Geri Dön

Örgüt kültürünün performans üzerine etkisi ve aracı kurum personeli üzerine bir araştırma

The Effect of organizational culture on performance and a research among employees of a securities firm

  1. Tez No: 122925
  2. Yazar: AHMET HAKAN YÜKSEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

ÖZ örgütlerin uzun dönem performans yaratma ve bunu muhafaza etmelerinde, iş görmeye yönelik, örgüt geneline yaygın davranış, tutum ve yaklaşımların biraraya geldiği bir kültür önemli rol oynamaktadır. Kültürü olmayan örgüt yoktur. Kültür, örgütün kuruluşundan itibaren filizlenerek yaşanan deneyimlerle şekillenir. Örgüt yönetiminin empoze ettiği değer ve varsayımlar, örgüt üyelerinin davranış, tutum ve iş görme şekilleri üzerinde belirleyici olduğundan performansın ana bileşeni olan verimlilik üzerinde belirleyici role sahiptir. Bu noktadan hareketle örgütün değer ve varsayımlarının oluşturduğu kültürel yapı performansı birinci derecede etkilemektedir. Performans yaratan tek kültür yapısından bahsetmek doğru bir yaklaşım olmayacaktır, örgütün kültürel yapısının statik bir yapıya sahip olmasının, her ne kadar geçmiş deneyimlerde performans ve başarı yaratmış dahi olsa, değişen koşullar karşısında performans zedeleyici bir konuma gelebileceğidir. Göz önüne alınması gereken bir diğer husus da, bir örgütte oluşan kültürün örgütün faaliyet alanına, pazar yapısına ve rekabetteki etkinlik seviyesine uygunluk arzetmesidir. örgüt kültürü, içeriğin değişen yapı, hedef ve konjonktürel evrimlere uyum sağlayamadığı şartlarda değiştirilmelidir. Ancak kültür değişimi, iyi tasarlanması ve yönetilmesi gereken zorlu bir süreçtir. Bu sürecin tasarımı kadar günümüzde üzerinde sıkça durulan“liderlik”kavramı da büyük önem kazanmaktadır. örgüt kültürü ile performans arasındaki ilişkinin öneminin kavranması ile yeni küresel iktisadi düzende örgütler, geçici düzenlemelerle yetinmeyip temelden değişime yönelmektedirler.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The“culture”concept has been a focus area in the field of anthropology from its beginnings and even was given attention in the early development of organizational behaviour. As the conditions of competition become more rigorous for the organizations, as a consequence of the globalization period fostered by technological developments, organizational culture has been recognized as a major component of organizational performance. However, increasing number of mergers, acquisitions and reengineerings happening today have put corporate cultures on collision course, and managers who want to integrate must first understand the complex mix of behaviours, values, and shared assumptions that underlie the way organizations operate. The culture consists of the beliefs, perceptions, thoughts and feelings, which are all taken for granted with a broad buy-in. This set of cultural components constitutes the espoused values, assumptions and attitudes making life more predictable for members of the organization. It would be convenient to suggest that culture does matter for overall organizational performance. It influences the way that organizational members treat each other, the way they interact with their environment while carrying on organizational activities and the outcomes, via shaping the set of values, which are the guide for the life in organization. In this study, the relationship between organizational culture and performance will be the main focus subject, which is discussed in both dimensions, theoretically and practical research basis.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  2. The influence of Ghana's social welfare system on the vulnerabilities

    Gana'daki sosyal refah sisteminin kırılganlıklar üzerine etkileri

    JAMAL APPIAH-KUBI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Sosyal HizmetAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ

  3. Kurum kültürünün işletmelerin finansal performansına etkisi

    The effect of organizational culture on financial performances of businesses

    ADEM BÖYÜKASLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN RIZA AŞIKOĞLU

  4. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  5. Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemi ve firma performansına etkisi: İşgören algısı ile ilgili bir alan araştırması

    The importance of institutionalization in family companies and the effect on the company performance: A field study related to the perception of workers

    DENİZ ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CELAL KIZILDERE