Çalışan eğitimi ve gelişimi ve araştırmaya dayalı uygulama önerileri
Employee training and development and suggestable practices based on research
- Tez No: 110370
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Ill SUMMARY Human resources has become one of the most important competitive advantageous of the companies. Once the companies hire valuable, high potential employees it is assumed that they pay utmost attention to retain these people and develop them for further career advancements. Development tools are also used for motivational purposes. During the last couple of years, especially with the advancement in technology different types of development tools have been developed. The most striking one of these tools is e- learning tools. In addition to e-learning material, distant learning and e-MBA programs have been started to be implemented. With the availability and variety of development tools and limited human resources around the world, training and development has become one of the most crucial weapons of companies. Companies spend a lot of money to train their people. From the employees' point of view training and development opportunities in a company has become one of the important selection criteria especially for new graduates. Because training and development has become so important and lots of money is spent for it, the management of training and development has become more critical. Companies want to see the return on investment and new tools have to be developed to measure the effectiveness of the training and development efforts. This requirement creates another opportunity for human resources specialists to focus on and widen their strategic involvement as business partners to line managers.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- Impacts of nature-deficit disorder in cities and educational facilities planing
Doğa ile temas yoksunluğunun şehirler ve eğitim tesisleriplanlamasına etkileri
ANOUSHEHSADAT MIRALINIKKHOU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİME TEZER
- Meslek dersi öğretmenlerinin mesleki gelişimi üzerine bir olgubilim çalışması
A phenomenological study on the professional development of vocational teachers
MUAMMER BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR YENGİN SARPKAYA