Geri Dön

İnsan kaynaklarında bilgi yönetimi

Knowledge management of human resources

  1. Tez No: 125735
  2. Yazar: ERKAN ÖZKAN
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MERAL AŞIKOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Ill YÜKSEK LİSANS TEZ OZETI İNSAN KAYNAKLARINDA BİLGİ YÖNETİMİ Erkan ÖZKAN AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ EYLÜL 2003 Danışman: Yrd.Doç.Dr. Meral AŞIKOĞLU“İnsan kaynaklarında bilgi yönetimi”ni konu alan bu çalışmada insan kaynaklarından elde edilen açık ve örtülü bilgiler sınıflandırılması ile bilgi yönetim süreci oluşturulmuş ve işletmeye sağlayacağı katkıların incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde bilgi yönetimi kavramı ve kapsamı ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, insan kaynaklarında bilgi yönetimi kavramı ortaya konmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise insan kaynaklan bilgi yönetimi modeli önerisi sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

IV ABSTRACT KNOWLEDGE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCE Erkan ÖZKAN Department of Management SOCIAL STUDIES INSTITUTE OF AFYON KOCATEPE UNIVERSITY AUGUST 2002 AdvisonAss.Prof Meral AŞIKO?LU The goal of this study,Knowledge Management of Human Resources is to classify explicit and tacit knowledge to provide asistance to the study The study consists of three chapters. In the first chapter of the study knowledge management scope and concept is taken into consideration. In the second chapter of the study the concept of knowledge management in human resources is brought forth İn the third chapter of the study a suggestion is submitted about the style of knowledge management of human resources

Benzer Tezler

  1. Tez No

    427528

    Elektronik belge yönetim sistemi (EBYS)'nin insan kaynaklarının dönüşümüne etkisi: Marmara Üniversitesi örneği

    The influence of electronic records management system (ERMS) on human resources transformation: The example of University of Marmara

    MUKADDES BEKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Bilgi ve Belge YönetimiMarmara Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERAT BİR

  2. Tez No

    136977

    Globalleşme sürecinde stratejik bir unsur olarak insan kaynakları yönetiminde meydana gelen değişimler

    Changes which have appeared in the case of human resources management as a strategic factor in the period of globalization

    BERRİN FİLİZÖZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN CAN MUTLU

  3. Tez No

    205517

    İnsan kaynaklarında eğitim yönetiminin yeri ve önemi ve bir uygulama

    Training management in human resources management and a case study

    ZAHİDE ŞİMŞEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ

  4. Tez No

    254084

    The role of human resources information systems in manpower planning and a case study in a consulting company

    İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin işgücü planlamasındaki rolü ve bir danışmanlık şirketinde vaka çalışması

    ESRA GÖLSEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. TUĞRUL SAVAŞ

  5. Tez No

    443422

    İşletmelerde eğitim ihtiyacının analiz süreci ve bu sürece ilişikin çalışan algılarının belirlenmesi

    The process of analysing the needs for training of businesses and determi̇ni̇ng the working perception of this process

    SUZAN DEMİRER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SENAY YÜRÜR

Geri Dön