Geri Dön

Kriz durumunda insan kaynakları yönetimine ilişkin stratejiler ve bir uygulama

Strategies related to management of human resources in a crisis and an application

  1. Tez No: 121848
  2. Yazar: ELİF KAPLAN TOSUN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ATİLLA SEZGİN, YRD. DOÇ. DR. TUNCER ASUNAKUTLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Muğla Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 197

Özet

ÖZET Açık bir sistem olan işletmeler, gerek yakın veya yerel, gerekse ulusal ve uluslararası çevrede yer alan unsurlardan etkilenmektedirler. Sözkonusu örgütsel ve çevresel unsurlarda oluşabilecek olumsuzluklar da zamanında tespit edilemez ya da işletmenin mevcut örgütsel mekanizmaları ile giderilemez ise, işletmeleri kriz durumu ile karşı karşıya bırakabilir. Özellikle ekonomik belirsizliklerin yaşandığı günümüzde, işletmelerin kriz ortamlarından çıkabilmeleri için kullanabilecekleri en önemli kaynak kuşkusuz insan kaynağıdır. İnsan kaynağı etkili seçilip kullanabildiği ölçüde kriz süreci başarıyla sonuçlanabilecektir. Aksi takdirde işletmenin çöküşü kaçınılmaz olacaktır. "Kriz Durumunda İnsan Kaynaklan Yönetimine İlişkin Stratejiler ve Bir Uygulama'' başlıklı bu çalışma, işletmelerin krize karşı hazırlıklı olabilmeleri için yapılması gerekenler ile olası bir kriz ortamında uygulanabilecek insan kaynaklan stratejilerinden oluşan teorik çerçeve ve buna bağlı olarak yapılan bir uygulamadan oluşmaktadır. Teorik kapsam içinde kriz kavramı ve süreci, işletmelerde kriz yönetimi ve kriz durumunda işletmelerin uygulayabilecekleri başlıca insan kaynaklan stratejileri ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise tekstil sektöründe yer alan işletmelere uygulanan anket sonuçlarına yer verilmiştir. Anket sonuçlan frekans analizi ve Ki-Kare analizi ile değerlendirilerek, sonuçlar yorumlanmıştır.

Özet (Çeviri)

n ABSTRACT Being open systems organizations are affected by the factors that are present in both close or local and national or international environments. If negativites that may occur in these environmental and organizational factors can not be timely identified or removed through already present organizational mechanisms of an organization it may bring the organization face to face with a crisis. Especially, in these day» when economic uncertainties are widely experienced, no doubt, most important source for an organization to survive a crisis is human resources. A crisis period can only be ended successfully on condition that human resources are chosen and manipulated effectively. Otherwise collapse of the organization will be inevitable. This study entitled“Strategies related to Management of Human Resources in a Crisis and Application”contains the processes that must be carried out for organization to be ready for a crisis and a theoretical framework including human resources strategies that can be implemented in a state of potential crisis and a related application. In the theoretical framework, concept and process of crisis, crisis management in organizations and basic human resources strategies that can be implemented by an organization in a crisis are considered. In application part, results of a survey carried out across textile industry are considered. By evaluating the results via frequency analysis and Chi-Square analysis, results are interpreted.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    515202

    Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey

    Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları

    CANSU ÇELİKER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK

  2. Tez No

    862628

    Yetenek yönetimi ile kriz süreçleri arasındaki etkileşimin takım üyelerinin iş performansına olan etkisi: İzmir ilinde sağlık çalışanları kapsamında bir araştırma

    The effect of the interaction between talent management and crisis processes on the job performance of team members: A research within the scope of healthcare workers in İzmir

    NURDAN KARAMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEZİH METİN ÖZMUTAF

  3. Tez No

    217719

    La politique regionale de l'Union Europeenne

    Avrupa birliği'nin bölgesel politikası: The regıonal policy of European Unıon

    MEHMET BEŞEK

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2006

    Uluslararası İlişkilerGalatasaray Üniversitesi

    Avrupa Birliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ENİS TULÇA

  4. Tez No

    323893

    PMI methodology utilization in shipbuilding project management

    Gemi inşaati proje yönetiminde PMI metodolojisi kullanimi

    ÜMRAN BİLEN DOĞAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI HELVACIOĞLU

    PROF. DR. MUSTAFA İNSEL

  5. Tez No

    563122

    İklim değişikliğinin İstanbul'un yüzeysel su kaynaklarına etkisi ve kuraklık dirençli bütünleşik su yönetimi

    Climate change impacts on the surface water resources of Istanbul and drought resilient water management

    GÖKHAN CÜCELOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Çevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET ÖZTÜRK

Geri Dön