Geri Dön

Zekai Tahir Burak Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi personelinin işe yabancılaşması konusunda bir araştırma

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 11354
  2. Yazar: BEDRİYE GÜLTEKİN(YALÇIN)
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BİLAL AK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hospitals
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1990
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

VIII. DZET Sağlıklı bir hayat şüphesiz her kişinin En büyük isteği, yitirilen sağlığa yeniden kavuşmak ise özlemidir. Bu da sağlığımızla ilgili kuruluşların en iyi şekilde işlemesi, çağdaş bir düzeyde yönetilmesi ile mümkündür. Emek yoğun kuruluşlar alan hastanelerin amaçlarını gerçekleştirebil meleri, yani en az maliyetle toplumun sağlık düzeyini yükseltebilmeleri, farklı bilgi, beceri ve fonksiyonları olan çok sayıdaki kişi ve grupların bu amaçlar doğrultusunda ve işbirliği içerisinde çalışmalarına bağlıdır. _Bu araştırmada, Dr. Zeki Tahir Burak Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesinde çalışan personelden çekilen örneklemde yer alan personele göre işe yabancılaşma nedenlerinden hangilerinin örgütte bulunduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, hastane personeli açısından, hastanede işe yaban çalışmaya yol açan en önemli nedenler sırasıyla, ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması, işlerin çok yoğun olması, hastanede çalışmanın zorlukları, iş yerindeki çatışma ve mesai arkadaşlarının görevlerini layıkiyle yerine getirmemeleridir. Hastanede işe yabancılaşmaya yol açan nedenlerin, personel gruplarına göre değiştiğide araştırmadan elde edilen bulgular arasındadır. İşe yabancılaşmaya yol açan nedenler, hastanede işe yabancılaşmanın tamamen yok edilmesinin mümkün olmadığını göstermektedir. Hastane yöneticisinin, işe yabancılaşmayı en aza indirebilmesi için, hastanesinde, hangi nedenlerin personeli işe yabancılaştırdığını belirliye- bilmelidir. İşe yabancılaşma nedenlerinin belirlenebilmesi için gerekli olan bilgi; gözlemler, görüşmeler, anketler ve yakınma sistemi aracılığıyla elde edilebilir. Hastane yöneticisi, personeli işe yabancılaştıran nedenleri tesbit ettikten sonra bunun çözümüne giderek, gerekli davranış ve yönelişleri göstermelidir. -89-EK-1 HASTAIME PERSONELİNİ İŞE YABANCILAŞTIRAN NEDENLERE İLİŞKİN ANKET FORMU BÖLÜM 1 1. Hastanedeki göreviniz nedir? 2. Hastanede çalıştığınız birim neresidir? 3. Cinsiyetiniz? Erkek ( ) Kadın ( ) k. Yaşınız? 5. Medeni Durumunuz? Evli ( ) Bekar ( ) 6. Eğitim Durumunuz? ( ) İlkokul ( ) Ortaokul ( ) Lise veya dengi okul ( ) Yüksek Okul veya Fakülte 7. Bu hastanede kaç yıldır çalışmaktasınız? -90-BÖLÜM II 8. Aşağıda göreviniz ile ilgili bazı Özellikler sıralanmıştır. Bunların yeterlilik düzeylerini ve işaretlediğiniz bu yeterlilik düzeylerinin işten soğumanızı ne şekilde etkilediklerini ilgili yerlere işaretleyinizBOLUM III 9. Personeli işe yabancılaştıran nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunlardan en önemli olarak gördüğünüz beş tanesini önem sırasına göre numaralandırınız. ( ) Hastanelerdeki aşırı uzmanlaşma ve profesyonelleşme. ( ) Hastane örgütünün çok karmaşık olması. ( ) İş yerindeki çatışmalar. ( ) ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması. ( ) Motivasyonun yetersiz oluşu ve ödüllendirmenin farklı oluşu. ( ) İşte tatmin alamama. ( ) İş pozisyonunun durumu. ( ) Hasta sahiplerinin tutum ve davranışları. ( ) Hastanede çalışmanın zorlukları. ( ) İşlerin çok yoğun olması. ( ) İşin küçümsenmesi. ( ) Ortak değer, ilgi ve görüşlerin azlığı. ( ) Görevlerin açık ve kesin hatlarla belirlenmemiş olması. ( ) Yetkinin açık ve kesin olarak belirlenmemiş olması. ( ) Görevde terfi işlemlerinin adil olarak yapılmaması. ( ) Diğer arkadaşların görevlerini layiki ile yerine getirmemeleri. ( ) Grup kararlarına uyma zorunluluğu. ( ) İşte gelecek endişesi. ( ) Haberleşme ve koordinasyon eksikliği. ( ) İş yerindeki fiziki yetersizlikler. ( ) Hastane kaynaklarının yetersiz oluşu. ( ) Görev, yetki ve sorumluluk dengesinin olmaması. -92-BOLUM III 9. Personeli işe yabancılaştıran nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunlardan en önemli olarak gördüğünüz beş tanesini önem sırasına göre numaralandırınız. ( ) Hastanelerdeki aşırı uzmanlaşma ve profesyonelleşme. ( ) Hastane örgütünün çok karmaşık olması. ( ) İş yerindeki çatışmalar. ( ) ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması. ( ) Motivasyonun yetersiz oluşu ve ödüllendirmenin farklı oluşu. ( ) İşte tatmin alamama. ( ) İş pozisyonunun durumu. ( ) Hasta sahiplerinin tutum ve davranışları. ( ) Hastanede çalışmanın zorlukları. ( ) İşlerin çok yoğun olması. ( ) İşin küçümsenmesi. ( ) Ortak değer, ilgi ve görüşlerin azlığı. ( ) Görevlerin açık ve kesin hatlarla belirlenmemiş olması. ( ) Yetkinin açık ve kesin olarak belirlenmemiş olması. ( ) Görevde terfi işlemlerinin adil olarak yapılmaması. ( ) Diğer arkadaşların görevlerini layiki ile yerine getirmemeleri. ( ) Grup kararlarına uyma zorunluluğu. ( ) İşte gelecek endişesi. ( ) Haberleşme ve koordinasyon eksikliği. ( ) İş yerindeki fiziki yetersizlikler. ( ) Hastane kaynaklarının yetersiz oluşu. ( ) Görev, yetki ve sorumluluk dengesinin olmaması. -92-

