Geri Dön

Hastane organizasyonlarında kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasarımı

The Design of institutionalization based hospital organization culture planning by strategic management approach

  1. Tez No: 123092
  2. Yazar: YUNUS TAŞ
  3. Danışmanlar: PROF.DR. ALİ AKDEMİR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 438

Özet

ÖZET Hastane organizasyonlarında kurumsallaşma yönelimli örgüt Mltürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasannu amacıyla yapılan bu çalışmada, hastane organizasyonu, kurumsallaşma ve örgüt kültürü kavramları hakkında açıklamalar yapılmıştır. Hastane organizasyonlaıında teşhis, tedavi, eğitim ve araştırma hizmetleri verilmektedir. Bu hizmetlerin verimlilik ve etkinlik ilkelerine göre kesintisiz verilebilmesi, insan kaynaklarının stratejik amaçlar doğrultusunda güdülenmesi ile sağlanabilir. Hastane organizasyonlannda insan kaynaklannm belirlenen amaçlara yönlendirilebilmesi için, uygun örgüt yapısı ve örgüt kültürü oluşturmak gerekir. Kurumsallaşma, bireylerden bağımsız bir organizasyon yapısı ve örgüt Mltürünün oluşturulup, işletmenin uzun yıllar yaşamım sürdürebilmesidir. Örgüt kültürü ise, örgütün çevrede tanınması, örgütün değerleri, normları, inançları, çevresindeki diğer örgütlerle ve bireylerle ilişki şeklidir. Hastane organizasyonlannda kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasarımında, örgüt kültürünün oluşturulması, yönetim yapısının katılımcılığı, yönetimin profesyonelliği ve özerkliği, örgütsel çatışmaları çözmeyeteneği ve çevre uyumu, hedef büyütme ve örgütsel performansın sürekliliği, hisselerin halka arz edilmesi, ürün ve hizmetlerde standardizasyon ile örgütsel erik kuralların oluşturulması gibi kurumsallaşma kriterlerinin her biri için, misyon, vizyon, stratejik amaçlar ve stratejiler belirlenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde, Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürü oluşturmanın engellerini saptamak amacıyla hazırlanan anket formu, hastane çalışanlarından 574 kişiye uygulanmıştır. Anket çalışmasından elde edilen verilere göre, örgütsel değerleri benimseme, yönetsel çabaların etkinliği, yönetim yapısının katılımcılığı, yönetimin profesyonelliği ve özerkliği, örgüt içi çatışmalar, hizmet kalitesinin artırılması ve standardizasyon ile etik kuralların benimsenmesinde bazı engeller olduğu belirtilmiştir. Stratejik amaçların benimsenmesi, hastanenin çevre uyumu, kurumsallaşma ve halka arz ile hedef büyütme konularında, kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürü oluşturmaya engel olmayacak görüşler belirtilmiştir. Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürü oluşturmada engel olan konularda, hastane yönetimi, örgütsel değerlerin yaygınlaştırılması ve benimsenmesini sağlamak için sistemli bir şekilde hizmet içi eğitim çalışmaları yapmalıdır. Hastanede uygulanan ödüllendirme sistemi yeniden gözden geçirilmelidir. Yönetime katılım için uygun olan yöntem, çalışanlarla birlikte belirlenmelidir. Hastanenin amaçlan, Önem verdiği değerler, organizasyon yapısı, etik kurallar, hastane çalışanlarının haklan ve görevlerinin tanımlandığı bir kitapçık hazırlanarak tüm çalışanlara dağıtılmalıdır. XI

Özet (Çeviri)

ABSTRACT İn this study, the design of organization culture institutionalization orientated has been examined with strategic managemet approach in the hospital organization, in addition, basic explanations on the concepts of hospital organization, institutionalization and organization culture have been taken place. Hospital organizations serve for diagnosis, treatment, education and research. Human resources should be organized according to the strategic objectives in order for uninterrupted execution of thuse sevices based on the principles productivity and efficiency. it is necessery to establish proper organization framework and organization culture for management of human resources in hospital organization. institutionalization is the establishment of an organization framework and organization culture independent from the individuals, in an attempt to maintain the existance of the institutionalization for congregationals of time a business. What is meant by the organization culture is the popularity of the organization, values, rules, bliefs, principles and it's relationships with the surrounding individuals and organizations. 4&*Mission, vision, strategic objectives and strategies were defined for each one of the criterions of institutionalization such as establishment of organization, independing and professionality of the administiration, friendliness with the environment, ability to solve organizational controversies, target expansion and continuously of the organizational performance, standardization of the products and services, and establishment of ethical rules in the design of institutionalization based hospital organization planning by strategic management approach. As for the application of this study; a questionnaire prepared to determine the obstacles for the establishment of institutionaUzation based organization culture was fillet by 574 employee of the Kocaeli University Medical Fakiilty Hospital. Based on the results of this questionnaire, same obstacles have been determined on the acceptance of organizational values, efficiency of administrational efforts, cooperative stracture of the administration, professionality and independency of the administration, organizational controversies, improvement of the quality of the services, standardization, and acceptance of the ethical rules. Questionnaire revealed positive opinions on the acceptance of the strategic objectives, friedliness of the hospital environment, institutionalization and public presentation of the hospital's shares. Hospital administration should conduct systematicaly in service education program to assure wide spread acceptance of the organizational values on the factors preventing the establishment of institutionalization based organization culture. İn the Kocaeli University Medical Fakiilty Hospital currently active methods of positive feedback should be reviewed. Appropriate methods of to join with employees in the administration should be determined with contributions of the employees themselves. A handbook should be written and delivered hospital employees about hospital objectives, critical values, organization structure, ethical rules, the right and duty of hospital employee is defined by hospital administration. xm

Benzer Tezler

  1. Tez No

    411784

    Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi (İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk hastalıkları ve cerrahisi eğitim ve araştırma hastanesi örneği)

    Effects of time management on nurses job efficiency (İzmir Dr. Behçet Uz Pediatric Desase and Surgery Training and Research Hospital Sample)

    ELİF DALKIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN

  2. Tez No

    411849

    Tıbbi, sosyal ve sağlık çalışanları açısından organ nakli

    Medical, social and workers in terms of organ transplantantion

    MURAT ZAMBAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  3. Tez No

    411865

    Şanlıurfa Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesine başvuran gebelerde anemi sıklığı ve ilişkili faktörler

    The prevalence of anemia and related factors in pregnant women admitted to Şanlıurfa Maternity Hospital

    FERAY KABALCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikHarran Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FÜGEN ÖZCANARSLAN

  4. Tez No

    411940

    Dirençli gram negatif basillerin neden olduğu toplum ve hastane kökenli kan akımı enfeksiyonları

    Community-acquired and hospital-acquired antibiotic-resistant gram-negative bacilli bloodstream infections

    TÜRKAN AYDIN TEKE

    Tıpta Yan Dal Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıSağlık Bakanlığı

    Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NACİYE GÖNÜL TANIR

  5. Tez No

    411944

    Deri ve yumuşak doku enfeksiyonu etkeni olan toplum ve hastane kaynaklı staphylococcus aureus izolatlarının antimikrobiyal duyarlılık durumlarının ve panton valentıne leukocıdın toksini sıklığının araştırılması

    Investigation of panton valentine leukocidin toxin frequency and antimicrobial susceptibilities of community and hospital acquired staphylococcus aureus isolates related with skin and soft tissue infections

    TÜLİN DEMİR

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    MikrobiyolojiSağlık Bakanlığı

    Tıbbi Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı

    DR. NİLAY ÇÖPLÜ

Geri Dön