Hava Kuvvetleri Komutanlığında aday seçiminde AHP ile etkin karar verme
Making a effective decision in the TAF using AHP for the selection of the candidate
- Tez No: 126721
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
ÖZET Günümüzde gelişen teknoloji, artan rekabet ortamı ve globalleşen dünya organizasyonların devamlılığını sağlayabilmelerinde itici bir güç olarak karşımıza çıkmaktadır. Rekabette başarılı olabilmek için, şirketler ellerindeki mevcut insangücü kaynaklarını, diğer kaynaklar gibi en yüksek verimlilikle kullanmak zorundadırlar. Bu yüzden artık işletmelerde insangücü kaynağına büyük önem verilmekte ve bu kaynağın geliştirilmesi ve sürekli güncel tutulmasının yolları aranmaktadır. Bu durum Türk Silahlı Kuvvetleri içinde geçerlidir. Özellikle yüksek teknolojik sistemlerin kullanıldığı Türk Hava Kuvvetlerinde, ithal edilen ve oldukça pahalı olan bu teknolojik sistemlerin etkin bir şekilde kullanımının ve devamlılığının sağlanması için ilgili personele gerekli eğitiminin verilmesi gerekmektedir. Personele verilecek söz konusu eğitimler genellikle yurtiçi ve yurtdışı kurslarla sağlanmaktadır. Kurslara kısıtlı sayıda personel gönderilebildiğinden, gönderilecek personelin çok iyi bir şekilde tespiti büyük önem taşımaktadır. Gönderilecek personel alacağı eğitimden en yüksek faydayı sağlayabilecek ve aldığı bu eğitimi diğer personele aktarabilecek nitelikte olmalıdır. Böylece alınan eğitimler aracılığı ile hem kişiler kendilerini geliştirecek hem de bu gelişimi işlerine yansıtarak Türk Hava Kuvvetleri'nin etkinliğinin ve verimliliğinin artmasını sağlayacaklardır. Bu tez çalışmasında herhangi bir eğitim programına veya özel bir göreve gönderilmek üzere belirlenen adaylar içerisinden en uygun olanının seçilmesi hedeflenmektedir. Bu amaçla, oldukça kullanışlı ve basit bir karar verme yöntemi olan“Analitik Hiyerarşi Yöntemi”(AHP) ile söz konusu adayların bireysel performanslarının değerlendirilmesi yapılmaktadır. Performans değerlendirmede kullanılmak üzere bir takım kriterler ve alt kriterler belirlenerek, adayların değerlendirilmesi yapılmıştır. Özet olarak diyebiliriz ki, günümüzde artık her türlü organizasyonda insan faktörünün öneminin iyice anlaşılmaya başlanması ile birlikte, hem işe alımlarda hem de daha sonraki eğitim ve geliştirme programlarında, personel seçimi faaliyetleri de ayrı bir önem kazanmaya başlamıştır. Organizasyonların başarısı insanların başarısına bağlıdır. Bu yüzden de çalışanların başarılarının değerlendirilmesi, daha sonra personelle ilgili olarak alınacak her türlü idari ve yönetimsel karar için bilimsel bir dayanak olacaktır. vııı
Özet (Çeviri)
SUMMARY Recently, developing technology, increasing competency, and globalization of the world are a prupulsive power for companies to survive in the competitive market. In order to be successful in this competency, companies have to use their human resources very efficiency like other resources. For that reason, companies consider the human resource much than before and they try to improve and to make current this resource. This is also valid for Armed Forces, especially for the Turkish Air Force, too. In Turkish Air Force, very improved technological systems are used. These systems are very expensive and imported from other countries. Therefore, it is very important that the persons who operate and use these systems take some information about these systems and their maintenance procedure. These information can be usually provided taking cources from countries where these systems are imported. Because only the limited numbers of persons can be assigned to these courses, selecting procedure of the right persons is very important. In this study, selection of the most suitable person among candidates is aimed in order to appoint to one of the these courses. For that reason, the AHP that is an effective and useful decision making technique is used for the performance appraisels of the candidates. In conclusion, we can say that, the importance of the human factor, recruitment process, and training and improvement programs are growing continually in every kind of organizations. The success of organizations depends on the success of their employees. Therefore, the performance appraisal of employees is very important for organizations in order to make administrative decision about them. IX
Benzer Tezler
- Hava Kuvvetleri Komutanlığında astsubay öğrencileri seçme ve sınıflandırma yöntemlerine ilişkin eğitim yöneticisi ve öğretmenlerin görüş ve önerileri
The perceptions and the expectations of the instructors and the managers at the Turkish Air Force NCO college related to the selection process of the students to the NCO college
İZZET KARADENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER YALÇINKAYA
- Hava Kuvvetleri Komutanlığında uzaktan eğitim yaklaşımıyla uygulanan 'astsubay oryantasyon kursu' programının değerlendirilmesi
The Evaluation of 'non-commissioned officer orientation course' program with the distance education approach in Turkish Air Force Command
HAKAN YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiUzaktan Eğitim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KESİM
- Hava Kuvvetleri Komutanlığında eğitimin önemi ve astsubaylara uygulanan eğitimin etkinliğine yönelik bir araştırma
A survey of the importance of education given to noncommissioned officers
HABİP GÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Bilişim sistemleri ve hava kuvvetleri komutanlığında bilişim sistemi uygulamaları
Information systems and their applications in the air forces command
AYKUT ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ MURAT FERMAN
- A modular in-service teacher development program: A continuous mixed model for the Turkish Air Force (TURAF) EFL teachers
İngilizce öğretmenlerine yönelik modüler bir mesleki gelişim programı: Türk Hava Kuvvetleri Komutanlığında görevli İngilizce öğretmenlerine yönelik sürekli ve karma bir yapıya sahip hizmet içi mesleki gelişim modeli
SERKAN ÜLGÜ
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ IŞIK