Manager`s role in career development
Yöneticilerin kariyer geliştirme sürecindeki rolü
- Tez No: 111016
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer geliştirme, Yöneticiler, Career, Career development, Managers
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, kariyer geliştirme sürecinde yöneticilerin rolünün incelenmesidir. Konunun derinliğine incelenebilmesi için öncelikle temel kavramlar açıklanmıştır. Kariyer ve kariyer geliştirme süreçleri incelenerek, bu süreç içerisinde yöneticinin rolünün önemi vurgulanmıştır. Modern organizasyonlarda, kariyer geliştirme çalışmaları üzerine odaklanılmıştır. Bireysel ve kurumsal etkiler, kariyer gelişim sürecine yönelik çalışmalara yön vermektedir. Birey, kendi kariyerini etkin bir biçiminde yönetebilmek için, kariyer gelişim sürecini anlamalıdır. Bunun sonucunda bireyin kendisiyle beraber, yönetici ve organizasyon da faydalanacaktır. Kariyer gelişim sürecinde, birey ve organizasyon arasında bir köprü sağlayabilmek çok önemlidir. Yönetici, birey ve organizasyonun ihtiyaçları arasındaki bağlantıyı kurabilecek kişidir. Yönetici, aynı zamanda her iki taraf için de gerekli olan kariyer karalarına yön verebilir. Bunun yanı sıra, yöneticiler bu gelişim sürecinin sonuçlarını elde etmek isterler. Yöneticinin öncelikli sorumluluklarından biri çalışanlarını yönetmek olduğu gibi, çalışanların öncelikli sorumluluklarında biri de kendi kariyerlerim yönetmektir. Bu sebeple, kariyer sürecinin farkında olan yönetici, çalışanlarının gelişiminde ve yönetiminde çok daha etkili olacaktır. Çalışma dört temel bölümden oluşmaktadır.“Kariyer, kariyer geliştirme ve yönetici”kavramları hakkındaki genel bilgiler birinci kısımda incelenmiştir. İkinci kısım, kariyer geliştirme sürecine dair teorik ve fikirsel bir çalışmayı içermektedir. Üçüncü bölüm ise kariyer geliştirme sürecinde yöneticilerin rolü hakkındadır. Kariyer, kariyer geliştirme ve yöneticilerin bu süreç içerisindeki rolü ile ilgili teorik bölümlerde kaynak araştırması yapılmıştır. Açıklayıcı bir araştırmadan sonra, yöneticilerin çalışanlarının kariyer gelişimindeki rolünün etkinliği anket uygulaması ile incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün kadın çalışanların kariyer gelişimi üzerindeki etkisi(Trabzon ilinde kamu sektörü örneği)
The Effect of Organization Culture on Career Development of Women Employees (Example in Public Sector in Trabzon City)
FEYZA TÜRKER
- Eğitim kurumlarında uygulanan kariyer yönetimi uygulamaları ile öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki (Kazan ilçesi örneği)
The relationship between career management practices in educational instutions and teachers' organizational commitment (The sample of Kazan district)
ŞERİFE SABUNCU
- Türk kamu yönetiminde yönetici geliştirme (Mülki idare amirleri örneği)
Management development within the Turkish public administiration (Case study: District governors)
İBRAHİM AVCI
- Yabancı dil öğrenme yetkinliklerinin çevresel faktörler bağlamında yöneticilerin kariyerlerine etkisi ve üst düzey yöneticilere yönelik bir araştırma
The impact of foreign language learning competencies on the managers' careers in the context of environmental factors and a research on high-level managers
NURAL YEMİŞCİ