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Prematüre bebeğe sahip olan annelerin bebek bakımı konusunda bilgi gereksinmeleri

    Başlık çevirisi yok

    GÜLTEN ÇAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    Halk SağlığıHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÜMİT SEVİĞ

  2. 1000 menstruel regulasyon olgusunun değerlendirilmesi

    The evaluation of 1000 cases who underwent menstruel regulation

    LEYLA MOLLAMAHMUTOĞLU

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık Bakanlığı

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı

    UZMAN HÜSEYİN GÜNER ORBAY

  3. İntrensek sfinkter yetmezliği nedeniyle tension free vaginal tape (TVT) uygulanan hastaların 5 yıllık sonuçları

    5 year outcomes of the patients who had tension free vaginal tape for intrinsic sphincteric deficiency

    ECE SENA ÇAMLI KILIÇ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAHMUT KUNTAY KOKANALI

  4. Uterin papiller seröz karsinomların klinikopatolojik özelliklerinin ve sağkalım oranlarının retrospektif incelenmesi

    Retrospective investigation of the clinicopathological characteristics and survival rates of uterine papillary serous carcinomas

    ELİF CEREN TUTKUN KILINÇ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN RAŞİT YALÇIN

  5. Adölesan gebelerin genel sağlık, beslenme durumlarını ve bunun yenidoğan üzerine etkileri

    Başlık çevirisi yok

    PINAR SÖKÜLMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Beslenme ve DiyetetikHacettepe Üniversitesi

    Beslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PERİHAN ARSLAN