Strategy focused human resources planning
Strateji odaklı insan kaynakları planlaması
- Tez No: 129377
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ RIZA KAYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, İşletme, Industrial and Industrial Engineering, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 197
Özet
ÖZET STRATEJİ ODAKLI İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI Örgütlerdeki insan sermayesinin stratejik üstünlüğü sağlayan temel kaynak haline gelmesiyle, strateji odaklı insan kaynakları sistemlerinin yaratabileceği değere olan ilgi artmıştır. Bu değer yaratma sürecinin planlanması ve ölçümlenmesi ile bu sürecin organizasyonun performansına olan katkısı sürekli olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle insan kaynaklarının stratejik bir varlık olarak neyi nasıl gerçekleştirdiği ile ilgili daha ayrıntılı bir modelin geliştirilmesi ve test edilmesi gerekir. Bu çalışmanın temel katkısı stratejik insan kaynaklan çıktıla rının özellikle de kurumsal bağlılık, motivasyon ve iş ile ilgili tatmin düzeyinin, strateji odaklı insan kaynaklan uygulamaları ile şirket performansı arasında arabuluculuk eden rolünü araştırmaktır.“İş Yaşamı Kalitesi Anketi”nin oluşturulup uygulanması ile, kurumsal bağlılık düzeyini ölçen bir araç yaratılmaya çalışılmış, bağlılık düzeyi üzerinde etkisi yüksek olabilecek etkenleri saptayarak kurumun bu özellikleri yerine getirmede güçlü ve zayıf yönlerinin belirlenmesi amaçlanmışta. Bu çalışmada doğrudan ölçümlenmesi mümkün olmayan yapılar hakkında, ölçümleyebileceğimiz göstergeler bazında tahminler yapmaya çalışılmaktadır. Modelin gerçek verinin iyi bir gösterimi olduğunu kanıtlamak amacıyla yapısal denklem modelleme tekniklerinden doğrulayıcı faktör analizi yaklaşımı kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
IV ABSTRACT STRATEGY FOCUSED HUMAN RESOURCES PLANNING With the organization's human capital becoming the main source of competitive advantage, there is a high interest for the value which strategic human resources work systems can create. Planning and measuring this value creation process and its contribution to the organization's performance consistently emerges as a key issue. In particular, there is a need to develop and test a more sophisticated model of what human resources as a strategic asset can accomplish. A major contribution of the present study will be to investigate the role of strategic human resources outcomes specifically commitment, motivation and job satisfaction, as mediating variables between strategy focused human resources practices and firm performance. By constructing and conducting a“Quality of Work Life Survey”, this thesis tries to come up with a measurement tool for employee commitment, and to find out relevant issues which may have an impact on that level, by also estimating the strengths and weaknesses of the employer in meeting these issues. Since it is attempted to make predictions of a latent construct, on the basis of indicators that are measurable; structural equation modelling confirmatory factor analysis was used to confirm that the model proposed is a good fit to the actual data.
Benzer Tezler
- Değişim yönetiminin incelenmesi ve kuramsal bir modelin geliştirilmesi
The study of management of change and the development of an institutional model
ADNAN ERKMENOL
- İnsan kaynakları süreçlerinin yeniden yapılandırılması: Bursa'da faaliyette bulunan büyük ölçekli işletmelere yönelik görgül bir çalışma
Reengineering of human resources processes: A study regarding the large scale establishments functioning in Bursa
DUYGU KIZILDAĞ
- Gsm sektörü için müşteri merkezli bilgi yönetimi değerlendirme modeli tasarımı ve bir uygulama
The design of customer centric knowledge mangement assessment model for gsm ındustry and an aplıcatıon
ATİK KULAKLI
- Türk sanayiinin kalite ödüllerine yaklaşımı
Approach of Turkish industry to quality awards
ZEYNEP SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SITKI GÖZLÜ
- Bir tekstil firmasında kanban sisteminin uygulanması
An Application of kanban system in a textile company
UĞUR ÖZÇER