Yeni yönetim teknikleri ve insan kaynakları yönetimi üzerine etkisi
New management methods and the effect on the human resources management
- Tez No: 125075
- Danışmanlar: PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Son yıllarda yaşanan globalleşme, demokratikleşme, insan haklan, bilgi ve haberleşme teknolojisindeki gelişmeler ve artan rekabet, işletmeleri değişime zorlamaktadır. Bu çalışmada; değişime uyum sağlamak zorunda olan şirketlerde, yeni yönetim tekniklerinin insan kaynaklan yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Yeni yönetim teknikleri, işletmelerin yaşanan değişim sürecinde ayakta kalmalarının vazgeçilmez bir unsurudur. Ayrıca insan kaynaklarının işletme içinde stratejik olarak yeniden yapılanmasını da gerektirmektedir. Bu çalışma; Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Mühendisliği, Tam Zamanında Üretim, Kıyaslama, Yalın Üretim, Öğrenen Organizasyonlar, Küçülme gibi en çok uygulanan yeni yönetim tekniklerinin insan kaynaklan yönetimi üzerine etkilerini ele almıştır. ABSTRACT The companies are forced by globalization, democracy, human rights, information and communation technology development, which appearing last years. In this study, the effects of new management techniques on the human resources management in the companies that must adapt changes are examined. New management methods are a give up element, for changing process in living. In addition, it needs to rebuilt human research department in the companies. This study deals with the effects on the human resources management of the new management termed as Total Quality Management, Reengineering, Just in Time Production. Benchmarking, Lean Production, Learning Organizations, Down Sizing ete ni
Özet (Çeviri)
Son yıllarda yaşanan globalleşme, demokratikleşme, insan haklan, bilgi ve haberleşme teknolojisindeki gelişmeler ve artan rekabet, işletmeleri değişime zorlamaktadır. Bu çalışmada; değişime uyum sağlamak zorunda olan şirketlerde, yeni yönetim tekniklerinin insan kaynaklan yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Yeni yönetim teknikleri, işletmelerin yaşanan değişim sürecinde ayakta kalmalarının vazgeçilmez bir unsurudur. Ayrıca insan kaynaklarının işletme içinde stratejik olarak yeniden yapılanmasını da gerektirmektedir. Bu çalışma; Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Mühendisliği, Tam Zamanında Üretim, Kıyaslama, Yalın Üretim, Öğrenen Organizasyonlar, Küçülme gibi en çok uygulanan yeni yönetim tekniklerinin insan kaynaklan yönetimi üzerine etkilerini ele almıştır. ABSTRACT The companies are forced by globalization, democracy, human rights, information and communation technology development, which appearing last years. In this study, the effects of new management techniques on the human resources management in the companies that must adapt changes are examined. New management methods are a give up element, for changing process in living. In addition, it needs to rebuilt human research department in the companies. This study deals with the effects on the human resources management of the new management termed as Total Quality Management, Reengineering, Just in Time Production. Benchmarking, Lean Production, Learning Organizations, Down Sizing ete ni
Benzer Tezler
- Yükseköğretim mezunlarının uzmanlık alanında istihdam sorunu ve iş doyumu
Job satisfaction and unemployment problem of the higher education graduates in self training field
TURGAY ERGİNCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma
Impact of customer orientation on sales performance and a research
SEZİN CANAY ACAR
- The search for beauty in organisations: Exploring workplace diversity management in the African context
Örgütlerde güzellik arayışı: Afrika bağlamında işyeri çeşitlilik yönetimi araştırması
ISSAKA LAWERH TETTEH
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KERİM ÖZCAN
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi belediye çalışanları üzerinde bir inceleme
The effect of human resources management on organizational commitment sample of municipal employes
MESUT BALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU