Effects of empowerment and knowledge transfer on team learning
Yetkilendirme ve bilgi transferinin takım öğrenmesine etkileri
- Tez No: 130475
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞULE ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
ÖZET İçinde bulunduğumuz üçüncü binde organizasyonların iç dinamikleri, bilimsel gelişmelerden belirgin bir biçimde etkilemiştir. İletişim teknolojileri ve örgütsel davranış alanlarındaki gelişmeye paralel olarak iş dünyasına kazandırılan yeni araçların başında takım çalışması gelmektedir. Takım çalışmasının vazgeçilmez unsuru olan takım öğrenmesi ise organizasyonların yeni çağa adapte olarak ayakta kalabilmesini sağlayacak çok önemli bir unsurdur. Takım öğrenmesi yapı itibariyle her tür organizasyona uygulanabildiğinden uygulama alam oldukça geniştir.Takım öğrenmesinin organizasyonlar içinde sağlıklı bir şekilde başarılması neticesinde sürekli öğrenen bir organizasyon olma yolunda büyük bir engel aşılmış olunacaktır. Bilgi transferi ve yetkilendirme ise günümüzde organizasyonların operasyonlarını daha düzenli ve uyumlu yürütmelerini kolaylaştıran araçların hemen başında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı son yıllarda organizasyonlar üzerindeki etkisinin giderek arttığı tespit edilen takım öğrenmesi kavramının tanıtılması, bu kavramın ölçülebilmesi için bir model geliştirilmesi ve bunun yanısıra bilgi transferi ve yetkilendirme araçlarının takım öğrenmesi üzerindeki etkisini ölçerek konuya yeni bir bakış açısı getirilmesidir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Scientific developments have significant impacts on the internal dynamics of the 3rd thousand organizations. Parallel to the developments in communication technologies and organizational behavior, team learning is in the front lines of the tools that contributes today's business life. Team learning, as the corner stone of team approach, is an element that adapts the organizations to the new era. There is a wide application area of team learning because of its infrastructure that let us apply in any kind of organizations. A great obstacle will be overcome in the way of becoming learning organizations if we can apply the team learning. Knowledge transfer and empowerment are the contemporary tools that facilitates the organizations to operate more systematic and harmonious. This study has the purpose of providing background information about team learning that has an increasing impact on organizations, developing a model to measure this concept. Besides bringing a new point of view by measuring the effect relation of knowledge transfer and empowerment on team learning. u
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenme kabiliyetinin örgütsel yenilikçilik aracılığıyla yeni ürün ve işletme performansına etkisi
Organizational learning capability and its impact on new product and business performance through organizational innovativeness
ABİDİN OZAN ONAĞ
- Potentialities for and limits to inclusion by education: The case of Syrian children's education in Turkey and child labour
Eğitim tarafından içermede potansiyeller ve limitler: Türkiye'deki Suriyeli çocukların eğitimi ve çocuk işçiliği
YASEMİN KIZILOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Sosyal HizmetOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OKYAYUZ
- Psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir araştırma
The effects of psychological empowerment on organizational commitment and a research
NURCAN GEZİCİ
- Öğretmenlerin psikolojik güçlendirilmeleri önündeki engeller ve çözüm önerileri
The obstacles and solutions in front of psychological empowerment of teachers
ALPER ÖZOCAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKHAN ÖZASLAN
- Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve Ankara ili savunma sanayi çalışanları üzerine bir araştırma
A research on the effect of staff empowerment on organizational commitment the study on the employees of the defense industry in Ankara
SEDA ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY