Perception of discrimination and a field research in private sector
Çalışma yaşamında ayrımcılık algıları ve özel sektörde bir saha araştırması
- Tez No: 110499
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, çalışan kişilerin çalışma yaşamları içerisinde“ayrımcılık”kav ramının farkında olup olmadıklarını tespit etmek ve bu doğrultuda ayrımcılık olarak neyi algıladıklarını ve nasıl algıladıklarını tespit etmeye çalışmaktır. (Sayfa: 30) Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Bunlar literatür taraması ve saha araştırma sıdır. Literatür taraması çalışmanın teorik altyapısını kapsarken, saha araştırması çalışmada yürütülen araştırmanın uygulanmasını kapsar. Bu bağlamda, literatür taramasında elde e dilen veriler ile saha araştırmasında kullanılacak girdilerin elde edilmesi sağlanılmıştır. Saha araştırmasında 22 sorudan oluşan yapılandırılmış anket 100 kişiye uygulanmış, elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak incelenmiştir. (Sayfa: 31) İş yaşamı içerisindeki yoğun çalışma saatleri, anket sorularının özel ve gizlilik arz ettiği düşüncesi, çalışma esnasında karşılaşılan kısıtlamaları meydana getirmektedir. (Sayfa: 35) Araştırma sonuçlarına göre, Çifte standart ayrımcılığı (terfi, ücret, iş değerleme, gibi uygulamalarda eşitsizlik), Eğitim ayrımcılığı (okul, branş,... ayrımcılığı), Yandaşlık ay rımcılığı (hemşehrilik, tanıdık olma,... ayrımcılığı), Cinsiyet ayrımcılığı ve Sosyal / kültü rel çevre ayrımcılığı (sınıf, değer, norm, statü, rol,... ayrımcılığı) 11 (on bir) temel ayrım cılık türü arasında, hem algılanan hem de yaşanan ayrımcılık türleri olarak ilk beşi oluş turduğu görülmektedir. (Sayfa: 40-48) Çalışmada elde edilen bulgulara göre, ayrımcılık ile ilgili uygulama ve olayların azaltılması ve önlenmesi için ayrımcılığın gerek iş yönetmeliklerinde gerekse işyerindeki mevzuata uyum çalışmalarında yer verilerek görünür kılınması sağlanabilir. (Sayfa: 59) Sonuç olarak, bu çalışma hem sivil toplum örgütleri hem de işletmelerde personel yönetmeliklerinin güncellenmesinde, ve bu doğrultudaki stratejilerin geliştirilmesinde kay nak olarak kullanılabilir.
Özet (Çeviri)
SUMMARY The aim of this study is to try to find out whether working people in Istanbul are aware of discrimination in work life, and if they consider that there is discrimination in work life, to determine what they perceive as discrimination and how they perceive discrimination. (Page: 30) The study consists of two main parts. These are literature survey and field research. The literature survey part includes the theoretical framework of the study where, the field research part includes the application of research. The data gathered from literature survey provided the inputs for field research. A structured questionnaire composed of 22 questions is applied to 100 people. The data collected has been processed and analysed in SPSS. (Page: 31) The dense job programs which create difficulty for employees to participate in questionnaire study, and the thought that the questionnaire is confidential are the limitations faced while the research was undertaken. (Page: 35) Based on the field research findings; stereotype (discrimination in business applications such as promotion, payment and performance appraisal...), educational (school, branch...), relationship (citizenry...), gender (male, female) and social status (status, role,... ) discrimination are the first five ranked experienced and perceived discrimination types. (Page: 40-48) According to findings, in order to reduce or prevent discriminatory events in work life, discrimination should be visible through compliance applications and work policies in the organisations. (Page: 59) Consequently, the organisations or occupational groups may benefit from this study while developing business strategies and work policies.
Benzer Tezler
- Koşul bağımlılıklar çerçevesinde örgütlerin cam tavan düzeyinin sınıflandırılması: Eğitim ve sağlık sektörü karşılaştırmalı örneği
Classificaton of the level of glass ceiling in organizations within the context of contingencies: A comparative study between education and health sectors
NUMAN AKSOY
- Algılanan ayrımcılık ve işe yabancılaşma ilişkisi üzerine bir araştırma
Research on the relationship between perceived discrimination and work alienation
SERVET KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI
- Toplumsal cinsiyet bağlamında bir meslek olarak halkla ilişkiler algısı: Alan çalışanları üzerine bir inceleme
Perception of public relations as a profession in the context of gender: A study on field workers
YASİN HAYAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİKAİL BATU
- İnsan kaynakları yönetiminde personelin hizmetiçi eğitimi ve motivasyonun performans üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki özel sağlık kurumlarında bir uygulama
Inspection of the personnel service training and motivation on the performance of human resources management: An Implementation in private healthcare in Ankara
MÜNEVVER BAYAR
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN İŞCAN
- Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet ayrımcılığı: Kamu ve özel sektördeki farklılıklar
The gender discrimination in working life: Differences in public and private sector
MERYEM YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELMA TOKUROĞLU