Sağlık çalışanlarının algılarına göre sağlık kuruluşlarında görev yapan yönetici kadınların liderlik tarzları
According to the perceptions of health employees leadership styles of women managers in health organizations
- Tez No: 636719
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healtcare Management
- Anahtar Kelimeler: Kadın, Liderlik, Sağlık Sektöründe Kadın Yöneticiler
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Biruni Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de meydana gelen sosyal ve ekonomik değişimler, kadının toplum içindeki statüsünü değiştirmeye başlamış ve iş gücüne katılımında artışa neden olmuştur. Köylerde tarım ve kentleşmenin olduğu bölgelerde ise hizmet sektöründe çalışan kadınların sağlık sektöründeki payı ise oldukça yüksektir. Ancak, kadınlar çoğunlukla el emeği veya hizmet sağlayıcı olarak kullanılmakta, üst yönetim ve denetim kurulları stratejik konumlara bakıldığında, erkek katılımının her zaman daha yüksek olduğu görülmektedir. Aynı durum toplumumuzdaki diğer kuruluşlar içinde de gözlenmektedir. Genel olarak, çalışma ortamının tüm organizasyonlarda olduğu gibi sağlık organizasyonlarında da hedeflenen sonuçlara ulaşılabilmesi işgücü çeşitliliği, sağlıklı ve gelişen bir profesyonel ortam geliştirilip sürekli hale getirilmesi, kadın çalışanların yönetim kademelerinde eşit düzeyde temsili ve liderlik özeliklerinin geliştirilebilmesiyle mümkün olacaktır. Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının kadın liderlerinin ve yöneticilerinin algılanan liderlik özellikleri belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu araştırma, iki yüz otuz iki hastane çalışanın katılımıyla, Biruni Üniversitesi Araştırma, Özel Medicine ve Medicana hastaneleri çalışanlarının, kadın yöneticilerinin Otokratik, Demokratik, Serbest bırakıcı, Dönüşümcü, Etkileşimci liderlik tarzı davranışlarının hangileriyle ilişkilendirildiklerine dair algılarını belirlemek için tasarlanmıştır. Bu çalışmada çok faktörlü liderlik teorisine dayalı olarak kadın yöneticilerin liderlik tarzını belirlemek ve hastane çalışanlarının demografik özelliklerine göre liderlik tarzlarındaki algı farklılıklarının tespit edilmesi hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
The effect in social and economical changes in the world, including Turkey, are shaping the status of women in the society, and has led to an increase of their participation in the labor force. The share of women in the agricultural sector is quite high, and in the healthcare sector, they are the majority. However, women are mostly use as manual labors or as service providers, but when it comes to strategic positions in the top management and supervisory board, men participation is always higher. The same pattern is observed for other organizations, in our society. Men has created the organizations for men, and designed barriers to prevent a more gender friendly decision structure and more effective organizations. It is generally accepted that the work environment and the economy of a business entity, will improve with more women in the top management. It is difficult to see why an organization should not activate some of the most talented brains, because they are women, to make innovations and further developments, in order to progress.The aim of this study, is to determined and evaluate the extent, on how the health workers perceive the female characteristics, of their female leaders and managers.The study was carried out at the Biruni University Research Hospital, Medicine and Medicana Hospital. Two hundred and thirty-two hospital workers and managers took part in the study and the data was registered under the headings: Autocratic, Democratic, Liberating, Transformational and Interactional leadership style.Based on the results, the aim is to determine the leadership style of female managers, based on a multi-factor leadership theory, and to determine the differences in leadership styles according to demographic characteristics of hospital employees.
Benzer Tezler
- Hastanelerde kalite uygulamalarının kurum personeli ve hastalar için yararları konusunda çalışan algısı
Employee perception on the benefits of quality practices in hospitals for institutional personnel and patients
NARMIN MAHMUDLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Sağlık çalışanlarının klinik liderlik anlayışının ekip çalışmasına etkisi: Bir kamu hastanesi örneği
Effects of healthcare personnel's clinic leadership intellection on teamwork
AYBİKE KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HastanelerSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILMAZ DAŞLI
- Hasta güvenliği kültürünün hasta bakım kalitesine etkisinde yansıtıcılığın aracılık rolü
The mediating role of reflection on the effect of patient safety culture on quality of patient care
HAKAN GÜVENER
- Sağlıkta kalite standartlarına yönelik uygulamaların, sağlık çalışanlarının kalite algılarına etkisi (Amasya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi örneği)
The effects of health quality standards practices on the quality perceptions of health employees (Amasya Oral and Dental Health Center case)
ALİ FUAT HUPAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM TUNÇ
- Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of human resources management and work satisfaction on organizational commitment in health organizations
FERYAS YILDIZ