Geri Dön

Örgüt kültürünün yöneticilerin krize hazırlıklı olma durumuna etkisi, Pendik sanayi bölgesinde yapılan bir uygulama

The Impact of the corporate culture on the readiness of the manegers to the crisis; an application performed in the Pendik industrial zone

  1. Tez No: 125078
  2. Yazar: İBRAHİM ZEYD GERÇİK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

ÖZ“Örgüt kültürünün yöneticilerin krize haz ırlıklı olma durumuna etkisi, Pendik Sanayi Bölgesinde yapılan bir uygulama”başlıklı araştırmanın amacı, örgüt kültürünün niteliğiyle yöneticilerin krize hazırlıklı olmaları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Giriş bölümünde araştırmanın amacı, önemi, kapsamı ve sınırlan hakkında bilgi verilmiştir. Kuramsal çerçevede güçlü örgüt kültürü, kriz, kriz ve yönetici ilişkisi ve krize hazırlıklı olma olguları incelenmiştir. Araştırmamızın temel hipotezi“yöneticilerin çalıştıkları firmalarda sahip oldukları örgüt kültürünün niteliğiyle, firmalarını krize hazırlıklı duruma getirmeleri arasında bir ilişki vardır”şeklinde ifade edilmiştir. Araştırmada, böyle bir ilişkinin var olup olmadığını tespit etmek hedeflenmiştir. Araştırma alan araştırması modelindedir. Araştırma uygulaması İstanbul - Pendik Sanayi Bölgesi'nde anonim şirket tüzel kişiliğinde, fabrika düzeyinde faaliyet gösteren en az on yıllık bir geçmişe sahip firmalarda çalışan, orta kademe yöneticileri üzerinde yapılmıştır. Araştırma kapsamına, 16 ayrı firmadan 70 yönetici girmiş, 48 yöneticiden araştırma sonuçları alınmıştır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Ölçüm aracı olarak Richard Pascale tarafından geliştirilen“Örgüt Kültürü Envanteri”ve lan I. Mıtroff ve Christine M. Pearson tarafından geliştirilen“ Krize Hazırlıklı Olma Envanteri”kullanılmıştır." Araştırma verilerinin istatistiki analizi korelasyon ve T Testi analiz yöntemleriyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda temel hipotezimiz doğrulanmış; yöneticilerin sahip olduğu örgüt kültürüyle krize hazırlıklı olmaları arasında doğrusal, pozitif yönde, orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. iv

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This study with the title“The Impact of the Corporate Culture on the Readiness of the Managers to the Crisis; an Application performed in the Pendik Industrial Zone”aims to investigate the correlation between the quality of corporate culture and the readiness of managers to the crisis. The introduction part figures out the information about the goal, significance, content and borders of this study. In the theoretical framework, facts of strong corporate culture, crisis, relationship between crisis and manager and the readiness to the crisis has been investigated. The basic (null) hypothesis of our study is formulated as“there is a correlation between the quality of corporate culture that managers have in the firms they work and their preparation of those firms for the crisis situation”. In the research, it is aimed to find out whether such a correlation existed, or not. The research is a fieldwork research and was conducted in Istanbul - Pendik Industrial Zone upon the middle level managers of joint stock companies, which are constituted for more than 10 years and acted upon the level of factories. In the fieldwork, there are 70 managers pf 16 different companies, and from 48 of those, the results of this research were acquired. The inquiry technique was applied in the research. As measurement device, two different inventories were used:“Inventory of Corporate Culture”developed by Richard Pascale and“Inventory of Readiness to Crisis”developed by Ian I. Mitroff and Christine M. Pearson. The statistical analysis of the research data was conducted by Correlation and T- Test analysis methods. In the conclusion of our research, our null hypothesis was verified, and it was found out a positive, linear and middle - level correlation between the corporate culture of the managers and their readiness to crisis. m

Benzer Tezler

  1. Kriz dönemlerinde yönetim stratejileri ve Türkiye bilişim sektörü örneği: Model önerisi

    Management strategies in crisis phases and the sample of information and communication technology (ICT) sector in Turkey: Model suggestion

    ALİ ŞAHİN ÖRNEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMÜR ÖZMEN

  2. Üst düzey yöneticilerin kurumsallaşma ve kriz yönetimi ilişkisini algılamaları üzerine nitel bir araştırma: Otomotiv sektörü örneği

    A qualitative study on the perception of the relationship between institutionalization and crisis management of senior executives: The case of automative sector

    MEHTAP ARZU AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI

  3. Değişen işletme yönetimi ve halkla ilişkiler

    Başlık çevirisi yok

    İDİL TANRIVERDİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Halkla İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. NİYAZİ ÖKTEM

  4. Örgütsel bağlamda etkili liderliğin ve liderlik tarzlarının doğasını anlama: Kültürel değerler çerçevesinde bir değerlendirme

    Understanding the nature of effective leadership and leadership styles in the organizational context: An Evaluation within the framework of cultural values

    NURETTİN GÜRCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZLI AYŞE AYYILDIZ ÜNNÜ

  5. Birleşmiş Milletler barış operasyonlarında yumuşak güç unsuru: Lübnan, Kosova ve Kıbrıs örnekleri

    The Soft Power Factor in United Nations Peace Operations: Cases of Lebanon, Kosovo, and Cyprus

    MOHAMMED QASİM KAREM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN GÜNEŞ