Zekai Tahir Burak Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi personelinin işe yabancılaşması konusunda bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 11354
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BİLAL AK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Personel, Yabancılaşma, Hospitals, Personnel, Alienation
- Yıl: 1990
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
VIII. DZET Sağlıklı bir hayat şüphesiz her kişinin En büyük isteği, yitirilen sağlığa yeniden kavuşmak ise özlemidir. Bu da sağlığımızla ilgili kuruluşların en iyi şekilde işlemesi, çağdaş bir düzeyde yönetilmesi ile mümkündür. Emek yoğun kuruluşlar alan hastanelerin amaçlarını gerçekleştirebil meleri, yani en az maliyetle toplumun sağlık düzeyini yükseltebilmeleri, farklı bilgi, beceri ve fonksiyonları olan çok sayıdaki kişi ve grupların bu amaçlar doğrultusunda ve işbirliği içerisinde çalışmalarına bağlıdır. _Bu araştırmada, Dr. Zeki Tahir Burak Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesinde çalışan personelden çekilen örneklemde yer alan personele göre işe yabancılaşma nedenlerinden hangilerinin örgütte bulunduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, hastane personeli açısından, hastanede işe yaban çalışmaya yol açan en önemli nedenler sırasıyla, ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması, işlerin çok yoğun olması, hastanede çalışmanın zorlukları, iş yerindeki çatışma ve mesai arkadaşlarının görevlerini layıkiyle yerine getirmemeleridir. Hastanede işe yabancılaşmaya yol açan nedenlerin, personel gruplarına göre değiştiğide araştırmadan elde edilen bulgular arasındadır. İşe yabancılaşmaya yol açan nedenler, hastanede işe yabancılaşmanın tamamen yok edilmesinin mümkün olmadığını göstermektedir. Hastane yöneticisinin, işe yabancılaşmayı en aza indirebilmesi için, hastanesinde, hangi nedenlerin personeli işe yabancılaştırdığını belirliye- bilmelidir. İşe yabancılaşma nedenlerinin belirlenebilmesi için gerekli olan bilgi; gözlemler, görüşmeler, anketler ve yakınma sistemi aracılığıyla elde edilebilir. Hastane yöneticisi, personeli işe yabancılaştıran nedenleri tesbit ettikten sonra bunun çözümüne giderek, gerekli davranış ve yönelişleri göstermelidir. -89-EK-1 HASTAIME PERSONELİNİ İŞE YABANCILAŞTIRAN NEDENLERE İLİŞKİN ANKET FORMU BÖLÜM 1 1. Hastanedeki göreviniz nedir? 2. Hastanede çalıştığınız birim neresidir? 3. Cinsiyetiniz? Erkek ( ) Kadın ( ) k. Yaşınız? 5. Medeni Durumunuz? Evli ( ) Bekar ( ) 6. Eğitim Durumunuz? ( ) İlkokul ( ) Ortaokul ( ) Lise veya dengi okul ( ) Yüksek Okul veya Fakülte 7. Bu hastanede kaç yıldır çalışmaktasınız? -90-BÖLÜM II 8. Aşağıda göreviniz ile ilgili bazı Özellikler sıralanmıştır. Bunların yeterlilik düzeylerini ve işaretlediğiniz bu yeterlilik düzeylerinin işten soğumanızı ne şekilde etkilediklerini ilgili yerlere işaretleyinizBOLUM III 9. Personeli işe yabancılaştıran nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunlardan en önemli olarak gördüğünüz beş tanesini önem sırasına göre numaralandırınız. ( ) Hastanelerdeki aşırı uzmanlaşma ve profesyonelleşme. ( ) Hastane örgütünün çok karmaşık olması. ( ) İş yerindeki çatışmalar. ( ) ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması. ( ) Motivasyonun yetersiz oluşu ve ödüllendirmenin farklı oluşu. ( ) İşte tatmin alamama. ( ) İş pozisyonunun durumu. ( ) Hasta sahiplerinin tutum ve davranışları. ( ) Hastanede çalışmanın zorlukları. ( ) İşlerin çok yoğun