Örgütlerde takım çalışmaları ve performansa etkileri
Teamwork in organizations and its effects to performance
- Tez No: 124918
- Danışmanlar: PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans değerlendirme, Takım çalışması, Örgütler, Performance, Performance evaluation, Team work, Organizations
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet Küreselleşen dünyada hızla değişen ortama ve rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek ve ayakta kalabilmek amacıyla işletmeler de bu değişim içerisindeki yerini almıştır. Bu süreç içerisinde işletmelerde dört önemli- alanda değişimler meydana gelmiştir. Bunlar ; yönetimden liderliğe, bireylerden ekip çalışmasına, müşteri hizmetlerinden ortaklıklara ve geleneksel ücret sistemlerinden takdir ve ödül sistemlerine geçişin gerçekleşmesidir. Buradan yola çıkarak, başarılı işletmeler için takım çalışmasının temel alındığı günümüzde takım üyelerinin takım iklimi algısı ile yöneticilerin performans değerlendirmeleri arasında bir ilişki var mıdır ? Bu araştırmada, perakendecilik sektöründe takım çalışması uygulanan şirketlerde takım iklimi ile performans yönetimi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu iki ayrı firmada toplam 100 çalışan teşkil etmektedir. Araştırmada, takım ikiliminin her bir alt boyutunun performansla olan ilişkisi araştirilmıştır. Araştırma sonuçlarına dayanarak, takım iklimi boyutlarından işe yönelme boyutu algısı yüksek değerlere sahip olan çalışanların performanslarının da yüksek olduğu belirlenmiştir. Bunun yanısıra, takım ikliminin alt boyutlari ile demografik değişkenler arasında anlamli bir ilişki olup olmadığı incelenmiş ve cinsiyet değişkeni ile takim iklimi boyutlari arasinda anlamli bir ilişki tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Abstract In a world under a globalisation phase, companies have taken their parts in the process of rapidly changing context and conditions of competition. Within this phase, changes have taken place in four major ground in the companies. In the companies these major changes have been from systems depending on managing to leadership, from individualism to team work, from customer service to partnership with the customer and traditional compensation system to appreciation and reward. Starting from this point where teamwork is essential, we may ask if there is a possibility for the relations to be in a positive way between the performance of team members and team climate. The subject of this research is surveying the relation between the team climate and performance management in the retailer companies which works with teamwork - depended systems. Totally 100 participants from 2 different companies constitute the example group of this research. In this research, the relation between every sub-exponent of team climate and performance has been examined. Depending on the outcome of the research, it has been determined that the performance of the employees who has the strong values in task orientation are higher than the others. Besides this, it has also been examined the existence of a potential significant relation between the sub-exponents of team climate and demographic variables and such a relation between the gender variables and sutL-exponents of team climate has distinguished.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin işe adanmışlık ve çalışan performansına etkisi: Kayseri ili mobilya sektörü örneği
The effect of leader-member interaction and job commitment on employee performance: Kayseri province example
BUSE YILDIZ KOÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
The research about the relationship between human resource practices and organizational commitment
GÜRHAN UYSAL
- Üretim verimliliğinde örgüt kültürünün önemi ve örgütsel performans ile ilişkisi
Relation to organization culture performance and organizational performance in production efficiency
TUNCAY SAYILGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECATİ KALKAN
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Örgüt kültürü ve takım birlikteliğinin takım performansına olan etkisi: Kurumlararası İzmir Dragon Festivali
The impact of organizational culture and team cohesion on team performance: Interenterprise Izmir Dragon Festival
CEYDA LALE SANCAKTAR
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU GÜNLÜ KÜÇÜKALTAN