Bilgi teknolojisinin insan kaynakları yönetimi performansına etkisi
The impact of information technology on the performance of the human resources management
- Tez No: 711701
- Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN KÜÇÜK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Bilgi teknolojisi, İnsan Kaynakları departmanlarının çalışanlarla iletişim kurma, dosya saklama ve çalışan performansını analiz etme şeklini değiştirmede önemli bir rol oynamıştır. Gerçekten de, bilgi teknolojisi İK uygulamalarını daha verimli hale getirebilir. Ancak, bilgi teknolojisi zayıf kullanıldığında, şirketin insan kaynaklarında kayba neden olabilir. Dolayısıyla, bu çalışmanın amacı, bilgi teknolojisinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisini göstermekti. Bu çalışmada, bilgi teknolojisi uygulamalarının kullanılmasının insan kaynakları yönetimi fonksiyonunda bir rol oynadığı gösterilmiştir. Bu, bilişim teknolojisinin insan kaynakları yönetimi performansının istihdam, eğitim ve gelişim, motivasyon, seçme ve çalışan ilişkilerini yönetme gibi göstergeler üzerindeki katkısının kullanılmasının olumlu etkisiyle görülebilir.
Özet (Çeviri)
Information technology has played a significant role in changing the way Human Research departments contact employees, store files and analyze employee performance. Indeed, the information technology can make Human Research practices more efficient. However, when the information technology is used poorly, it can lead to loses in the company's human resources. Thus, the purpose of the current study was to show the impact of information technology on the human resource management. In the current study, it has been shown that utilizing the information technology applications plays a role in human resource management function. This can be seen by the positive impact of the utilization of the contribution of information technology on the human resource management performance's indicators including employment, training and development, motivation, selection and managing employee relations.
Benzer Tezler
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- The impact of Information and Communication Technology (ICT) on human resources
Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin (BİT) insan kaynakları üzerindeki etkisi
ALI SALEH ALI ALI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAD CANBULUT
- Bilgi toplumu sürecinde insan kaynakları yönetimi ve inovasyon
Human resources management and innovation in the process of information society
ABDULKERİM EŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI
- Dijital insan kaynakları yönetiminde büyük veri analitiği uygulamaları: İşe alım sürecine etkisi
Big data analytics applications in digital human resources management: Its impact on the recruitment process
HÜSEYİN ÖZGÜR EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilgi ve Belge YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- Yönetici eğitim düzeyinin çalışan performansına etkisi: Kahramanmaraş tekstil sanayi örneği
The effect of executive education level on employee performance: the case of Kahramanmaraş textile industry
ZAFER BAŞA