olması. ( ) İşin küçümsenmesi. ( ) Ortak değer, ilgi ve görüşlerin azlığı. ( ) Görevlerin açık ve kesin hatlarla belirlenmemiş olması. ( ) Yetkinin açık ve kesin olarak belirlenmemiş olması. ( ) Görevde terfi işlemlerinin adil olarak yapılmaması. ( ) Diğer arkadaşların görevlerini layiki ile yerine getirmemeleri. ( ) Grup kararlarına uyma zorunluluğu. ( ) İşte gelecek endişesi. ( ) Haberleşme ve koordinasyon eksikliği. ( ) İş yerindeki fiziki yetersizlikler. ( ) Hastane kaynaklarının yetersiz oluşu. ( ) Görev, yetki ve sorumluluk dengesinin olmaması. -92-BOLUM III 9. Personeli işe yabancılaştıran nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunlardan en önemli olarak gördüğünüz beş tanesini önem sırasına göre numaralandırınız. ( ) Hastanelerdeki aşırı uzmanlaşma ve profesyonelleşme. ( ) Hastane örgütünün çok karmaşık olması. ( ) İş yerindeki çatışmalar. ( ) ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması. ( ) Motivasyonun yetersiz oluşu ve ödüllendirmenin farklı oluşu. ( ) İşte tatmin alamama. ( ) İş pozisyonunun durumu. ( ) Hasta sahiplerinin tutum ve davranışları. ( ) Hastanede çalışmanın zorlukları. ( ) İşlerin çok yoğun olması. ( ) İşin küçümsenmesi. ( ) Ortak değer, ilgi ve görüşlerin azlığı. ( ) Görevlerin açık ve kesin hatlarla belirlenmemiş olması. ( ) Yetkinin açık ve kesin olarak belirlenmemiş olması. ( ) Görevde terfi işlemlerinin adil olarak yapılmaması. ( ) Diğer arkadaşların görevlerini layiki ile yerine getirmemeleri. ( ) Grup kararlarına uyma zorunluluğu. ( ) İşte gelecek endişesi. ( ) Haberleşme ve koordinasyon eksikliği. ( ) İş yerindeki fiziki yetersizlikler. ( ) Hastane kaynaklarının yetersiz oluşu. ( ) Görev, yetki ve sorumluluk dengesinin olmaması. -92-
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Primigravidaların doğum şekline yönelik tercihleri ve etkileyen faktörler
The delivery choices of the primigravidas and the factors effect on such choices
FATMA GÖZÜKARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiDoğum ve Kadın Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. KAFİYE EROĞLU
- Prematüre bebeğe sahip olan annelerin bebek bakımı konusunda bilgi gereksinmeleri
Başlık çevirisi yok
GÜLTEN ÇAY
- 1000 menstruel regulasyon olgusunun değerlendirilmesi
The evaluation of 1000 cases who underwent menstruel regulation
LEYLA MOLLAMAHMUTOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1985
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık BakanlığıKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
UZMAN HÜSEYİN GÜNER ORBAY
- Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde Doğum Salonu Ünitesi'nde doğum sırasında omuz distosisi gelişen olguların incelenmesi
Investigation of cases who developed shoulder dystocia during delivery in the Delivery Room Unit of Zekai Tahir Burak Women's Health Training and Research Hospital
MUSTAFA BEHRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2014
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık BakanlığıKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF GÜL YAPAR EYİ
- Pelvik organ prolapsusu ve üriner inkontinans gelişmesinde doğum şekli ve sayısının etkisi
The impact of delivery mode and parity on development of pelvic organ prolapse and urinary incontinence
SALİHA SAĞNIÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2014
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık BakanlığıKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELİKE DOĞANAY