Vasıf ağırlıklarına göre eleman yöntemi seçimi yöntemiyle etkileşimli insan kaynakları sitesi uygulaması
A Human resources web site application with elimination of the applicants due to their skills
- Tez No: 109930
- Danışmanlar: DOÇ. DR. E. MURAT ESİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Computer Engineering and Computer Science and Control
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
^ ' ? îv özet \Sl^:x4-l Çağımızın yeni haberleşme ve bilgiye erişme yöntemi olan internetin modern hayatta kullanımı her gün artmaktadır. İnternet üzerinde çalışan web uygulamaları günümüzde pek çok alanda yer almaya başlamıştır. İnternet üzerinde faaliyet göstermeye başlayan sektörlerden biri de İnsan Kaynaklan Hizmetleri' dir. 7 gün 24 saat insanların erişimine açık olan insan kaynaklan siteleri hem iş arayan insanlar için birer iş başvuru merkezi olmuşlar hem de eleman arayan işverenler için kalifiye ve seçilmiş kişileri bulma merkezi haline gelmişlerdir. İnsan kaynaklan sitelerinde işverenler, ihtiyaç duyduklan elemanlar için iş ilanlan vermekte ve bu ilanlar tüm iş arayan insanlara sunulmaktadır. Aynı ilana başvuran kişilerin sayısının artması ise işe en uygun kişilerin seçililmesi aşamasını daha da önemli hale getirmektedir. İş başvurusunda bulunan ve benzer özellikler taşıyan kişilerin farklı yanlarını ortaya koymak ve aranan işe en uygun özellikler taşıyan kişileri seçmek işverenler için önemli bir ihtiyaçtır. Bu tez çalışmasında; temel gereksinimler çerçevesinde bir insan kaynaklan sitesi tasarlanmış aynca mevcut insan kaynaklan sitelerindeki aday seçim aşamalarına yeni bir yaklaşım ve method getirilmiştir. Bu yaklaşımda iş başvurusunda bulunan adaylann vasıflarının ön plana çıkartılabilmesi için işverenlerin adaylara özel sorular yöneltmeleri ve adaylann verdikleri cevaplan değerlendirmeleri sağlanmıştır. Vasıf ağarlıklanna göre yapılan etkileşimli değerlendirmeler sonucunda her iş adayı için üç farklı puan ve bu puanların ortalamalan ile birer değerlendirme puanı ortaya çıkmaktadır. İşverenler bu puanlara bakarak iş başvursu sahipleri hakkında daha tarafsız kararlar verebilecektir. Bu üç çeşit puan ve açıklamalan ise kısaca şöyledir:. İlan Puanı : İlan sorularına adayın verdiği cevaplar için verilen puan. Ek Soru Puam : Adayın kendisine yöneltilen sorulara verdiği cevaplar için verilen puan. Özgeçmiş Puanı : Özgeçmişler üzerinde yapılan aramada aday özgeçmişinin aldığı eşleşme puanı
Özet (Çeviri)
SUMMARY 'İ/i,-.'- "/!^. In modern life amount of using internet that's new communication and access to information way is rapidly increasing. One of job sector which is carried on thi internet is Human Resources Services. Human Resources web sites are new job centers. Both employers and employees access to these sites for their purposes at 7 days and 24 hours. In these web sites employees can easily apply for new jobs and the employers can find the qualified employees they look for. In human resources web sites employers declare job advertisements for the people who concerned. By this way an advertisement can take a lot of applications. Elimination of applications and choosing the best one for the employer is very important. Right person(s) to the right job is an important goal for both employers and the applicants. In this respect employers need more information about applicants so they need to know their specific properties to separate each other. In this M.S. thesis a human sources web site is designed due to the main service necessaries. Beside of this a new method is offered in the elimination of the applicants. In this method employers can ask some questions to the applicants for to get more information about them and then evaluate their answers. After the evaluations, each applicant can take 3 different points and an average one. These points give subjective ideas to the employers in the approval of the applicants' applications. These three kinds of points and their short definitions are :. Job Advertisement Point : Evaluation of the applicants' answers for the advertisement questions.. Additional Questions Point : Evaluation of the applicants' answers for the employers' special questions.. CV Point : Match point of the CVs after the employers' CV search.
Benzer Tezler
- Fuzûlî'nin Sıhhat u Maraz'ı ile Derviş Siyahî'nin Mecma'-ı Tıbb'ında Ahlât-ı Erbaanın İşlenişi
Discussing of Ahlat-ı Erbaa at Fuzuli's Sıhhat u Maraz an Derviş Siyahi's Mecma-ı Tıbb
ÖMER GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Deontoloji ve Tıp TarihiKırıkkale ÜniversitesiTürk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHİTTİN ELİAÇIK
- Foliküler saç greftinin yaşayabilirliğine trombositten zengin plazmanın etkisi: Deneysel çalışma
Effect of platelet rich plasma on hair follicle graft survival: Experimental study
ÇETİN DUYGU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2014
Plastik ve Rekonstrüktif CerrahiBezm-i Alem Vakıf ÜniversitesiPlastik ve Rekonstrüktif Cerrahi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ETHEM GÜNEREN
- Miad aşımı gebeliklerin değerlendirilmesinde kardiotokografi, mekonyum varlığı, amniotik sıvı indeksi, apgar skorlarının, umblikal arter kan gazı ve ve umblikal venöz eritropoetinin önemi
The role of cardiotocography,presence of meconium, amnitotic fluid index, apgar score , umblical cord arterial blood gases and umblical cord venous erythropoeitin levels in evaluating fetal well being in postterm pregnancy.
AYŞE SEYHAN ATA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık BakanlığıKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DR. BİLHAN SİDAL
- 131 numaralı Ayntâb Şer'iyye Sicili'nin transkripsiyonu ve değerlendirilmesi (h.1182-1195 / m.1768-1780, s.l-96)
The transcription and evaluation of 131 numbered Ayntâb Şer'iyye (regilion affairs) regîster/record (h.1182-1195 /1768-1780 ad. pages 1-96)
KEMAL KUBAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TarihGaziantep ÜniversitesiYakınçağ Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİLGEHAN PAMUK
- Kırım hanlarının imar faaliyeti ve mezar taşları
Construction activities and tombstones of the crimean khans
NİCOLE SİLVİA KANÇAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Sanat Tarihiİstanbul ÜniversitesiSanat Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARA ALTUN