The Relationship of organizational commitment and work rewards with organizational citizenship behavior
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 110371
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve iş ödüllerinin örgütsel vatandaşlık (yurttaşlık) davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca örgütsel bağlılık ile iş ödülleri arasındaki ilişki de incelenmiştir. Yukarıda belirtilen üç çalışma değişkeninin demografik faktörler (kıdem, yaş, cinsiyet, eğitim, ve medeni durum) açısından farklılık gösterip göstermediği de araştırma amaçlan arasında yer almıştır. Araştırma verileri, Adana' da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmaya katılan toplam denek sayısı 60'dır. Araştırmada kullanılan anketler Allen, Meyer ve Smith'in (1993) kısaltılmış formdaki Örgütsel Bağlılık Anketi, Naipoğlu'nun (1997) örgütsel Vatandaşlık Anketi, ve Rodopman (1999) ile araştırmacı tarafından hazırlanmış îş Ödülleri Anketidir. İş ödülleri anketi faktör analizi sonucunda 4 faktöre ayrılmıştır, bunlar:
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the contribution of organizational commitment and work rewards to organizational citizenship behavior (OCB). Also, the relationship between work rewards and organizational commitment was examined. The level of organizational commitment, work rewards, and OCB as a function of total tenure, present tenure, age, sex, education, and marital status were among the other research objectives of the study. 60 employees from a textile company participated in this study. The questionnaires, which were used to measure the variables, were the shortened version of the Organizational Commitment Questionnaire (Meyer, Allen & Smith, 1993), the Organizational Citizenship Behavior Questionnaire developed by Naipoğlu (1997) and the Work Rewards Questionnaire developed by Rodopman (1999), and the present author. Factor analysis of the work rewards section came out with four dimensions, which were named as
Benzer Tezler
- Çalışma yaşamında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık: Bir kamu bankasındaki çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılayışlarının analizine yönelik bir çalışma
Organizational justice and organizational commitment in work life, a study aimed at the analysis of the organizational justice and organizational commitment of the employees in a public bank
GÜNEŞ EĞİLMEZKOL
- Herzberg'in içsel ve dışsal motivasyon etmenleri ile işgörenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Belek'teki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The relation between organizational commitment of employees and Herzberg?s elements of internal and external motivation: An application in five-star hotels in Belek
LÜTFİYE KAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YEŞİLTAŞ
- Cumhuriyet Dönemi'nden günümüze Türk Sinema tarihi'nde öğretmen rollerinde örgütsel adanmışlığın incelenmesi
Examination of organizational commitment in teacher roles in the history of Turkish Cinema from the Republic Period to the present
GÖKBERK BAHŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNCAY YAVUZ ÖZDEMİR
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma örneği
The effect of perceived organizational support on organizational commitment: A research on employees of a company
SEREN GÖRKEM ÜREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU
- Kamu ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin kayırmacılık algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between public primary school teachers' perception of favoritism and their organizational commitments
ZELİHA KÖŞKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT DENİZ