşlandırma sürecinde analitik yöntemler
SADETTİN EMRE ALPTEKİN
Yüksek Lisans
Fransızca
2001
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiDOÇ. DR. ERTUĞRUL KARSAK
