Değişim mühendisliği sürecinde insan kaynakları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 135241
- Danışmanlar: PROF. DR. SEDAT MURAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Globalleşen dünya koşullarında eski yönetim teorileri artık terk edilmeye başlanmıştır. Modern yapılara sahip yönetim anlayışlar işletmelerde basan kazandıkça bu sistemlere yönelme de o denli yoğun olmaktadır. Değişim mühendisliği işletme bünyesinde kısa dönemde çarpıcı değişimleri hayat geçirme amaçlıdır. Ancak değişimin temelinde insan faktörü yattığından insan kaynaklan yönetimiyle uyumlaşması gereklidir. Tez dahilinde eski yönetim teorilerinin evrimi ve değişim mühendisliğinin ana kavramlanna değinilmiş, insan kaynaklan yönetiminin değişim çabalanndaki katkıları vurgulanmıştır. Son kısımda ise üretim sektöründeki bir işletmede değişim mühendisliği uygulamaları ve insan kaynakları yönetiminin uygulamadaki faaliyetleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
New global system has been began to forsake old managing systems on the company's line. In to day's views economic conditions company's need more flexible and more enterprising managing system and there are lot of desires to apply those theory's who saw the success them. Re-engineering is one of the most topical managing system which target gets big variation in shorter time on the companies. Achieving success in re-engineering system dependents on take into consideration human act's. So re-engineering system must give to place human resource management's topics in its system. This thesis shows us old system theory's problems and their historical developments. At same time that study touch and put out re-engineering main lines and human management effect on results. In the last chapter on study had been tested applicability this new theory on firm which takes place in private sector.
Benzer Tezler
- Yeni yönetim teknikleri ve insan kaynakları yönetimi üzerine etkisi
New management methods and the effect on the human resources management
AYHAN KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- Türkiyede değişim mühendisliği uygulamaları 1980'den 2001'e Türkiye'nin siyası yapılanmasındaki değişim mühendisliği uygulamaları çerçevesinde gazetelerin kullanımı
The Applications rechange engineering in Turkey the usage of the newspapers the window frame of the applications of rechange engineering in Turkey since 1980 to 2001
ŞENİZ BALCI ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAKİ CAN
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- İnsan kaynakları yönetim süreçlerinde bilgi teknolojilerinin kullanımı ve e-insan kaynakları uygulamaları
Usage of information technologies in human resources management procecesses and e-HR applications
KANARYA İSMAİL DAUD
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ. DR. MEHMET MUTLU YENİSEY
- Kamu kurumlarında yetenek algısı: Bir kamu kurumunda yetenek yönetimi araştırması
Talent perception in public institutions: Talent management study in a public institution
SALİM YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİ BARAÇLI